人瑞人才：截至2023年12月31日止年度之年度業績公告.pdf

1、 1 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部分內容而產生或因依賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。Renrui Human Resources Technology Holdings Limited人 瑞 人 才 科 技 控 股 有 限 公 司（於開曼群島註冊成立之有限公司）（股份代號：6919）截 至 2023 年 12 月 31 日 止 年 度之 年 度 業 績 公 告年度業績摘要截至12月31日止年度2023年2022年變動業績人民幣千元 人民幣千元收入4,472,1723,6

2、38,20322.9%毛利422,498184,700128.7%經營溢利82,79311,445623.4%年內溢利67,7866,856888.7%本公司權益持有人應佔溢利（虧損）41,045(7,303)不適用非香港財務報告準則計量年內經調整溢利105,12523,968338.6%本公司權益持有人應佔經調整溢利(1)68,2495,7111,095.0%本公司權益持有人應佔經調整 淨利潤率（百分比）(2)1.50.2不適用附註：(1)年內經調整溢利及本公司權益持有人應佔經調整溢利指年內溢利及本公司權益持有人應佔溢利，不包括與日常業務過程無關且屬非經常性性質的項目（包括收購產生的無形資產

3、攤銷、商譽減值、股權投資相關的公平值收益或虧損淨額以及以股份為基礎的付款開支）。年內經調整溢利及本公司權益持有人應佔經調整溢利並非為根據香港財務報告準則規定的計量或並非根據香港財務報告準則呈列。使用該非香港財務報告準則計量作為分析工具存在局限性，而 閣下不應將有關計量視為獨立於本集團根據香港財務報告準則所呈報的業績或財務狀況或將其視作可用於分析有關業績或財務狀況的替代工具。更多詳情請參閱本公告 管理層討論及分析財務回顧 項下 非香港財務報告準則計量 一段。(2)本公司權益持有人應佔經調整淨利潤率按本公司權益持有人應佔經調整溢利佔同年收入的百分比計算。2 股息董事會建議就截至2023年12月31

4、日止年度派付末期股息每股0.09港元（截至2022年12月31日止年度：無），派付總額約為14.1百萬港元。末期股息須待股東於應屆股東周年大會上批准後方可作實，而末期股息預期將於2024年7月15日派付予於2024年6月20日（星期四）名列本公司股東名冊的股東。業務回顧與展望2023年，公司恢復強勁增長，實現扭虧為盈，主要得益於數字化人才業務快速擴張，運營效率提升及成本管控。本集團錄得收入約人民幣4,472.2百萬元，較2022年增加約22.9%，其中，數字技術與雲服務產生的收入為人民幣1,752.5百萬元，較2022年爆發式增長225.2%。本公司權益持有人應佔溢利淨額約為人民幣41.0百萬

5、元，而2022年的虧損淨額約為人民幣7.3百萬元。綜合靈活用工員工人數由於2022年12月31日的約30,800名增加至於2023年12月31日的約36,000名，其中數字化人才由2022年的約6,300名增加至2023年的約9,500名，服務規模穩步提升。這一年，經濟環境穩健復甦，但整體就業市場仍舊面臨挑戰。企業對技術型人才及數字化人才的綜合靈活用工需求增加，由於科技應用及數字化，催生對人才技能要求日新月異的變化，帶來技術人才的結構性供不應求，人才缺口持續擴大。對精益擴張帶來的人員需求、信息技術崗位的知識專業性及項目相關性的需求不斷增加，為數字人才業務的巨大成長機遇及綜合靈活用工服務在中國各

6、行各業滲透率的進一步提升奠定基礎。自2021年下半年實施業務升級戰略以來，我們在擴大信息科技及數字化人才服務市場的業務規模方面取得重大成就，帶來高質量收入來源，貢獻高於其他業務板塊利潤率的增量收入。於2023年，數字技術與雲服務業務的收入較2022年同比增加225.2%至約人民幣1,752.5百萬元，在收入方面貢獻39.2%，而在毛利率方面貢獻57.0%，促進本公司的毛利率由2022年的5.1%提高至2023年的9.4%。新老客戶在高價值數字化人才服務方面的銷售額強勁，新簽客戶超過300家，並在智慧製造及汽車領域、電信領域、金融領域以及科技與互聯網領域實現有力增長。由於我們進一步擴大規模，目前