五谷磨房：2019環境、社會及管治報告.pdf

1、（以存續方式於開曼群島註冊的有限公司）環境、社會及管治報告1目錄 環境、社會及管治報告2019關於本報告2我們對可持續發展之展望2合規與範疇2可持續發展工作組2持份者參與3可持續發展重要性評估4營運慣例5供應鏈管理5產品安全6客戶服務8僱傭慣例9多元化及平等機會9員工架構10員工福利11培訓、教育及發展12職業健康與安全12反貪污13社區參與13環境績效14資源利用14消耗管理14廢棄物管理15合規營運15環境關鍵績效指標16附錄一：香港聯交所環境、社會及管治報告指引索引172關於本報告 五谷磨房食品國際控股有限公司我們對可持續發展之展望五谷磨房食品國際控股有限公司（其後稱為 本公司 或 我們

2、）於2018年在香港聯交所主板上市（股份代號：1837）。本公司及其附屬公司（統稱 本集團）主要從事加工及銷售天然健康食品，是主要面向中國市場的食品生產商。我們的宗旨是透過一站式生產服務，向客戶提供高性價比的優質健康及天然食品，以及為員工提供職業發展機會，同時為股東創造豐厚回報。此外，我們致力創造計及社會、經濟及環境可持續發展的業務模式。我們在本集團內灌輸可持續發展文化，以提升我們對可持續發展的責任感、意識及承諾。在提供優質產品及貼心服務的核心價值推動下，我們從多方面的途徑達致可持續發展，並以貫穿我們的營運、持續質量評估、人力資源、風險和控制及投資者關係的全面實踐指導框架作為支持。我們代表客戶

3、、員工及社區所作的諸多努力進一步支持我們對社會責任的承諾。合規與範疇我們欣然刊發截至2019年12月31日止年度之環境、社會及管治（環境、社會及管治）報告。本報告是我們與持份者溝通的重要渠道，以讓持份者知悉我們於社會責任及可持續發展方面所作出的努力及所得成果。本報告涵蓋我們的主要業務活動以及我們的總部及位於湖北團風縣的主要生產基地之營運。本報告乃根據香港聯交所證券上市規則（上市規則）附錄二十七所載之環境、社會及管治報告指引編製，並遵循 不遵守就解釋 規定。本報告重點關注2019財政年度（2019年1月1日至2019年12月31日）執行的活動。我們重視 閣下對本報告及我們可持續發展計劃的反饋。如

4、有任何意見及建議，請隨時通過電郵（）聯絡我們。可持續發展工作組董事會對本集團的環境、社會及管治策略、重要性評估、倡議、政策及報告承擔全部責任。可持續發展指既能滿足我們現今的需求，又不損害子孫後代能滿足他們的需求。可持續發展的概念由經濟、環境及社會三大支柱構成，於營運中以利潤、環境及人民的方式呈現。我們向員工灌輸可持續發展理念，而該理念已成為我們製造及經營活動的重要組成部分。藉此，我們尋求以持續且能產生協同效應的方式產生盈利以及環境及社會方面的裨益。3關於本報告 環境、社會及管治報告2019為實行環境、社會及管治倡議及制訂我們的可持續發展策略，本集團已成立委員會，其由高級管理層及其他擁有充足環境

5、、社會及管治知識的員工組成，有權提升全公司對其環境、社會及管治工作的重要性的意識。可持續發展委員會成員涵蓋多個職能部門，包括營運、人力資源及財務部門，旨在確保環境及社會責任的考慮因素被納入我們的日常管理層決策及日常營運之中。環境、社會及管治工作組亦負責執行我們的環境、社會及管治計劃、收集及計算環境、社會及管治數據及關鍵績效指標（關鍵績效指標）以及報告我們各主要業務及營運部分的環境、社會及管治相關事宜。高級管理層環境、社會及管治工作組食品加工部門銷售採購部門集團人力資源部集團財務部可持續發展工作組直接向董事會報告環境、社會及管治事宜、進度及結果。持份者參與持份者參與對我們的可持續發展計劃發揮培育

6、作用。這亦是我們收集有關環境、社會及管治議題的寶貴意見，以進行重要性評估的重要步驟，讓我們能夠突顯可持續發展策略的重點。於編製環境、社會及管治報告時，我們主要通過多種渠道與主要持份者溝通。我們認為信任建立於有效的溝通之上。與持份者保持交流是我們日常營運的重要組成部分。通過於我們的社交平台上留言、會議、訪問等溝通渠道讓持份者表達彼等的想法、意見及建議。我們確定的持份者包括投資者、員工、客戶、供應商、業務夥伴、媒體、政府機構、監管機構及社區。就重要性分析而言，我們按照重要性矩陣識別出四大主題，合共十六個層面，該等層面成為制訂我們可持續發展計劃的基本元素。4關於本報告 五谷磨房食品國際控股有限公司可