长城汽车：2012年度社会责任报告.PDF

1、 长城汽车股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED 20122012 年度社会责任报告年度社会责任报告 二零一三二零一三年三月年三月二十一二十一日日1 长城汽车股份有限公司长城汽车股份有限公司 20122012 年度社会责任报告年度社会责任报告 一、一、公司概况公司概况 （一）（一）公司简介公司简介 长城汽车股份有限公司（以下简称“长城汽车”或“公司”），是中国最大的 SUV、皮卡制造企业,是在香港 H 股和内地 A 股上市的大型民营汽车企业。下属控股子公司 30余家，员工 54000 余人，目前产品涵盖哈弗 SUV、长城轿车、风骏皮卡三大品类，在保定基地

2、、天津基地共拥有 80 万辆整车及零部件生产能力，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力。长城汽车两次入选福布斯中国顶尖企业 100 榜；连续 4 年蝉联荣列“中国 500 最具价值品牌”；被评为“最具价值汽车类上市公司”、“中国汽车上市公司十佳之首”、中国企业效益 200 佳、中国机电进出口商会“推荐出口品牌”，也是商务部、发改委授予的“国家汽车整车出口基地企业”。2012 年长城汽车被评为汽车产业上市公司投资潜力总评榜第一名、汽车企业投资价值总评榜第四名。2004 年以来，先后入选“民营上市公司十强”、“中国企业 500 强”、“中国机械 500 强”、“中国制造 500 强”、“中

3、国工业企业 500 强”、“中国汽车工业销售收入三十强”等。“长城汽车”荣获“中国驰名商标”。长城汽车立志做优秀中国汽车代表品牌，面向全球创新研发，在全球树立中国车形象，实现汽车强国梦。（二）（二）企业文化企业文化 长城汽车在 20 多年发展历程中，高层领导率先垂范，忠实践行“诚信、责任、发展、共享”的核心价值观，肩负“以产业报国为己任，为员工创造幸福，为顾客创造价值，为社会创造效益”的使命，铭记“中国造长城车”的愿景，以“每天进步一点点”的企业精神，精心培育了以廉洁、执行、创新、品质为精髓，凝聚员工、感动顾客、吸引供应商的优秀企业文化，为长城汽车创造业界传奇、持续协调发展提供了恒久驱动力。2

4、 二、股东及股东权益保护二、股东及股东权益保护 （一）认真履行信息披露义务 公司严格依照上海证券交易所股票上市规则、上市公司信息披露管理办法以及公司相关规章制度等法律法规的规定，形成行之有效的信息披露管理体系，积极履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、完整和及时，保证公司所有股东平等的获取公司已披露信息。（二）努力实现股东利益最大化 本着利益共享、和谐共赢的原则，公司积极拓展国内外汽车市场，提升经营业绩，在把握好企业持续发展与股东分红平衡的同时高度重视股东的投资回报。公司自上市至今，每个会计年度均会派发红利，截止至2011年度公司累计派发红利约24.6亿元人民币；公司2012 年度利润分

5、配预案为：每10 股派发现金红利5.7元人民币（含税），共计派发现金红利约17.3亿元人民币。（三）加强投资者关系管理 1.公司积极开展投资者关系管理工作，严格按照上海证券交易所股票上市规则、香港联合交易所有限公司证券上市规则及公司章程等文件的规定按时在上海证券交易所网站、香港交易及结算所有限公司网站及本公司网站披露公司信息，使投资者能够及时了解公司的经营情况。2.公司在披露业绩后会通过业绩路演、召开电话会等形式向投资者介绍公司的业绩情况。3.公司在官方网站设置投资者关系模块，通过此模块向投资者发布公司最新消息，同时公司亦委派专职人员负责接听投资者电话咨询、收发传真、查收并回复电子邮件，在不违

6、反相关法律法规的前提下，客观、真实的解答投资者的提问，加强与投资者沟通的时效性。三、员工权益保护三、员工权益保护 长城汽车基于“人才强企”的战略要求，秉承“造车先育人”的理念，构建完善的人力资源管理体系，为各类人才搭建实现事业梦想的平台，打造高素质、职业化、富有激情的员工团队，为公司愿景目标的实现奠定坚实的人才基础。公司坚持“以人为本，关爱员工”，营造安全健康的工作环境与简单透明的职场氛围，为不同层次、不同类型3 的员工提供个性化支持，保障员工权益，提高全员工作积极性和幸福感。（一）（一）健康安全健康安全 公司视员工的身心健康为一切活动的基础，坚持“安全第一、预防为主”的原则。严格执行安全生产