中國神華：2010社會責任報告.pdf

1、中國神華能源股份有限公司北京市東城區安定門西滨河路22號神華大廈郵編100011電話:86-10-58133399或可持續發展綠色能源社會責任報告2010H股 010882 010社會責任報告7mm脊位(跟CSR09)綠色能源 可持續發展(於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司)股份代號:01088公司社會責任理念企業精神艱苦奮鬥、開拓 務實、追求卓越企業願景建設具有國際 競爭力的世界 一流煤炭綜合 能源企業企業價值觀科學和諧、厚德 思進企業使命為社會發展提供 綠色能源煤炭在中國的能源構成中將長期處於主導地位，作為中國最大的以煤炭為基礎的能源上市企業，中國神華的經營行為會直接或間接影響其他多家

2、企業的運營、大眾的生活、環境的變化和社會的發展。中國神華多年來一直堅持業務發展與履行社會責任並重，以五型企業 建設為目標，積極協調與各利益相關主體之間的關係，努力實現企業、社會和環境的和諧發展。中國神華的企業社會責任觀可概括為：奉獻能源、科學發展、和諧共贏。奉獻能源體現了中國神華的企業使命和願景，即：為社會發展提供綠色能源，建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業。這是中國神華承擔企業社會責任的基礎。科學發展是中國神華企業發展的指導思想。中國神華堅持深入學習實踐科學發展觀，扎實履行骨幹能源企業的社會責任和義務，在保障能源供給、維護市場穩定、支持企業所在地方經濟發展等方面，發揮大型企業的應有

3、作用，努力實現安全發展、綠色發展、可持續發展。和諧共贏既是中國神華對與企業利益相關方關係的認識，也是中國神華履行社會責任的根本目標。中國神華希望與股東、客戶、員工、供應商、債權人、社區及監管機構等眾多利益相關方構建和諧的、互惠互利的關係，實現共同發展。中國神華將秉承 艱苦奮鬥、開拓務實、追求卓越 的企業精神，扎實地推進社會責任戰略的實施。公 司 社 會 責 任 理 念以實現自主創新為目標，抓住技術開發和市場開發兩個關鍵環節，努力提高原始創新、集成創新和消化吸收再創新能力，加快科技成果向現實生產力轉化，加強知識產權保護，推動企業核心競爭力持續提高。科技創新型堅持 以人為本，以安全生產為基本要求，

4、以四堅持、四強化 為基石，以培養安全文化為載體，以風險預控管理為手段，從項目的開發論證、設計、建設到生產、經營管理的各個環節，都將安全放在首位，追求人、機、物、環境和管理的統一，實現安全發展。本質安全型以轉變經濟增長方式為目標，以產品、產業結構調整和集約化生產、集約化經營、科學化管理為手段，堅持走內涵發展道路，實現企業發展速度和質量、結構、效益的協調統一，推動企業又好又快地發展。質量效益型以不斷提高煤炭資源回收率、提高資源綜合利用率、推進節能降耗為主要目標，努力將公司構建成以煤為基礎，以電力為主導，以延伸產業鏈條、綜合利用廢棄資源為補充的煤電路港航一體化的大循環經濟體系，推動企業可持續健康發展

5、。資源節約型以全面構建和諧、寬鬆的發展環境為目標，正確處理各種關係，着力推進產業和諧、內部企業和諧、企業文化和諧、企地關係和諧，實現協調發展。和諧發展型公司社會責任管理架構五型企業中國神華逐步建立健全企業社會責任管理架構。公司董事會及所屬戰略委員會、審計委員會、薪酬委員會和安全、健康及環保委員會等，對公司的社會責任戰略等工作進行決策、管理。公司辦公廳設有社會責任主管崗位，負責公司社會責任的日常管理工作。公司總部設立安全監察局，各子（分）公司、各生產單位均分級設立了安全管理專職機構，按照 總部監管、企業負責、齊抓共管、全員參與 的原則，實行分級垂直管理。2010年公司總部單獨設立了環境保護部，專

6、職負責節能減排和環境保護管理工作，各子（分）公司也均設有節能減排辦公室等專門的常設機構。同時公司在總部相關部門及各子（分）公司相關部門配備了薪酬福利、職業健康、科技創新、員工權益等方面的管理崗位和人員，具體履行和落實社會責任工作。公司投資者關係部負責公司社會責任信息的披露，以及為投資者、監管機構等利益相關方提供公司社會責任工作的相關諮詢回覆。自2007年以來，公司實行了以 五型企業 建設為核心的企業年度經營考核體系，通過將企業生產經營、社會責任多項任務指標化、目標化，層層分解到基層單位和個人，保證了企業社會責任相關工作的落實。2010年公司依據 五型企業 建設考評暨年度績效考核辦法，將年度考核