梅花伞：2007年度社会责任报告书.PDF

1、2007 年度社会责任报告书 梅花伞业股份有限公司 2007 年度社会责任报告书 2008 年 4 月 28 日2007 年度社会责任报告书 本报告书是公司根据深圳证券交易所上市公司社会责任指引的规定，结合本公司在履行社会责任方面的具体情况编制的，是本公司落实科学发展观，把社会责任融入企业的发展战略和经营管理，是公司参与构建社会主义和谐社会的自觉行动。第一章 股东与债权人权益保护 第一章 股东与债权人权益保护 作为一家上市公司，保障股东特别是中小股东的利益，维护债权人的合法权益，是公司最基本的社会责任。一、公司不断完善法人治理结构，保障股东知情权、参与权及分红权的实现 公司自设立以来，股东大会

2、、董事会、监事会“三会”运作不断完善。公司独立董事独立公正地履行职责，对公司相关审议事项进行独立判断，不断推进董事会各专业委员会的工作。公司建立了完善的内部控制制度，制定并实施了股东大会议事规则、董事会议事规则、独立董事工作制度、董事会专业委员会工作细责监事会议事规则、总经理工作细则、关联交易决策制度等各项制度，明确了股东大会、董事会、监事会的召集、召开和议事决策程序，对关联交易、对外担保、募集资金管理等事项进行了明确的规定，从制度层面保障全体股东的权益。公司严格履行信息披露义务，通过网络、电话及现场接待等方式积极开展投资者关系管理，并听取广大股东对于公司经营发展的意见和建议，保障全体股东的知

3、情权和参与权。公司制定了稳定的利润分配政策，履行首次公开发行招股说明书关于股利发放的承诺，保障投资者的分红权。公司深谙业绩增长是股东权利的根本。公司将继续努力，不断提高公司经营管理水平，努力提升公司经营业绩，为全体股东创造更多的价值。二、公司充分保护债权人合法权益，兼顾股东利益与债权人利益 2007 年度社会责任报告书 公司在决策经营过程中，高度重视债权人合法权益的保护，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行债务。公司与各贷款银行保持着良好的合作关系，公司信用等级获评为“AA+”级。第二章 职工权益保护第二章 职工权益保护 公司严格遵守劳动法、劳动合同法，依

4、法保护职工的合法权益。公司所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订了劳动合同。公司按照国家和地方法律法规为全部员工办理了医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。公司秉持“人才即企业财富”的理念，不断提高员工薪资水平和福利待遇，吸引和保留高素质优秀人才，并为员工成长提供平等的发展机会和发展空间。公司注重与员工的沟通，尊重员工权利。公司倡导并推行“温馨企业文化”建设，定期召开员工座谈会，组织员工满意度调查，与员工共建梅花人内部刊物，公司不干涉员工信仰自由，不因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等采取歧视行为，积极促进劳资关系的和谐稳定。公司注重员工的劳动保护，定期为员工配备劳动服装等

5、必要的劳动防护用品及设施，不定期地对公司生产安全进行检查，并组织员工参加消防逃生等安全生产知识培训和演练，有效地提高员工的自我保护能力。目前公司生产所涉及的主要生产环节不存在影响劳动安全的危险因素。最近三年，公司未发生因违反安全生产所导致的工伤事故。公司注重员工培训与职业规划，积极开展职工培训，为员工提供成长与发展机会，激励员工贡献并与企业分享成功。第三章 供应商、客户和消费者权益保护 第三章 供应商、客户和消费者权益保护 公司按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则，与供应商和客户保持了良好的合作关系。公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，建立了公平、公正的评估体系，在货品质量

6、、交付期限、诚实信用等关键方面设立评价点，为供应商确立良好的竞争环境，并通过管理理念输出、技术协助等帮助供应商2007 年度社会责任报告书 成长，加强与供应商的沟通合作。公司已经形成了一套完整的符合国际标准的质量管理体系，通过执行严格的质量标准，采取细致入微的质量控制措施，认真落实质量管理体系，为全球消费者提供了优质的产品和服务。公司在各重点工序均建立了质量控制监测点，坚持实施不间断的质量检验和监测并将售后的投诉反馈与生产直接挂钩，任何售后出现的质量事故都将追溯到相关生产环节，实行严厉的事后惩罚与补救措施。第四章