智联招聘：2022大学生就业趋势报告能源环保（12页）.pdf

1、【能源环保】就业趋势报告大学生20202222核心核心发现发现“双碳”目标助力产业高速发展，能源环保供需翻倍增长新能源乘“风”启航，传统化工市场遇冷“碳中和”催热高校低碳专业，“低碳”人才成市场新宠国企就业热度居高不下，中小企业开始突围，人才集聚度增强企业更偏好高学历人才，学历增值价值更显著企业招聘需求下沉至非一线城市，新一线城市求职热度持续高涨长三角人才集聚效应显著，成渝竞争热度最高北上深求职热度全国前三，宁沈人才吸引力快速增强 2022届毕业生人数达1076万，较10年前增长58%。截止4月中旬，仅15.4%毕业生签约工作，46.7%获得offer，较2021年下降16个百分点。在碳中和、

2、碳达峰目标下，“十四五”规划提出加快推动绿色低碳发展、持续改善环境质量、提升生态系统质量和稳定性、全面提高资源利用效率。随着信息技术、云计算、物联网、大数据等技术在节能环保领域的应用不断深入，节能环保产业与新技术的不断融合进一步带动了节能环保事业的发展。能源环保领域对于数字化、高端技术人才的需求也在与日俱增。教育部关于印发加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案的通知中明确指出“要将绿色低碳理念纳入教育教学体系”“加快储能和氢能领域等紧缺专业人才培养”“进一步加强风电、光伏、水电和核电等人才培养。加快传统能源动力类、电气类、交通运输类和建筑类等重点领域专业人才培养转型升级”“加强互联网

3、、大数据分析、人工智能、数字经济等赋能技术与专业教学紧密结合”，未来能源市场更加需要高复合综合性人才。1月2月3月4月5月2021年2022年“十四五”碳达峰工作的关键期、窗口期，财政支持做好碳达峰碳中和工作的意见中指出，把碳达峰碳中和工作纳入生态文明建设整体布局和经济社会发展全局。能源环保行业迎来加速发展期，企业招聘需求和求职热度呈显著增长态势。今年3月春招高峰期的简历投递量是去年同期的3倍。456.7%109.4%91.4%17.3%97.9%-45.3%新能源电力/水利/热力/燃气石油/石化环保矿产/采掘化工职位占比同比增幅669.4%298.8%211.4%93.7%285.8%-50

4、.6%新能源电力/水利/热力/燃气石油/石化环保矿产/采掘化工简历占比同比增幅政策红利以及新能源汽车爆发式增长，新能源行业供需两旺，吸纳就业能力大幅提升。受疫情冲击、复杂多变的国际环境等因素影响，化工市场表现低迷，供需两端需求收缩；“碳中和”共识下，绿色环保技术的研发转化推广将促进行业转型升级。化工研发,10,722节能/能源工程师,电气工程师,8,221环保工程师,8,080机械设备工程师,9,383石油工程师,7,950水处理工程师,7,882环保技术工程师,7,348化学技术应用,8,267电池工程师,11,625高分子材料工程师,12,929光伏系统工程师,8,286生态治理/规划,9

5、,000固废处理工程师,职位同比增幅岗位平均月薪专业专业涨幅涨幅专业专业涨幅涨幅核能科学与工程175%材料物理与化学71%新能源材料113%光电信息科学与工程63%环境工程108%高分子材料与工程62%能源工程及自动化83%热能工程52%新能源科学与工程81%材料工程技术45%随着“双碳”目标实施，低碳经济将快速发展，低碳人才需求大幅增加，其中节能/能源工程师需求增速最快，高分子材料工程师、电池工程师、化工研发等岗位需求增速较快，岗位薪酬高。从专业层面来看，企业对核能科学与工程、新能源材料、环境工程等专业人才的需求增速已经超过100%。84.1 128.4 57.5 民营国企三资职位占比简历占

6、比竞争指数98.8122.2119.7110.922.310000人以上1000-9999人500-999人100-499人99人以下职位占比简历占比竞争指数能源环保行业中，国企求职热度较高，是超过半数求职者的意向就业单位，竞争最为激烈，达到128.4%。节能环保产业处于转型升级关键期，部分中小企业持续吸引产业链上下游企业围绕其进行周边产业布局，呈现集聚发展态势，竞争力不断增强。数据显示，中小企业的求职热度高涨，竞争指数较高，其中，500-999人企业的岗位薪酬已超过万人以上大型企业。岗位薪酬：9,463元岗位薪酬：9,674元竞争指数=简历量/职位量1