worldsteel：钢铁行业职业健康管理基本原则报告（20页）.pdf

1、职业健康管理基本原则确保钢铁业职工的安全和健康是我们行业工作的重中之重。目录引言范围六项职业健康管理基本原则345健康的员工队伍不仅有助于培养更加幸福、更加专注的员工，还可保障业务的连续性。世界钢铁协会理事会世界钢铁协会网站（worldsteel.org）的安全专题部分提供有本文件的线上版本，同时还提供各项基本原则的案例分析。World Steel Association,2024|Design:MakeA2世界钢铁协会旨在为会员提供可行的建议和指导，以创建建立更加安全和健康的工作环境。职业健康是我们重点关注领域之一。我们必须采取相关预防措施，建立和维护一个健康的工作环境。通过关注员工健康，将

2、有助于提高员工幸福感和专注力，保障业务的连续性。引言职业安全管理工艺安全管理安全文化与领导力职业健康管理四大重点关注领域3范围从最广泛的意义上讲，职业健康管理是关于如何保障企业内部个体员工的综合福祉。其中包括关注员工的身体、心理和社交健康。职业卫生管理特别注重对风险的有效管理，避免工作场所的健康问题。其中包括控制员工接触有害物质等措施。员工接触危险物质可能会导致各种健康问题，从过敏反应、皮肤或呼吸系统问题，到癌症等更严重的疾病。当然，员工健康问题的范围更广，受到多种因素的影响，包括工作场所的条件，这些条件可能导致例如癌症、肌骨疾病、呼吸系统疾病、听力损失、循环系统疾病以及压力相关健康状况等。企

3、业越来越多地认识到心理健康会影响到员工的工作表现、满意度以及工作场所的整体积极性。这种企业变化表明我们有必要采取全面的处理方法和健康战略，不仅要解决身体健康问题，更要优先考虑心理健康问题，从而培养一支士气更高、适应性更强的员工队伍。本文依据对世界钢铁协会职业健康卓越成就奖获奖项目的分析，采用职业安全与健康管理局（OSHA）和职业安全与健康研究所（IOSH）的数据，以及世界钢铁协会会员单位反馈的内容作为补充信息。4六项职业健康管理基本原则做出政策驱动性企业承诺，保护、支持和促进员工身心健康。确保建立有效的控制措施，通过应用行业卫生、人体工学以及工作压力管理等方面的最佳实践办法，防止、预防和减轻工

4、作相关疾病。通过持续的教育、培训以及员工的积极参与，培养注重健康文化。建立连续的健康提升计划。通过完善作业流程设计，投资和推动工作站、办公室以及公共区域的现代化建设，建立健康的工作环境。确保提供医学和心理学支持。0102030405065基本原则01做出政策驱动性企业承诺，保护、支持和促进员工身心健康。领导者可以通过以下行为，确切地表明自己对保障企业内部职业健康所做的承诺：强调职业健康与卫生健康的重要意义。把促进和保护员工健康作为重点工作，支持制定和实施相关政策和行动计划。分配各项资源，实施全面的职业健康战略。鼓励公开讨论心理安全和心理健康问题。确保将员工健康责任明确分配给高级领导者，例如首席

5、人力官或同等职位。通过自身的行动和优先处理事项，树立榜样。企业的承诺始于领导者。6世界钢铁协会网站（worldsteel.org）提供博思格钢铁公司对第一项基本原则的应用案例。点击链接。博思格7 传统做法可能是被动应对，只有在工人受伤、生病或出现问题并且必须纠正时才采取行动。在健康和卫生风险可能导致疾病之前，通过主动认识和管理，发现和解决这些风险，这是一种更加有效的应对方法。这种方法可以避免工人患病所带来的直接和间接费用，并且推动建立一个积极的工作环境。特别注意关键性安全工作，即一旦员工个人的健康状况不佳，不仅可能会影响员工自己完成相关工作的能力，还会对其他工人的健康和安全以及成套设备、厂房和

6、环境构成重大风险。使用健康先行指标，推动开展健康和福祉相关行动。健康先行指标主要针对那些导致死亡和疾病的重点因素，帮助企业集中资源和相关工作，改善全体员工的健康和福祉。确保企业调查定期纳入健康和福祉方面的内容。确保在员工职业生涯周期内进行健康监控（预筛查、基线检查、定期体检等）。02基本原则确保建立有效的控制措施，通过应用行业卫生、人体工学以及工作压力管理等方面的最佳实践办法，防止、预防和减轻工作相关疾病。采取主动的应对办法具有重要意义。8乌斯米纳斯公司员工健康评估：预先分派任务、定期医疗监控、患病后或受伤后复查、解雇或离职后检查。无论是否检测到异常情况，每次评估的结果都应告知员工。适当时，应