銀河娛樂：2024年環境、社會及管治報告.pdf

1、銀河娛樂集團有限公司2024年環境、社會及管治報告P02/關於本報告P02/報告期間及範圍P02/報告框架P03/前言P06/關於銀娛P07/二零二四年可持續發展摘要P08/可持續發展方針P09/環境、社會及管治P10/持份者參與及重要性評估P12/我們的運營P13/顧客至上P14/負責任博彩P17/負責任商業行為P20/負責任供應鏈P25/環保承諾P26/環境控制P27/能源與氣候韌性P32/水資源管理目錄P34/資源循環P36/融入綠化景觀P39/氣候足跡P40/治理P41/戰略P41/風險管理P46/指標與目標P48/團隊成員協作P49/人才管理P53/職業健康與安全P57/人才強企P6

2、0/社區影響P61/主要項目P71/附錄P71/獎項、認證及嘉許P73/表現數據摘要P77/香港交易所環境、社會及管治內容索引P82/國際財務報告可持續披露準則第2號 氣侯相關披露內容索引關於本報告02銀河娛樂集團有限公司2024 年環境、社會及管治報告本報告為銀河娛樂集團有限公司（銀娛或公司）及其附屬公司（銀娛或集團）的第二份獨立環境、社會及管治報告（本報告）。本報告概述我們的可持續發展願景及過去一年在實施環境、社會及管治實踐方面的進展。本報告已由董事會審閱，以確保所有發佈資料與我們所知悉的一致，且涵蓋所有相關重要議題。報告期間及範圍本報告著重概述集團在二零二四年一月一日至二零二四年十二月三

3、十一日止報告期內所採取的環境、社會及管治相關舉措、與往年的績效比較，以及在可持續發展方面取得的進展。本報告涵蓋集團的博彩及娛樂業務，當中包括澳門銀河、澳門百老匯及澳門星際酒店，以及建築材料業務，即嘉華建材有限公司（嘉華建材）的表現。報告框架本報告根據香港聯合交易所有限公司（聯交所）主板上市規則附錄C2所載的環境、社會及管治報告指引編製。在編製本報告時，集團遵循了聯交所的報告原則，包括重要性、可量化性、平衡性及一致性，並呈報聯合國概述的相關可持續發展目標（聯合國可持續發展目標）。此外，我們自願將氣候相關信息披露與國際財務報告可持續披露準則第2號（國際財務報告可持續披露準則第2號氣候相關披露）保持

4、一致。關於本報告03前 言銀河娛樂集團有限公司2024 年環境、社會及管治報告銀娛致力於推動可持續發展，並為我們營運所在的環境、社會及社區創造積極影響。我們致力發揮可持續發展的長遠正面影響，持續透過自身營運，促進持份者的福祉及創造共享價值。二零二四年，銀娛繼續堅定支持澳門特別行政區政府（澳門特區政府）做精做優做強綜合旅遊休閒產業、開拓國際客源市場、推進1+4適度多元發展策略，以及鞏固澳門作為世界旅遊休閒中心的地位。此外，我們一如既往積極履行企業社會責任，透過多項舉措促進社區發展及推動可持續發展實踐。推進氣候行動及綠色轉型我們明白氣候變化為影響我們長期發展的重要因素，二零二四年，我們進行了定性情

5、景分析，評估各種潛在的氣候情景及其對我們營運的短期、中期及長期影響。為進一步支持綠色轉型，我們把所有客人及團隊成員穿梭巴士更換為新能源汽車，並安裝更多電動車充電站及太陽能板。透過在日常營運中增加清潔能源及非化石能源的使用比例，我們積極支持澳門的長期減碳策略，並為澳門實現二零五零年前達至大幅減少排放的目標作出貢獻。賦能人才及豐富社區團隊成員乃我們最寶貴的資產，也是推動可持續發展的核心力量，因此為僱員創造安全、健康、包容及多元化的工作場所仍然是銀娛的首要任務。自二零二三年十二月加入由澳門特區政府衛生局（衛生局）及澳門健康城市委員會聯合推出的健康企業計劃以來，我們已推行多項舉措，冀藉此加強工作場所的

6、安全並改善僱員的身心健康，其中包括：與衛生局及澳門特區政府勞工事務局（勞工局）合作，在旗下物業舉辦一系列職場健康與安全講座及路演；重新設計員工餐廳的餐單；在旗下物業的員工後勤區設立健康監測站；與衛生局前 言前 言04銀河娛樂集團有限公司2024 年環境、社會及管治報告合作在旗下物業的員工後勤區舉辦健康意識路演；以及與衛生局合作在員工診所為團隊成員安排季節性流感疫苗接種專場等。為促進社區的可持續發展並回饋社會，銀娛秉持取諸社會，用諸社會的理念，持續支持青年發展，推動澳門的體育、藝術及文化交流，參與慈善活動，並促進澳門中小企業發展。二零二四年，我們為銀娛青少年成就計劃學員舉辦頒獎典禮，該計劃由銀娛