康力电梯：2013年度社会责任报告.PDF

1、 2013 年度社会责任报告 康力电梯股份有限公司 2013 年度社会责任报告 康力电梯股份有限公司 2013 年度社会责任报告 2013 年度，康力电梯股份有限公司（以下简称“公司”）秉承“以员工为本，以技术为先，以管理为实，以品牌为重”的经营理念，“诚信、感恩、超越、创新”的企业精神，不断追求与政府、客户、供应商共创价值，进一步完善投资者沟通平台，强化投资者服务，努力兼顾各方需求，维护公众利益，切实履行企业社会责任，与社会共谋发展。一、股东和债权人权益保护 一、股东和债权人权益保护（一）完善公司治理结构，保护股东和债权人权益 公司严格按照公司法、证券法等法律、法规和公司章程的要求，不断完善

2、股东大会、董事会、监事会制度和各项内部控制制度，形成权力机构、决策机构、监督机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构，从根本上保障股东和债权人的合法权益。公司董事会下设审计、战略决策、薪酬与考核、提名四个专业委员会，对董事会决策起到了积极作用，维护公司、股东合法权益。2013 年度，公司召开股东大会 3 次、董事会会议 7 次、监事会会议 7 次，公司“三会”的召集、通知、召开、审议事项、表决程序、决议公告均符合相关制度规定。（二）严格履行信息披露义务，构建和谐投资者关系 公司严格按照监管部门要求，及时、准确、完整的披露公司信息，便于公众及时了解、掌握公司运营状态、财务状况、重大事项进展情况，为

3、投资提供充分依据。2013 年度，公司在深圳证券交易所披露的临时公告和定期报告共计 73 个。2013 年度，公司共现场接待投资者 130 人次，并按照相关要求及时披露 投资者关系活动记录表，建立投资者关系活动档案，规范公司投资者关系管理工作。同时，公司根据实际情况，积极拓展与投资者交流平台，及时回复投资者问题，认真听取投资者建议，确保公开联系途径畅通有效。（三）坚持现金分红，积极回馈股东 公司经营业绩持续稳步增长的同时，重视对投资者的合理回报，上市以来，本着为股东创造价值的核心理念，公司每年均进行现金分红或资本公积金转增股 2013 年度社会责任报告 本，给投资者带来丰厚的价值回报。公司建立

4、健全了公司章程中对现金分红的要求，落实了分红回报股东的理念，推动公司建立可科学、持续、稳定的分红机制，从制度上保障了股东的良好收益。2013年度，公司实施了2012年度权益分派方案：以公司现有总股本380,670,000股为基数，向全体股东每10股派2.500000元人民币现金，权益分派总额为95,167,500元；公司回购的股份10,869,788股不参与本次权益分派，现实际参与权益分派的股份数为369,800,212股，实际每10股派2.573484元（含税）。公司最近 3 年现金分红情况 单位：元 分红年度 现金分红金额（含税）分红年度合并报表中归属于上市公司股东的净利润 占合并报表中归

5、属于上市公司股东的净利润的比率（%）2012 年 95,167,500.00 186,978,749.50 50.9%2011 年 75,744,000.00 151,102,439.37 50.13%2010 年 48,060,000.00 119,874,699.96 40.09%公司 2013 年度利润分配预案：拟以 2014 年 2 月 26 日的总股本 369,606,812股为基数，向全体股东每 10 股派 3.00 元人民币现金（含税），共计派发110,882,043.60 元；并以资本公积金向全体股东每 10 股转增 10 股。二、职工权益保护 二、职工权益保护（一）维护职工合

6、法权益 公司严格按照 劳动法、劳动合同法 维护职工权益，与所有员工签订 劳动合同，内容包括劳动报酬、工作时间及休息休假、社会保险与职工福利、劳动安全与卫生等详细内容，以确实保证职工各项合法权益得到落实。合同履行期间未发生过一起合同争议事件，合同履约率达百分之百。公司每年组织全体员工进行了全面体检。发放节假日慰问金、慰问物资、高温补助等。从 2013 年 10 月开始，公司为每位员工在其生日当月发放生日福利津贴 150 元并送上真诚生日祝福，给了员工家样的温暖与关爱。公司通过建立、健全职工代表大会制度、厂务公开制度、劳动争议调解委员会工作制度、工会劳动保护工作职责、劳动争议调解工作等一系列工作制