圣农发展：2018年度社会责任报告.PDF

1、福建圣农发展股份有限公司福建圣农发展股份有限公司 20201 18 8 年度社会责任报告年度社会责任报告 福建圣农发展股份有限公司（以下简称“公司”）依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、深圳证券交易所上市公司社会责任指引等有关规定，并结合了公司2018年度在股东和债权人权益保护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展及公共关系和社会公益事业等方面实践及成果编制本报告。本着真实、准确、客观的原则，回顾公司2018年度在履行社会责任方面的具体实践情况。一、股东和债权人权益保护工作一、股东和债权人权益保护工作 报告期内，公司通过不断强化治理结构及规范运作，加强信

2、息披露管理和投资者关系管理，充分保障了股东特别是中小股东以及债权人的合法权益。1、公司法人治理结构及规范运作 公司严格按照公司法、证券法、上市公司治理准则、深圳证券交易所股票上市规则及中国证监会、深圳证券交易所发布的有关上市公司治理的要求，自觉深入开展有关公司治理、内控、风险自查等活动，提升公司治理水平，切实保障全体股东和债权人的合法权益。2018年，公司共召开8次董事会，8次监事会，4次股东大会。公司全体董事严格按照公司章程以及相关法律法规的规定，以诚信、勤勉、尽责的态度，依据自己的专业知识和能力对董事会审议的议案作出独立、客观、公正的判断，依法行使权利并履行义务。在审议有关关联交易的议案时

3、，关联董事严格回避表决，确保关联交易公平合理。4次股东大会均采取现场投票与网络投票相结合的方式进行表决，充分维护了公司股东，特别是中小股东的合法权益。2、认真履行信息披露义务，重视投资者关系管理 信息披露工作不仅关系着投资者的利益，也关系着公司的形象与诚信。公司严格按照中国证监会、深圳证券交易所有关信息披露监管的规定和要求，真实、准确、完整、及时地履行了信息披露义务，维护投资者平等的信息知情权，确保公司股东能够及时了解公司经营情况，提高公司运营透明度。同时公司积极开展投资者关系管理工作，通过网上业绩说明会、接受投资者来现场调研、回复投资者来电、来函及电子邮件等多种渠道与股东沟通，让股东及投资者

4、对公司具有更全面、客观的认识。3、加强内控管理，防范经营风险 公司根据公司法证券法企业内部控制基本规范及其配套指引的等规定，健全内部控制管理体系。通过加强对各职能部门、下属各子公司的内控检查，强化内控工作在企业管理过程中的重要作用，并对内控相关人员进行培训，提高全员的内控意识，保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高了公司经营管理水平和风险防范能力。4、明确分红政策，积极回报股东 公司注重给予股东持续合理的投资回报，在确保利润分配政策的持续性和稳定性的前提下，兼顾公司的实际经营情况及公司的长期战略发展，主动与广大投资者共享公司经营成果。公司章程也明确规定公司利润分配

5、方式中，相对于股票股利，优先采取现金分红的方式。5、保护债权人的合法权益 公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，从奉行稳健、诚信的经营策略出发，通过建立健全资产、资金管理有关制度，加强资金预算管理和财务核查，有效控制自身经营风险。在公司的经营决策过程中，严格遵守相关制度，充分考虑债权人的合法权益。二、职工权益保护二、职工权益保护 报告期内，基于“以人为本”的原则，重视员工职业发展，为员工营造良好的工作氛围和环境，实现和谐劳动关系的构建。1、建立健全劳动保障体系 在保障员工合法权益方面，公司严格遵守劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规的要求，建立行之有效的劳动管理制度，

6、保障员工各项福利及权益，也规范了员工的各项义务。2、强化考核与激励机制 为适应公司的发展，报告期内，公司结合自身发展，通过各部门自查及公司核查，进一步完善了公司薪酬管理体系和绩效考核体系。现行体系遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正；同时，公司结合自身经营情况，提出人才储备计划、优秀考核奖励等多项全方位激励措施，有效地激发了全体员工的积极性和创造性。3、注重员工职业发展，搭建员工成长平台 公司关注员工的职业发展，鼓励员工制定个人职业发展计划，并针对不同部门需求，建立相应的职业发展通道。同时，公司还为员工提供各种职业技能培训，包括岗