电广传媒：2012年度社会责任报告.PDF

1、 湖南电广传媒股份有限公司 2012 年度社会责任报告 2012 年，公司秉承十八大报告精神，坚持以人为本，以构建和谐社会、推进经济社会可持续发展为己任，高度关注股东、员工、客户、环境、社会、合作伙伴等各方的诉求，在追求公司效益、保护股东利益的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极参与公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展，实现各利益相关方的和谐共赢。根据深圳证券交易所上市公司社会责任指引的要求，现将公司在报告期内的社会责任履行情况报告如下：一、股东和债权人权益保护 1、维护股东合法权益 1、维护股东合法权益 公司依据公司法、证券法、上市公司治理准

2、则、深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引、上市公司章程指引等法律法规、规范性文件的规定，制订了上市公司制度体系，建立法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系,公司各部门严格按照公司章程和有关制度进行运作，充分履行各自职责，把服务客户，回报社会，对股东负责作为主要目标，从机制上保证了所有股东的各项合法权益。公司章程中明确规定了现金分红政策，2012 年，公司对全体股东实施了公司 2011年度利润分配和公积金转增方案，向全体股东每 10 股派发现金 1 红利 1.39 元，并以公积金向全体股东每 10 股转增 12 股，实现了对股东的高额回报。2、保护债权人的合法权益2、保护债权人的合法权益

3、公司一贯坚持诚信合作的经营理念，通过加强资金预算管理和财务风险控制，保障了公司资产和资金的安全。公司严格遵守信贷合作的商业规则，最大限度地降低公司经营风险和财务风险，充分保护了债权人的合法权益。在经营决策过程中，公司充分考虑到债权人利益，及时向债权人通报与其债权相关的重大信息。公司资信状况一直非常良好，并与多家商业银行建立了长期信贷合作关系，获得合作银行较高的信用评级和授信额度。3、认真履行信息披露义务3、认真履行信息披露义务 根据中国证监会上市公司信息披露管理办法和深圳证券交易所股票上市规则及其他相关法规的规定，公司制定了一系列的信息披露管理制度，确保信息披露的真实、准确、及时和完整。报告期

4、内，公司共发布有关公告86份，获得了深交所信息披露“良好”评级。报告期内，公司没有发生违反信息披露规定的情况。4、加强投资者关系管理 4、加强投资者关系管理 2012 年公司加强了投资者关系管理工作，通过及时回复互动平台问询、接听咨询电话、接待投资者来访、举办网上投资者交流会等方式，实现与投资者的沟通和交流，回答投资者的咨询，听取投资者的建议，与投资者进行良性互动，让投资者详尽了解公司经营发展现状、行业地位和未来战略，建立并维护良好的投资者关系。2 二、职工权益保护 1、立足长远，加强公司人力资源建设。1、立足长远，加强公司人力资源建设。企业的发展离不开人才，人才是企业的立足之本、发展之源。为

5、了进一步加强公司人才队伍建设和人才培养，公司制定了关于进一步加强公司人力资源建设的意见，包含指导思想、总体目标、体制机制、人才培养与开发、员工培训、企业文化等八个部分，指明了公司人力资源建设与管理方向。2、依法签订劳动合同，建立健全社会保障和福利体系。2、依法签订劳动合同，建立健全社会保障和福利体系。公司严格遵守劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例等法律法规，依法与员工签订劳动合同，在聘用、报酬、培训、晋升、离职或退休等方面公平对待全体员工。公司为员工足额缴纳“五险一金”，即养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险及住房公积金。为保障员工身体健康，公司定期组织员工进行常规体检，发现问题及时复检、就

6、诊，同时对员工体检结果进行了统计并建立了员工健康档案。公司通过一系列行之有效的保障措施，提高了员工的生活质量，增强了企业的凝聚力和员工的归属感。3、加强职工培训工作3、加强职工培训工作 为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展需要，2012 年，公司加强了员工培训工作：一是年初制定了 2012年度总部培训计划，并督促、审核各子公司做好了员工培训计划。二是精心组织了各类培训活动，切实提升员工的管理能力与业务水平。2012 年，公司先后组织总部员工及子公司经营班子成员参加了实战 KPI 与绩效管理、责任胜于能力、非人力 3 资源经理的人力资源管理 等 20 余场提升管理能力的培训学习，共