長城汽車：長城汽車股份有限公司2016年度社會責任報告.pdf

1、1長 城 汽 車 股 份 有 限 公 司2016 年 度 社 會 責 任 報 告一、公司概況（一）公司簡介長城汽車股份有限公司（以下簡稱 長城汽車 或 公司）是中國最大的SUV和皮卡製造企業，已於2003年、2011年分別在香港H股和國內A股上市。目前，旗下擁有哈弗、長城、WEY三個產品品牌，產品涵蓋SUV、轎車、皮卡三大品類，擁有保定、天津兩大整車生產基地，具備發動機、變速器等核心零部件的自主配套能力，下屬控股子公司40餘家，員工7萬餘人。長城汽車秉承 每天進步一點點 的企業理念，擁有先進的企業文化和管理團隊，創建了獨具特色的經營和管理模式，經營質量在國內汽車行業首屈一指。近年來，長城汽車的

2、發展潛力得到了外界的廣泛肯定和認可，被評為 中聯上市公司業績百強 之首、最具價值汽車類上市公司、中國汽車上市公司十佳 等，並多次入選 中國企業500強、中國機械500強、中國製造500強 等榜單，並被評為中國機電進出口商會的 推薦出口品牌，也是商務部、發改委授予的 國家汽車整車出口基地企業。長城汽車以 專注、專業、專家 為品牌理念，秉承以高科技裝備和高性能設計為支撐，打造高品質產品的企業戰略。堅持聚焦，做精品類，是長城汽車的戰略方針，聚焦SUV，將哈弗打造成世界級的SUV專家品牌，是長城人的不懈追求。長城汽車在國際、國內兩個市場一直保持著領先優勢。在國內市場，SUV車型已連續14年保持了全國銷

3、量第一；長城皮卡已連續19年在全國保持了市場佔有率、銷量第一。在國際市場，長城汽車品牌知名度和美譽度不斷提升。（二）企業文化長城汽車在20多年發展歷程中，高層領導率先垂範，始終肩負 以打造顧客驚喜為己任，為員工創造幸福，為顧客創造價值，為社會創造效益 的使命，以 每天進步一點點 的企業精神，精心培育了以誠信、廉潔、創新、品質為精髓，凝聚員工、感動顧客、吸引合作方的優秀企業文化，為長城汽車創造業界傳奇、持續協調發展提供了恒久驅動力。二、股東及股東權益保護（一）認真履行信息披露義務公司嚴格依照 上海證券交易所股票上市規則、香港聯合交易所有限公司證券上市規則、上市公司信息披露管理辦法 等法律法規以及

4、公司相關規章制度的規定，形成行之有效的信息披露管理體系，積極履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、完整和及時，保證公司所有股東平等的獲取公司已披露信息。2（二）努力實現股東利益最大化本著利益共享、和諧共贏的原則，公司積極拓展國內外汽車市場，提升經營業績，在把握好企業持續發展與股東分紅平衡的同時高度重視股東的投資回報。公司自上市至今，每個會計年度均會派發紅利，截止至2015年度公司累計派發紅利約人民幣108.92億元；公司2016年度利潤分配預案為：每10股派發現金紅利人民幣3.5元（含稅），共計派發現金紅利約人民幣3,194,544,150元。（三）加強投資者關係管理1.公司積極開展投資

5、者關係管理工作，嚴格按照 上海證券交易所股票上市規則、香港聯合交易所有限公司證券上市規則 及 長城汽車股份有限公司章程 等文件的規定按時在上海證券交易所網站、香港交易及結算所有限公司網站及本公司網站披露公司信息，使投資者能夠及時瞭解公司的經營情況。2.公司在披露業績後會通過業績路演、召開電話會等形式向投資者介紹公司的業績情況。3.公司委派專職人員通過電話、電郵、上交所e互動等方式在不違反相關法律法規的前提下，客觀、真實的解答投資者的提問，加強與投資者溝通的時效性。三、員工權益保護長城汽車基於 人才強企 的戰略要求，秉承 造車先育人 的理念，實施人才經營，為各類人才搭建實現事業夢想的平台，打造高

6、素質、職業化、富有激情的員工團隊，為公司願景目標的實現奠定堅實的人才基礎。公司堅持 以人為本，關愛員工，營造安全健康的工作環境與簡單透明的職場氛圍，通過建立可視化的職業發展平台保障企業與員工共同發展，並通過特色化的幸福生活平台保障事業與生活逐步平衡，最終實現員工安居樂業的職業生涯及幸福感提升的目標。（一）以人為本，打造安全健康的工作環境1.深入推進職業健康安全管理公司堅持 安全第一、預防為主 的原則，嚴格落實 中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國消防法 等法律法規的要求及各層級安全生產責任制，持續完善職業健康安全管理體系，確保其運行的適宜性、充分性和有效性。通過