金沙中國有限公司：2021環境、社會及管治報告.pdf

1、股 份 代 號:2021環 境、社 會 及 管 治 報 告金沙中國二零二一年簡況二零二一年道瓊斯可持續發展亞太指數中 唯一一間綜合度假村公司全球僅有列入CDP氣候變化A級名單的200家企業之一金沙中國是博彩行業兩大翹楚之一，獲MSCI ESG評定為AA級列入旨在衡量展現出強大環境、社會及管治實踐的公司表現的FTSE4Good指數系列目 錄3 本公司總裁致辭4 關於金沙中國5 價值創造6-7 我們的策略8-9 持份者參與及ESG重大事項10-11 我們的表現12-21 環境22-41 社會42-49 管治50-53 結語 54-99 附錄除文義另有所指外，本報告使用但並無另外界定的詞彙，具有本公

2、司二零二一年年報所賦予的涵義。如中英文版本有任何歧義，概以英文版本為準。金沙中國 二零二一年環境、社會及管治報告2各位持份者：本人欣然提呈金沙中國二零二一年環境、社會及管治(ESG)報告，著重介紹過去一年我們在疫情陰影下的ESG承諾及取得的成就。在經歷及承受COVID-19持續影響的同時，我們履行作為良好企業公民的責任，並協助澳門做好防疫工作。於二零二一年底，我們提供澳門威尼斯人金光會展，支持澳門第二次及第三次全社區強制核酸檢測，逾2,400名金沙中國關懷大使及團隊成員提供24小時現場協助，惠及約65,000位居民。我們亦為我們的團隊成員提供兩輪金沙中國之新冠疫苗外展接種專場。我們金沙環保36

3、0全球可持續發展及金沙關懷社區參與計劃在過去五年報告週期的成功，是我們所有團隊成員積極貢獻的成果。邁入新的二零二一年至二零二五年週期，金沙中國將繼續通過動態重大事項評估，回應我們內部及外部持份者所認可的重要可持續發展議題。在全球範圍內，我們圍繞三大企業責任支柱制定了新的目標及策略：人才、社區及地球。我們定期重新評估我們的ESG計劃，以確保我們的表現與持份者的期望及需求相關。我們的目標是：二零二五年前完成700萬員工發展培訓小時；參與110,000小時的義工服務；及在二零二五年前實現溫室氣體淨零排放。為促進將該等目標納入我們的企業管治策略，我們於過去一年成立金沙中國環境、社會及管治委員會及ESG

4、管治架構，以協助本公司監督ESG措施的實施及進展情況。我們正在推進更多元化的董事會及與ESG掛鉤的薪酬策略，以提升我們企業管治框架的穩健性。儘管二零二一年營商環境艱難，我們仍繼續投資於建築效率及可持續發展計劃，例如廢物管理項目。位於我們物業的所有酒店均曾榮獲澳門環保酒店獎，今年有三間酒店獲此殊榮。根據我們的廚餘最少化計劃，我們在人工智能的幫助下達成每年減少6%的目標。我們繼續推動由科學基礎目標倡議批准的減排承諾，並與實現其淨零排放的道路保持一致。除躋身於亞太區前20%的公司外，我們是過去一年唯一獲得道瓊斯可持續發展亞太認可的綜合度假村公司。我們亦為該指數中僅有的三間消費服務行業公司之一。此認可

5、歸功於我們敬業的團隊成員，彼等日復一日地努力將我們的企業價值觀付諸實踐。展望未來，我們的策略將專注於效益、可再生能源及交通運輸，並將進一步強調減少廚餘計劃。本公司總裁致辭王 英 偉 博 士 金沙中國有限公司總裁我們團隊成員及賓客的健康及安全仍然是我們的首要關注事項及第一要務。我們嚴格遵守COVID-19規約，以維護度假村的安全環境，並於二零二一年在五個部門獲得ISO 45001:2018認證，以確保我們營運中的職業健康及安全高標準。除我們自身的團隊成員外，我們亦渴望培養本地人才。我們已與本地大學及教育機構合作推出多個項目，以幫助培養更多綜合度假村管理的全能型專業人才。團隊成員是金沙中國最大的財

6、富，我們繼續培養訓練有素的員工隊伍，並支持澳門培養未來人才。展望未來，我們致力進一步投資於我們的員工，以實現二零二五年完成700萬員工發展培訓小時的目標。鑑於COVID-19對我們社區造成的經濟衝擊，幫助受影響最大的本地企業及中小企業一直是我們過去一年的主要重心。儘管經濟不景，我們仍堅持對本地中小企業的承諾，並繼續通過金沙採購學院、金沙物美嘉年華及各種採購夥伴關係等措施支援我們的長期合作夥伴，在疫情期間創造商機及協助中小企業。此外，Las Vegas Sands於二零二一年與首個本地非政府組織合作夥伴綠色未來合作，將金沙關懷加速器計劃引入澳門，我們正側重於加速義工活動，以鼓勵回饋社區的整體精神