1、企业劳动关系企业劳动关系蓝皮书蓝皮书宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会序序习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出“劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，是经济持续健康发展的重要保障”。当前国际形势风云变幻，Trump2.0 时代深度影响全球经贸格局，货币战争拉开序幕，对劳动力市场的影响深远而复杂。一方面，加征关税通过改变企业的市场竞争力，对销售规模和劳动力需求产生直接冲击；另一方面，贸易战倒逼企业转型升级，新就业形态层出不穷，劳动者权益保障问题日益凸显。如何平衡企业生存发展与劳动者合法权益，成为摆在法律界面前的一道时代命题。甬商企业在激流中风华正茂、蓬勃发展，根据宁波市统

2、计局的数据，2024 年 1-11 月，宁波规模以上工业营业收入和利润总额分别增长 7.9%和 9.5%，营业利润率为 5.2%，赶超全省平均水平。为护航企业发展及维护劳动者合法权益，宁波律协在推动劳动法律服务专业化、规范化方面持续发力，宁波律师始终站在法律服务的前沿，以专业能力和责任担当，帮助企业化解劳动争议、规范用工管理、应对法律风险；帮助劳动者维护自身权益、落实用工保障、防范用工陷阱。宁波律师不仅为企业提供了高质量的法律支持，也为构建和谐劳动关系、促进社会稳定作出了积极贡献。根据宁波市人社局的统计数据，2024年度宁波地区共受理劳动人事争议案件 57859 件、处理 57089 件，调解

3、成功率达 79.34%。在此背景下，宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会汇编了2025 企业劳动关系蓝皮书，分为“2024 年度涉人社部门、法院等重大事纪”“政策汇总”和“案例精选”三大模块，从全国视野出发，反映 2024 年度劳动争议领域的新概念与新热点，再聚焦于江浙沪地区劳动关系政策的调整与更新，最后落脚至宁波律师的劳动争议经典案例，分享宁波律师在案件办理过程中的经验，为律师实务办理提供方向指引和重要参考。“2024 年度涉人社部门、法院等重大事纪”模块，汇集了 2024 年度劳动关系领域的热点问题和政策调整方向，包括“隐形加班”、新就业形态劳动者权益保障、工伤认定与赔偿、企业文化与员工

4、生活界限等；“政策汇总”模块，涵盖了浙江、上海、江苏地区在劳动保障、工资待遇、养老保险等方面政策的优化；“案例精选”模块，选取了多个典型劳动争议案例，涵盖劳动关系认定、加班工资、工伤保险、竞业限制等问题。当前，企业在复杂的经济环境中面临诸多不确定性，劳动法律关系的规范与优化显得尤为重要。本蓝皮书的出版，正是宁波律师以实际行动践行社会责任的生动体现。希望通过本蓝皮书的发布，能够为企业和劳动者提供更多的法律智慧和实践指导，帮助企业和劳动者更好地应对风险挑战，实现可持续发展。同时，也希望本蓝皮书能够进一步提升宁波律师在劳动争议领域的实务技能，更充分地展现宁波法律服务行业的专业风采和责任担当。最后，衷

5、心感谢宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会的辛勤付出，也期待未来能有更多类似的优秀成果问世，为推动中国劳动关系法律事业的发展贡献更多的“宁波力量”。宁波市律师协会副监事长 钱荣麓2025 年 4 月 20 日目录目录一、一、20242024 年度涉人社部门、法院等重大事纪年度涉人社部门、法院等重大事纪.1 1【一月】人民法院报评“隐形加班”案：深夜微信打卡判赔 2.4 万.1【二月】人社部新规落地：新就业形态劳动者纳入最低工资保障.2【三月】国务院废除劳动保险条例.11【四月】下班逆行出车祸不被认定工伤，法院：侵权责任的因果关系构成要件欠缺.12【五月】员工上班滞留卫生间遭解雇，法院认定公司

6、解除合法.13【六月】人力资源社会保障部 国家发展改革委 商务部 教育部 农业农村部 全国总工会 全国妇联关于加强家政服务职业化建设的意见17【七月】学徒工确认劳动关系获赔未签合同二倍工资.21【八月】人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知.24【九月】全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定.29【十月】人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知.40【十一月】胖东来零彩礼倡议陷争议：企业文化该不该介入员工生活？.42【十二月】朋友圈点赞能否视为加班？.44二、二、政策汇总政策