Moka：2022中国企业校招白皮书（57页）.pdf

1、 2022 中国企业校招白皮书 轻松校招，拒绝emo聚焦 Z 时代开启新一代校招体验引 言专家谈洞 察 校招新风向2022 年就业整体形势 8政策促进毕业生就业 11新时代候选人观察 13解 读 新时代雇主观察雇主校招新特点 18雇主校招痛点 21破 译 有攻略， 校招不 emo雇主品牌提升， 强化吸引力 25线上化工具赋能， 为校招提效增速 297 17 24 目 录CONTENTS人性化招聘流程， 实现高质量校招体验 31校招效果好坏， 让数据 “说话” 35方案 Moka 校招整体解决方案 37实 践 最佳校招案例是这样做的/ 项目制管理案例 / 小米集团： 以项目制形式管理校招业务 4

2、0/ 员工体验案例 / 无限极： 今天的员工体验就是明天的雇主品牌 44/ 线上化招聘案例 / SHEIN： 疫情之下， 无接触招聘赋能校招 47/ 校招数字化管理实施案例 / 奇安信： 用数字化系统改革招聘业务 51联合发布单位39在智能技术催动持续变革的背景下， 各行各业为适应新的发展路径， 不断拥抱新思维和新的工作方式， 而知识青年无疑是企业推进重要创新和改变的中坚力量， 校园招聘成为了企业补充人才的一种重要途径。对企业来说， 校园招聘不仅能帮助企业从学校批量吸纳人才，还能通过学校宣讲会扩大企业知名度， 树立企业形象， 以提高在学生心中的影响力。 此外， 新一代学生也希望企业在招聘过程中

3、更具人情味， 将人才招募视为加深彼此了解的过程， 而不仅是达成伙伴关系。但随着人才、 资源的马太效应， 各行业选才方式和岗位需求的高度重合， 围绕高校人才的竞争日趋激烈。 特别是今年疫情常态化管控持续时间延长， 上半年疫情呈散点式爆发， 企业进校受阻，今年校园招聘形势陡然紧张。 相关数据显示， 全国约 75% 的高校已经停止线下宣讲活动， 各省公务员考试也纷纷推迟笔面试时间，就业不确定性进一步增加。2022 年校园招聘注定和往年有些不同。 一边是， 我国 23 届高校应届毕业生人数再超 1000 万， 应届生求职路上的竞争愈演愈烈；另一边是， 受疫情影响， 经济增长放缓， 互联网、 房地产、

4、教培行业暂时步入下行轨道， 考研、 考公人数暴增也加剧了就业难度。 据智联发布 春节后校招趋势报告 ， 春节后， 毕业生整体简历量同比增长 223.6%， 与之对比的是， 总体职位量同比增幅仅为21.2%， 庞大毕业生和企业招聘需求缩减之间矛盾突出。 从另一个角度来看， 雇主将会收到比以往更多的简历， 这对于系统自动化和批量处理等效率能力有了更高的要求。对此， Moka 通过采访调研的方式输出 2022年校招白皮书 ，旨在帮助企业剖析今年校园招聘新趋势， 同时也为企业提供全新的校园招聘解决方案， 助力企业更好的完成校招项目。引 言Moka2022年中国企业校招白皮书5专家谈 刘 慧 不确定时代

5、的校园招聘南京大学学生就业指导中心主任生涯教育研究中心主任高等教育学博士，副研究员2022 届全国高校毕业生总数、 增量皆创历史新高， 叠加新冠肺炎疫情、 经济环境等因素影响， 高校毕业生就业形势复杂严峻。 国家高度重视高校毕业生就业工作， 连续出台多项政策， 保就业、 稳就业、 促就业。 大学生就业工作因此获得了更加广泛、 充分的关注， 同时面临挑战和机遇。 就业观念趋稳定。 受疫情影响， 大学生择业观念普遍求稳， 体制内就业人数大幅上升， 造成考研、 考公、 考编等相关环节竞争激烈。同时， 因疫情防控的需要， 用人单位进校招聘、 面试、 考察等环节受到一定的影响， 大学生就业进程有所滞后。

6、 信息需求趋宏观。 据南京大学生涯咨询数据分析， 疫情发生后，大学生对于职业信息的咨询需求量明显提升。 可以理解为， 在就业形势相对稳定的时期， 大学生择业所考虑的要素更多为个体导向， 比如岗位工作内容与能力要求与个体之间的匹配性， 比如薪酬待遇、 公司文化等； 在就业环境发生较大变化的不确定时期， 经济形势与个人发展的关系更加显性， 直观表现为大学生更渴望获得与就业择业相关的宏观数据、 行业发展趋势等信息。Moka2022年中国企业校招白皮书6 求职心态两极化。 一部分大学生对求职与职业发展持悲观态度，容易受到负面信息的影响， 周围同学的求职进展也会加剧这部分同学的焦虑情绪； 另一部分大学生