上传人：Y**** 编号：77386 2022-06-14 56页 6.80MB
在大流行和经济和社会动荡期间的生活和工作促使个人优先考虑灵活性和实现。组织正在重新审视业务策略、劳动力模型、价值观和文化，这些常常受到员工自身新需求的影响。在这个巨大变革的时代，学习与发展(L&D)被赋予了成为最好的自己的新使命。L&D领导者正在回应员工对成长和目标的再次呼吁，他们正在努力应对组织未来的紧迫挑战。
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