财新智库：2024高质量金融人才职业发展报告（44页）.pdf

1、高质量金融人才职业发展报告出品支持机构高质量金融人才职业发展报告高质量金融人才职业发展报告02高质量金融人才职业发展报告引言 丨 研究背景和研究设计“所有改变都必须点点滴滴积累，经过许多代的时间，才能改变社会；等到那个时候，已经没有人记得过去曾经有过不同的生活方式可选了。”人类简史 这样总结人类社会在混沌中摸索前进的过程。但作为金融行业的学习者、从业者、管理者和决策者，人们不能甘于在趋势形成之后才大谈其必然性。更前瞻地了解当下以及不远的未来高质量金融人才的发展趋势，成为本报告开启的初衷。多年来，聚焦中国及国外人才和职业发展趋势，国内外公共部门和私营机构进行了很多研究。这些研究提供了关键的观察结

2、果，并为个人职业发展层面、企业层面、行业层面，甚至更广泛的人才战略规划提供了重要的参考。课题组无意叠床架屋“重新发明轮子”式地进行重复工作。课题组从文献综述开始了解行业洞察（大多是通过访谈和调查来自世界各地的金融机构和行业从业者的反馈），利用从文献综述中得出的关键观察结果，通过一系列一对一的深入访谈和焦点小组会议（闭门研讨会议）等形式进行深入剖析，旨在寻找未来高质量金融从业者所需的素养、技能，并从行业政策、高校培养、职业培训等不同维度建言献策。本研究的主要议题包括中国高质量金融人才的职业现状、人才发展面临的挑战，同时总结和梳理发达国家和地区金融人才培育和集聚的典型做法。研究综合采用文献研究、专

3、家咨询访谈、焦点小组会议（闭门研讨会议）等多种方法。总体研究周期为 3 个月。03高质量金融人才职业发展报告目录 丨 第一章 宏观背景1.1 百年未有之大变局下的个人职业发展/051.2 探索金融强国之路：金融人才队伍的动力源泉/07第二章 当前金融行业人才状况及挑战 2.1 金融业职业概述/132.2 金融人才需求侧挑战/152.3 金融人才供给侧挑战/18第三章 未来高质量金融人才需求趋势3.1 寻找“T 型”复合人才/243.2“数字人才”成为新底色/253.3 可持续金融/ESG 人才前景广阔/263.4“更懂投资”成为刚需/273.5 锻造“金融+”的能力/29第四章 典型实践和案例

4、分析 案例 1 丨绿色金融和 ESG/31案例 2 丨养老金融/36第五章 未来高质量金融人才发展建议致谢参考文献Contents0410233038394004高质量金融人才职业发展报告宏观背景第一章丨Chapter I05高质量金融人才职业发展报告百年未有之大变局下的个人职业发展当前世界百年变局加速演进，全球经济发展面临重要关口，人们包括自身的职业选择和职业发展，都需要正视并主动应对当前世界经济面临的增长困境。这背后是多种因素综合作用的结果。恰如中国领导人在 2024 年夏季达沃斯论坛开幕式致辞中所总结：从长周期看，自18 世纪 60 年代以来，以蒸汽机、电力、信息技术为代表的三次工业革命

5、，极大改变了人类生产生活方式，每次工业革命后世界经济都迎来一轮爆发增长期。同时，随着既有技术模式释放动能的减弱，世界经济增长也会逐渐步入一个瓶颈期。这种内在变化带来的影响是多方面的。在宏观上，表现为经济增速放缓，世界经济的蛋糕不再那么容易做大；在中观上，体现为投资收益下降，规模经济效应减弱，越来越多的商业领域由“蓝海”变成了“红海”；在微观上，则是不同主体间竞争加剧、“内卷”增多。时代的宏大叙事，跟每个人并非无关，反而是息息相关。以个人就业为例，每个人所在的组织（一般是企业）不是孤立存在的它受各种利益攸关方和包括政治、经济、法律在内的大量外部因素的影响，这些瞬息万变又脆弱的生态系统图1个人职业

6、发展的影响维度宏观维度创新维度人员因素哪些外部因素将影响和塑造你的职业岗位？哪些科技和创新因素驱动工作环境的变动？工作岗位对人员的素养、技能以及未来有何期待？1.1 06高质量金融人才职业发展报告图2来源：世界经济论坛 2023 年未来就业报告，财新智库整理未来五年净增长量最高的 TOP20 岗位世界经济论坛（WEF）发布的2023 年未来就业报告指出，大约 75%的受访企业表示，预计未来五年内会在企业运营中引入人工智能等自动化技术。由此导致的显著结果是，多达2600万个文书、记录和行政工作岗位将被数字技术淘汰。不过，与此同时，数字技术还会催生大量新兴岗位，其中大多数由人工智能和数字化驱动，包