龙佰集团：2022年社会责任报告.PDF

1、龙佰集团股份有限公司龙佰集团股份有限公司20222022 年度企业社会责任报告年度企业社会责任报告20232023 年年 4 4 月月 2626 日日1目目录录一、报告前言一、报告前言.3二、董事长致辞二、董事长致辞.4三、走进龙佰三、走进龙佰.6（一）公司简介.6（二）企业文化.6（三）发展历程.7（四）2022 年集团要事.8（五）2022 年企业荣誉及专利成果.9（六）社会责任绩效.16四、社会责任管理四、社会责任管理.18（一）社会责任总目标.18（二）履行社会责任总路径.18（三）社会责任组织架构.18（四）社会责任相关外部倡议.18（五）社会责任沟通.18（六）社会责任履行认可.2

2、0五、治理体系与合规机制建设五、治理体系与合规机制建设.20（一）治理理念.20（二）治理体系建设举措及成效.20（三）公司股权结构图.24（四）畅通的投诉机制.25六、投资者关系管理六、投资者关系管理.26（一）强化投资者关系管理，建立多层次交流渠道.26（二）诚信、公开的高质量的信息披露，履行上市公司义务。.27（三）落实现金分红政策，持续关注股东回报.27七、双碳管理与节约责任七、双碳管理与节约责任.28（一）企业“双碳”管理和节约责任理念.28（二）履行企业“双碳”管理和节约责任的措施和成效.28八、生态环保与绿色发展八、生态环保与绿色发展.32（一）生态环境保护理念.32（二）生态环

3、境保护措施.32（三）环保成果.41九、安全龙佰九、安全龙佰 全员呵护全员呵护.42（一）安全理念.42（二）安全管理.42（三）职业健康、危害评估、员工劳动保护及权益维护.44（四）安全活动形式多样.46十、关爱员工十、关爱员工 体面就业体面就业.48（一）劳工实践理念.48（二）劳工实践措施.48（三）维护人权.49（四）构建员工发展新模式.51（五）促进员工体面就业.552（六）感恩回馈社会，彰显企业责任风范.58十一、恪守商业道德十一、恪守商业道德 携手合作共赢携手合作共赢.61（一）公平商业实践理念.61（二）公平商业实践措施和做法.61（三）集团维护合作伙伴利益的举措.62（四）销

4、售运营情况.65十二、绿色采购十二、绿色采购 护航发展护航发展.66（一）可持续采购理念.66（二）可持续采购政策.66（三）可持续采购措施.67十三、展望十三、展望 2023.68十十四四、联合国全球契约十项原则对照表、联合国全球契约十项原则对照表.70十十五五、G4 指针索引指针索引.733一、报告前言一、报告前言1、本报告系龙佰集团股份有限公司（以下简称“公司”、“我公司”或“龙佰集团”）第十次向社会公开发布的企业社会责任报告，本报告的时间跨度为 2022年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，考虑到披露信息的连续性和可比性，部分内容适度向前后延伸。2、本报告根据深圳证券

5、交易所颁布的深圳证券交易所股票上市规则的要求编制，范围涵盖公司及全资（控股）子公司。3、本报告的利益相关方包括：股东与债权人、公司员工、客户、合作伙伴、社区、环境等。4、本报告经第八届董事会第二次会议审议通过。5、本报告真实、客观地反映了公司 2022 年度在经营管理活动中，积极履行社会责任的情况。希望本报告能加强公司与社会各界的沟通、交流，让社会各界更好地了解公司，使公司更广泛地获得社会各界的监督，促使公司不断发展。6、本报告参照全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative,GRI)可持续发展指南4.0版本(G4)；国际标准化组织社会责任国际标准ISO 26000

6、社会责任指南；联合国全球契约十项原则；中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR3.0）。7、本报告内容范围的选择遵循 GRI 的实质性、利益相关方参与、可持续发展背景及完整性原则，并结合企业实际，通过行业对标研究、企业发展战略分析、关键责任议题识别和利益相关方沟通，确定报告的具体内容。在披露指标的选择方面，本报告主要考虑了与关键议题绩效相关的各具体指标的相关性、实质性及可获得性。所采用的指标既与社会责任主要议题高度相关，又能够有效反映出公司在相应议题的绩效表现，同时能够通过现有的管理体系进行收集。随着龙佰集团社会责任管理工作进一步提升，我们将会在今后的报告中逐步对披露指标进行优化和完善。