金斯瑞生物科技：2024年度環境、社會及管治報告.pdf

1、金斯瑞生物科技股份有限公司2024年環境、社會及管治報告2024818499法律法規清單ESG績效指標聯交所指引關於本報告管理層致辭關於我們支持聯合國可持續發展目標020304060103多元共融員工發展員工參與職業健康與安全42464952以人為本：聚才共創價值04環境管理節約資源排放物管理應對氣候變化57606772綠色共生：守護生態家園05公益慈善行業引領7679投資社區：踐行責任擔當0102企業管治 10ESG治理19責任治理：共築基業長青24293337創新致遠：鑄就卓越品質產品責任創新引領供應鏈管理服務致遠目录2024年環境、社會及管治報告創新致遠：鑄就卓越品質投資社區：踐行責任擔

2、當以人為本：聚才共創價值責任治理：共築基業長青綠色共生：守護生態家園02報告編制流程本報告內容是按照一套有系統的程序而釐定的。有關程序包括：工作小組組建、識別重要的利益相關方、利益相關方訪談、識別和排列ESG相關重要議題、決定ESG報告的範圍、收集相關材料和數據、框架確定、報告編寫、報告設計、部門與高層審核等環節完成編制。資料來源及可靠性保證本報告披露的信息和數據來源於本公司統計報告和正式文件，並通過相關部門審核。本公司承諾本報告不存在任何虛假記載或誤導性陳述，並對內容真實性、準確性和完整性負責。除特殊說明外，本報告中涉及的貨幣均為美元，密度數據以金斯瑞年報收入數據為基準。獲取及回應本報告本報

3、告以電子版形式發佈，電子版可以在聯交所及本公司官方網站（https:/ and Governance，以下簡稱ESG）方面的制度建設與工作表現，客觀地披露本公司在可持續發展方面的管理和成效，以響應各利益相關方的期望。報告範圍及邊界本報告披露本公司及附屬公司於2024年1月1日至2024年12月31日期間（以下簡稱報告期內或本年度）在ESG方面的管理與成果，部分信息追溯以往年度或涵蓋2025年第一季度。本公司的業務詳情，請參閱2024年年報（可通過公司官網https:/ 查看）。編制依據本報告嚴格遵從香港聯合交易所有限公司（以下簡稱聯交所）證券上市規則附錄C2環境、社會及管治報告指引（以下簡稱E

4、SG報告指引）的規定編制，並遵循以下編制原則：重要性：本報告披露了識別重要 ESG 因素的過程，具體包括識別內外部利益相關方並開展溝通調研，及利用重要性矩陣進行實質性議題的評估，並對 ESG 相關的重要因素及事項進行重點匯報。量化：本報告已對關鍵績效指標予以計量，並依據聯交所ESG報告指引的要求披露量化數據，同時說明統計範圍和計算依據。平衡：本報告公正、客觀地呈現了我們在ESG方面的工作。一致性：本報告採用了一致的數據披露方法，並對統計方法及相關標準進行了說明。郵箱：ESG2 人民幣美元換算採用平均匯率7.11225。1 自2024年10月18日起，傳奇生物科技股份有限公司不再屬於本集團財務並

5、表範圍，本報告披露的所有數據與信息亦未納入傳奇生物相關信息。關於本報告管理層致辭SherryShao尊敬的各位利益相關方：感謝各位對金斯瑞 ESG 表現的關注，我們很高興在此發佈金斯瑞 2024 年環境、社會及管治（ESG）報告，披露我們的重要ESG 進展。我們將可持續發展理念深度融入到公司戰略規劃與運營管理中。2024 年，金斯瑞堅定執行戰略，堅持創新合作，進一步推進負責任的商業實踐，為各利益相關方創造長期價值。我們不斷健全管治架構，全面監督 ESG 工作的實施。在董事會層面，風險管理和 ESG 委員會負責統籌制定可持續發展戰略及目標；在執行層面，ESG 相關部門負責人組成 ESG 工作組，

6、負責協同推進專項議題。金斯瑞作為聯合國全球契約組織（UNGC）的一員，根據聯合國可持續發展目標確定 ESG 工作重點事項，設定量化目標，為構建可持續的未來貢獻積極力量。公司發展離不開多元化的團隊，我們在全球擁有 5,568 名優秀人才。我們致力於提供有競爭力的薪酬福利，保障維生工資，倡導多元包容文化，為員工搭建廣闊的發展平臺。我們通過豐富的培訓項目和完善的職業發展體系賦能員工發展，激發員工潛能，推動公司技術創新與突破。2024 年，金斯瑞連續第二年榮獲 BioSpace 最佳工作場所。環境可持續發展已成為全球的緊迫課題，更是企業踐行社會責任的基本要求。2024 年，我們加入了科學碳目標倡議（S