总的来说，所有这些都表明需要在薪酬方面进行更多的投资不仅仅是分配给薪酬提供和加薪的预算数额，而且还需要在组织战略上管理薪酬所需的资源上进行投资:团队、数据和技术。幸运的是，我们的调查显示，表现最好的组织(那些超过收入目标的组织)与薪酬团队的规模、整体薪酬成熟度、对整体薪酬策略的信心以及payscale薪酬软件的使用之间存在正相关关系。
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