1、1 北美女性职业发展现状、挑战与未来趋势白皮书（聚焦亚裔女性）前言 本白皮书由美国亚裔女性创业工场（Asian American Women Entrepreneurs Association,AAWEA）撰写并发布。AAWEA是总部位于美国华盛顿地区的一家非营利组织，致力于支持和推动亚裔女性在创业与职场领域的发展。自成立以来，AAWEA通过论坛活动、创业孵化、导师计划和政策倡导，为北美亚裔女性搭建事业成长的平台。本报告旨在系统性分析北美女性职业发展现状与挑战，特别关注亚裔女性这一特殊群体，并提供切实可行的政策与实践建议，以支持职场与创业环境的公平与包容。北美地区（主要指美国，加拿大情况类似）

2、的女性在过去数十年中在教育和职场参与方面取得了显著进步。然而，性别不平等与少数族裔差异依然存在，尤其对于亚裔女性而言，职业发展过程中面临着独特的机遇与挑战。本白皮书将系统分析北美女性的职业发展现状、所遭遇的挑战以及未来趋势，重点聚焦亚裔女性的职场经历。分析内容涵盖职场晋升通道及“玻璃天花板”现象、性别与族裔薪酬差异、女性创业与融资机会、教育水平与高技能行业参与、社会与文化因素影响，以及当前政策支持与潜在的改进建议六大方面。报告引用了美国劳工统计局（BLS）、皮尤研究中心（Pew）、麦肯锡（McKinsey）、考夫曼基金会（Kauffman Foundation）、哈佛大学肯尼迪政府学院等权威数

3、据来源，旨在为决策者、用人单位和社会公众提供基于数据的洞察和政策建议。版权所有 2025 美国亚裔女性创业工场（AAWEA）未经授权不得转载 发布日期（Date of Publication）：2025年4月15日（April 15,2025）2 职场晋升路径与玻璃天花板现象 女性晋升概况：尽管女性在劳动力中的比例不断上升，高层管理和领导岗位中女性仍显著不足。据麦肯锡2023年的报告，在美国企业中女性仅占约四分之一的高级管理层（C-suite）职位，有色人种女性更是仅占高级管理者的约1/16(Women in the Workplace 2023 report|McKinsey)。这表明玻璃天

4、花板现象依然存在，即女性在晋升至高层领导时遇到无形障碍。此外，女性晋升的最大障碍并非最终的顶层职位，而是在职业生涯早期就出现了“破损的阶梯（broken rung）”(Women in the Workplace 2023 report|McKinsey)。研究发现，在进入管理层的第一步上，女性升迁比例显著低于男性：2023年每100位男性从基层晋升为经理的同时只有87位女性获得晋升，而针对女性少数族裔这一数字更低，仅有73人(Women in the Workplace 2023 report|McKinsey)。这一“首晋难”的现象使得女性从一开始就落后，后续层级的代表性也持续下降。由于早

5、期晋升的不平等，男性在典型企业的经理层中占约60%，女性仅40%，且层级越高女性越少(Women in the Workplace 2023 report|McKinsey)。因此，确保职场晋升管道对女性更加公平，是破除玻璃天花板的关键一步。亚裔女性的“竹子天花板”困境：在少数族裔群体中，亚裔女性在晋升方面面临“双重障碍”。一方面，作为女性受到性别偏见；另一方面，作为亚裔也面临种族刻板印象。在许多企业里，亚裔员工虽然在入门专业岗位上比例较高，但晋升率最低(Asian Americans Are the Least Likely Group in the U.S.to Be Promoted t

6、o Management)。哈佛商学院出版的研究指出，亚裔是美国职场中最不可能被提拔到管理层的族群，晋升可能性低于非洲裔和拉丁裔员工(Asian Americans Are the Least Likely Group in the U.S.to Be Promoted to Management)。白人专业人士获得晋升为经理的可能性约为亚裔专业人士的两倍(Asian Americans Are the Least Likely Group in the U.S.to Be Promoted to Management)。这一现象被形象地称为“竹子天花板”。例如，在硅谷科技行业的一项分析中，虽