大生農業金融：二零一九年環境、社會及管治報告.pdf

1、01二零一九年環境、社會及管治報告目錄關於本報告.02報告介紹.02報告範圍.02報告標準.02報告聲明.02報告發佈方式.03意見反饋.03利益相關方參與.04員工關懷.05僱傭管理.05員工權益.06健康與安全.06培訓與發展.09員工關愛.11環境保護.12環境管理.12綠色辦公.12綠色工程.14環境績效.16合規運營.18供應鏈管理.18產品責任.19反腐倡廉.20回饋社會.21環境、社會及管治報告指引 內容索引.22上海大生農業金融科技股份有限公司02關於本報告報告介紹上海大生農業金融科技股份有限公司（大生農業金融 或 本公司）欣然發佈第四份 環境、社會及管治報告（本報告），旨在向

2、利益相關方展示本公司及其附屬公司（本集團或 我們）在環境、社會及管治（ESG）的工作表現及更好地了解本集團可持續發展理念。報告範圍本報告的時間範圍為2019年1月1日至2019年12月31日（報告期），主要涵蓋本公司及旗下合併財務報表的主要子公司安徽華星化工有限公司（華星化工）。有關公司業務詳情，請參閱本集團之 二零一九年度報告。報告標準本集團遵循 香港聯合交易所有限公司證券上市規則 附錄二十七 環境、社會及管治報告指引（指引 ）編制本報告，當中符合 指引 中所有 不遵守就解釋 條文，並按照 指引 中的四大匯報原則：重要性、量化、平衡及一致性作為編制本報告的基礎。報告聲明本公司希望通過發佈本報

3、告，加強與利益相關方的溝通與交流，並持續推進可持續發展。報告中載有前瞻性陳述。此類陳述為本公司經過慎重考慮所作的若干假設及預期，並涉及已知及未知風險及不明朗因素，該等風險及不明朗因素可能會導致實際表現與此類假設、預期和或結論不同。03二零一九年環境、社會及管治報告報告發佈方式本報告以電子版形式發佈，可在聯交所網站(www.hkexnews.hk)及公司官方網站(www.dsgd-sh.co)獲取。本報告以中、英文編寫，若中、英文版本有歧異，請以中文版為準。意見反饋如讀者對本公司的環境、社會及管治報告工作有任何寶貴意見，歡迎通過以下方式與本公司聯絡：董事會辦公室電話：0086-21-632560

4、60電郵：investordsgd.co上海大生農業金融科技股份有限公司04利益相關方參與本公司視利益相關方為企業發展征程的同行者。我們高度重視利益相關方的意見，期望在提升本公司企業社會責任績效的過程中，與各利益相關方群體攜手創造價值。本公司的主要利益相關方包括投資者、員工、客戶及社區等。為了解利益相關方的期望與要求，我們積極通過多種渠道與其保持溝通，客觀審視本公司在開展可持續發展工作的過程中需要重點關注的議題，並在本報告中做出回應。主要利益相關方期望溝通途徑回應章節渠道投資者 營運資訊 業績表現 定期舉辦全年及中期業績發布會議 舉辦股東周年大會，更新投資者對集團營運的了解 定期更新集團官網，

5、確保投資者獲得最新公司信息 年報員工 事業發展平台 舒適的工作環境 員工培訓，並讓新同事與各部門的管理層交流 總公司和子公司舉行工作年會和迎春年會等 對員工表現定期進行評估 舉辦各類大、小型技能培訓或工作坊 定期進行部門會議 建立上海大生工會 員工關懷05二零一九年環境、社會及管治報告主要利益相關方期望溝通途徑回應章節渠道客戶 提供優質產品 保持良好溝通 與客戶在項目過程中保持及時溝通 與客戶一起進行項目考察 不定期拜訪客戶 參與客戶年會 產品責任社區 推動社區發展 參與公益慈善 加入社區工會，積極參與工會各類文體活動 回饋社會員工關懷我們堅信企業的可持續發展離不開優秀人才。我們秉持以人為本的

6、理念，尊重員工，提供安全和諧的工作環境，並通過完善人力資源政策，提供員工福利，開展職業培訓及組織相關活動，增強員工歸屬感，讓員工盡展所長。僱傭管理本集團嚴格遵守 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例 和 中華人民共和國社會保險法 等相關的法律法規，並制定實施 員工錄用管理制度、員工入職管理實施細則、考勤與假期管理辦法、薪酬福利管理制度 等員工管理制度，規範了員工招聘、薪酬、解僱、晉升、工作時間、假期、福利、行為準則及職業道德等工作規章。由於本集團旗下子公司業務性質不同，部分子公司亦會根據實際情況制定員工手冊，以切合內部需要。上海大生農業金融科技股份有