上传人：Kell****reet 编号：84104 2018-12-02 51页 9.53MB
平衡今天的挑战和明天的机会。在他们已经在使用的平台上与他们见面，传达与他们的工作需求和职业抱负相符的信息。如果员工找不到时间学习，就减少摩擦。管理者的参与是增加员工学习投入的关键因素。扩大与经理的关系。各方一致认为，2018年人才发展的首要任务是软技能培训。
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