千禾味业：千禾味业食品股份有限公司2022年企业社会责任报告.PDF

1、 1/7 千禾味业食品股份有限公司千禾味业食品股份有限公司 20202 22 2 年企业社会责任报告年企业社会责任报告 2023 年年 4 月月 7 日日 2/7 千禾味业食品股份有限公司千禾味业食品股份有限公司（以下简称以下简称“千禾味业千禾味业”或或“公司公司”）以以“匠心酿造匠心酿造中国中国味道味道”为使命为使命，秉承“，秉承“忠孝廉节忠孝廉节，说到做到，说到做到”的”的核心价值观核心价值观，做放心食品做放心食品、酿健康美味、酿健康美味，着力打造着力打造高品质健康调味品高品质健康调味品第一品牌第一品牌，不断满足人们对健康美味食品的需求，不断满足人们对健康美味食品的需求。我们负我们负责任责

2、任、扬正、扬正气气，全面履行全面履行对员工、对员工、对消费者对消费者、对投资者、对投资者、对对社会社会、对环境、对环境的责任。的责任。第一章第一章 为员工为员工 打造年轻化打造年轻化、知识化知识化、专业化人才队伍、专业化人才队伍，让让创造价值的人分享价值创造价值的人分享价值 1 1、文化育人文化育人 千禾坚持以人为本、守正出新，秉持“忠孝廉节，说到做到”的核心价值观，将“忠孝”作为核心价值观的基础，员工热爱祖国拥护党，忠于企业爱护家，长期实施“尽孝金”、“孝亲假”活动，以机制鼓励、促进员工将孝心落实到孝行；廉正、气节是千禾员工为人处世的底线，唯有在阳光正向的环境中，才能推动企业积极正向、可持续

3、发展；务实、担当、执行是千禾对员工工作作风的基本要求，坚持扁平化的管理模式，强调“纪律、细节、速度”的执行力文化和“实战、实用、实效”的务实文化。2 2、以战养人以战养人 千禾以发展的眼光加强人才储备，为年轻、专业人才提供广阔的成长平台，推行小步快跑的人才培养和成长机制；敢用年轻人、用好年轻人，充分授权、有效监督，非原则性过错/过失不予追求，给想干事、能干事的年轻人才创造敢于作为、用于担当的氛围；强调多到现场解决实际问题，加强历练，形成从新手到熟手再到高手的进阶。此外，千禾坚持以创新驱动人才队伍成长，常态化开展技能竞赛活动、金点子活动、合理化建议活动，引导员工广泛参与创新工作，激发全员创造力，

4、让创新成为员工的习惯和本能。3 3、价值留人价值留人 3/7 千禾不断增强文化包容性，打造更适合年轻人成长的文化和机制，在上班地点、作息时间、薪酬福利等方面实施一人一策，提升认同感；提倡品德好、能力强的优秀人才获得更好的待遇和发展机遇，让创造价值的人分享价值，同岗不同酬，上市前后连续三次对多名管理干部及核心骨干实施股权激励；坚持敢用年轻人、用好年轻人，推行“导师制”，所有新进员工都配备导师，导师德才兼备、用心育人、传文化教方法、加速人才成长；强化培训，帮助人才做好职业规划，畅通发展通道；定期开展“千禾匠星”、“千禾孝星”评选活动，树立榜样。4 4、与人为善与人为善 千禾坚持为员工办实事，包括逐

5、年提升员工薪酬、爱心援助、员工心理关爱计划、工作和生活环境改善、多技能及职业提升培训、大病帮扶、餐饮监督、员工慰问、员工体检、单身员工联谊、创建“妈咪宝贝屋”等。千禾设立有爱心基金，帮助员工解决因疾病、意外伤害、自然灾害等导致的重、特大困难，共度难关，帮扶对象涵盖了离退休人员、在职特困、劳模等各种员工群体。报告期内，公司细化了多项员工福利保障机制，如 38 妇女节女职工节日福利，员工就餐优惠政策、女职工两癌筛查、员工团建经费等；此外，报告期内，公司进一步优化提升了厂区、办公环境，打造出花园式绿色工厂。多项举措的落实落地，让员工工作更加舒心，有了更好的归属感。第二章第二章 为顾客为顾客 做做放心

6、放心食品食品，酿酿健健康康美美味味 1 1、持持续续提升产品品质提升产品品质，引，引领健领健康美味康美味升级升级 千禾秉持更健康、更美味的产品理念，甄选天然优质粮食为原料，将优秀传统酿造工艺与现代化智能设备相结合，科学还原“春曲、夏酱、秋油”，实现古法新酿，传承了中华优秀传统饮食文化的同时满足了人们日益增长的对美味和健康的更好需求。近年来，千禾针对不同的消费终端，不断丰富产品品类，一是持 4/7 续完善零添加产品品项，根据不同的应用场景、丰富了产品规格，二是在轻食、低盐、风味等方向持续探索，推出了油醋汁、白灼汁、海鲜酱油、8 克鲜等细分产品，为消费者提供更多更好选择。千禾以“产品安全、质量至上