苏宁环球：2016年度社会责任报告.PDF

1、 苏宁环球股份有限公司苏宁环球股份有限公司 2016 年度社会责任报告年度社会责任报告 苏宁环球股份有限公司（以下“公司”）于 2005 年登陆深圳证券交易所，以规范、透明的公司治理以及持续增长的业绩，赢得了投资者的广泛认同。公司作为南京地区的龙头房地产开发企业，始终坚持把最好的理念、最好的产品、最好的服务奉献给社会。开发的南京江北超级大盘天润城和威尼斯水城交通便利环境优美深得消费者口碑。借助国家大力开发南京江北新区的东风，公司江北项目不仅获得更多消费者的喜爱，也为公司股东创造了更多收益。目前，公司房地产业业绩稳中有升，公司正在实施健康、文体和金融的战略转型工作。2016 年度，公司与著名医美

2、集团合作，公司与苏宁环球集团合资成立 50 亿元的医美产业基金，收购了美联臣、广州妍雅等多家医美医院，并继续致力于对国内外优质医美资源的收购工作；公司参投的多部影视剧正在拍摄或已经杀青，不久将与观众见面；公司与海南第一投资控股集团有限公司等公司共同出资发起设立长寿健康保险股份有限公司。三大产业的投资项目纷纷落地，战略布局初步形成。公司产业转型必将取得更加辉煌的成果。企业在发展壮大的同时，没有忘记肩负的社会责任：支持国家和社会的全面可持续发展、保护环境、节约自然资源，维护股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商利益相关方的权益，积极投身公益事业，实现公司的经济效益、社会效益相统一，公司与社会和谐

3、发展。一、股东和债权人权益保护一、股东和债权人权益保护 1、建立了权益保护的机制 公司制订、完善了上市公司相关制度，建立健全了法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系,公司各部门严格按照公司章程和有关制度规范运作，充分履行各自职责，把服务客户，回报社会，为投资者和债权人负责作为主要目标，从机制上保证了对所有股东和债权人的各项合法权益。2016 年 5 月 6 日，公司实施了 2015 年度利润分配方案，向全体股东每 10 股派发现金股利 1 元（含税），不以资本公积金转增股本。符合公司制订利润分配政策的要求。2、债权人权益保护 依据公司章程的规定，公司制定并完善了财务会计制度、资金管理办法等

4、一系列规章制度，建立了权责分明的财务管理体系和运行机制，对资金的收支和保管业务建立了严格的授权审批程序，保证了资金和资产的运营安全，保障了债权人的利益。在近几年的运营中，公司未出现损害债权人利益的情形。3、认真履行信息披露义务 根据证监会 上市公司信息披露管理办法 和深圳证劵交易所 股票上市规则的规定，公司制定了信息披露管理制度，确保信息披露的真实、准确、及时和完整。保证了股东对公司的重大事项和经营业绩的知情权。4、投资者关系管理 公司通过深交所建立的投资者互动平台、接待投资者来访、及时回复电子邮件、电话沟通、及时披露定期报告和临时报告等方式、听取投资者的建议和意见，回答投资者的咨询，与投资者

5、进行良性互动，并及时向公司管理层和监管机构反馈相关信息。公司在接待投资者的现场调研后，及时编制投资者关系活动记录表，在深圳证券交易所互动易网站刊载，供投资者阅读。二、加强职工权益保护二、加强职工权益保护 1、建立健全劳动管理制度 公司严格遵守劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规的要求，建立了一系列劳动管理制度，从制度上和组织上为维护职工权益做出了保障。公司建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育。重视项目施工安全，全年未发生重大劳动安全事故。2、完善薪酬福利体系 公司根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规规定，公司实行全员劳动合同制，基于个人能力、岗位

6、责任、价值贡献和市场价值，确定相应的薪酬水平，总体上坚持价值贡献与利益回报成正比、业内富有竞争力的基本原则。公司已根据国家和地方政府的有关规定，为员工办理并缴纳了基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。公司建立了合理而有竞争力的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，做到公开、公平、公正地对待每一位职工，让每一位职工都能得到平等的发展机会，增加员工对企业的认同感和归属感。3、重视职工培训 公司高度重视职工的培训工作，设有完善的培训制度，从员工入职就开始进行系统的培训。公司加强培训管理工作规范化建设。2016年公司举行形式多样，种类丰富的各类培训，加强管理类培训、专业类培训课程。通