科聯系統:有關截至二零二二年十二月三十一日止年度之年度報告之補充公佈.pdf

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2、月三十一日止年度之年度報告(年度報告年度報告)。除另有所說明者外,本公佈所用之釋義及詞彙與年度報告所界定者具有相同涵義。除年度報告所載的資料外,董事會有意向本公司股東及有意投資者提供以下補充資料。有關有限制有關有限制股份獎勵計劃股份獎勵計劃補充資料補充資料 期限期限 獎勵計劃應自採納日期(即二零一七年五月三十一日)起生效,並於十年內繼續有效,除非董事會決定提早終止。獎勵計劃將於二零二七年五月三十一日。變動及變動及狀況狀況 下表列示截至二零二二年十二月三十一日止年度獎勵計劃的獎勵股份數目及變動:參與者姓名 所屬類別 未歸屬獎勵股份數目 授出 獎勵日期 獎勵股份 歸屬期 授予獎 勵日的 公平值(港

3、元)授予獎勵日期前一天股份收市價(港元)於 二零二二年一月一日 年內 已獎勵 年內已歸屬 年內 已註銷 年內 已失效 於 二零二二年十二月三十一日 董事董事 吳長勝先生 工程師 100,000-(50,000)-50,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至 二零二三年四月三十日 2.43 2.93 吳長勝先生 工程師-150,000-150,000 二零二二年六月六日 二零二三年六月三十日至 二零二五年六月三十日 2.24 2.60 張偉霖先生 100,000-(50,000)-50,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至 二零二三年四月三十日 2.43 2.93

4、吳國強先生 100,000-(50,000)-50,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至 二零二三年四月三十日 2.43 2.93 吳國強先生-150,000-150,000 二零二二年六月六日 二零二三年六月三十日至 二零二五年六月三十日 2.24 2.60 小計 300,000 300,000 (150,000)-450,000 三三位最高位最高 薪酬的個人薪酬的個人(董事除外董事除外)合計 80,000-(40,000)-40,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至 二零二三年四月三十日 2.43 2.93 合計 180,000-(60,000)-(80,0

5、00)40,000 二零一九年七月四日 二零二零年六月三十日至 二零二四年六月三十日 3.11 3.77 合計-120,000-120,000 二零二二年六月六日 二零二三年六月三十日至 二零二五年六月三十日 2.24 2.60 小計 260,000 120,000 (100,000)-(80,000)200,000 參與者姓名 所屬類別 未歸屬獎勵股份數目 授出 獎勵日期 獎勵股份 歸屬期 授予獎 勵日的 公平值(港元)授予獎勵日期前一天股份收市價(港元)於 二零二二年一月一日 年內 已獎勵 年內已歸屬 年內 已註銷 年內 已失效 於 二零二二年十二月三十一日 其他僱員其他僱員 合計 450

6、,000-(200,000)-(110,000)140,000 二零一八年五月十四日 二零一九年四月三十日至 二零二三年四月三十日 2.43 2.93 合計 72,000-(24,000)-48,000 二零一九年七月四日 二零二零年六月三十日至 二零二四年六月三十日 3.11 3.77 合計-750,000-750,000 二零二二年六月六日 二零二三年六月三十日至 二零二五年六月三十日 2.24 2.60 小計 522,000 750,000 (224,000)-(110,000)938,000 總計 1,08

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