华菱钢铁：2010年度社会责任报告.PDF

1、 1 证券代码：000932 股票简称：华菱钢铁 公告编号：2011-20 湖南华菱钢铁股份有限公司湖南华菱钢铁股份有限公司 2010 年度社会责任报告年度社会责任报告 本报告期，公司根据科学发展观和建设资源节约型、环境友好型社会要求，在努力克服生产经营所面临困难的同时，积极承担社会责任，尊重股东、债权人权益，维护供应商和客户利益，重视环保，节能减排，关注员工，回报社会。一、股东和债权人权益一、股东和债权人权益保护方面保护方面 1、开展优化公司治理结构和管控模式专项工作，规范两大股东职责履行机制和定期沟通机制；注重发挥董事会专业委员会和独立非执行董事作用，规范大额投资的战略项目审批流程，确保公

2、司重大经营决策和管理运营依法依规有序开展。拟定内控体系建设实施方案，选聘第三方内控咨询机构，组织子公司内控人员开展关于内控指引规范的培训，开始搭建完整内控系统的前期准备工作。2、依法召开股东大会、董事会、监事会及各专业委员会，有效规范公司信息披露行为，确保信息披露公平性；持续规范对关联交易管理，保证关联交易公允、公平、公正；保障所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。为保障投资者能充分了解公司经营发展各方面情况，除依规做好信息披露外，还及时通过网络或现场交流方式召开投资者交流会，全年组织了两次投资者见面会，一次网络业绩说明会；参加券商组织的投资者交流会一次，组织接待投资者来访 25

3、批。3、严格遵守企业会计制度与准则，严格执行独立审计，继续聘请毕 2 马威会计师事务所对公司财务报表进行审计，保证财务报表的真实与准确。依法及时、足额缴纳应纳税款，正确合法处理有关涉税事宜。与银行建立良好的银企关系，严格按照与银行签订的贷款合同，及时归还贷款本金和利息。公司拥有良好的诚信，尊重和保护债权人的合法权益。公司历次债权融资（包括银行贷款、发行债券、票据等）均能按时偿付本息，具备良好的商业信誉，发行融资券、票据信用评级保持在 AA 级以上。二、职工权益保护方面二、职工权益保护方面 1、稳妥推进绩效薪酬体制、福利和保险制度的改革与完善。推行和深化工资集体协商制度，进一步完善平等协商、集体

4、合同制度。2010 年公司子公司工会与子公司均签订了工资集体协商协议书，为员工的利益及福利提供了制度保障。子公司职代会审议通过了 2010 年福利费计划、员工培训计划。组织职工代表对公司第五个集体合同、第一个女职工权益保护专项集体合同和工资二次分配情况进行了检查。2、规范子公司级、厂级、车间级三级职代会，推行厂务公开，建立民主议事会制度，完善职工民主恳谈会制度，加强与职工的沟通，确保职工民主权利得到有效保障。认真做好劳动争议调解工作，建立和谐劳动关系。3、持续开展员工培训。华菱涟钢全年共举办各类培训班 368 期，培训职工 25674 人次；技术改造项目及其它管理技术送外培训 24 期，培训4

5、82 人次，各种认证资格培训 16 期，培训 1648 人次。华菱衡钢全年共举办各类培训班 476 个，培训 24884 人次，员工人均参培率达 100%。其中员工送外培训 277 人次，送中层管理人员参加华菱管理学院培训 89 人次。3 4、完善安全述职制度，强化了各级管理人员安全责任意识，建立全员安全工作交流平台，强化安全问责制度。对各级安全管理人员进行安全管理资格取证和复审培训，共培训人员 258 人，经考试全部合格。组织开展“安康杯”竞赛活动和为期三个月的“学安全、守安规、保平安”活动，切实维护和保障员工安全生产参与权、知情权、举报权和生命健康安全。5、关注员工身体健康，每年定期进行专

6、项职业健康体检和妇科普查。华菱湘钢为 4719 名职工进行了健康体检，对全体女职工和内退女职工进行了妇科普查，安排了 1100 名职工进行健康休养和疗养；华菱衡钢组织中层管理人员和高级职称人员进行健康体检，开展职业病体检、预防性健康体检、妇科普查。公司不定期为各社区居民开展免费体检，对公司各餐厅实施食品安全与卫生检查，确保员工吃上放心工作餐。开展疑似职业病防治疗养、防暑降温的监督与服务，组织员工疗养。6、按照国家规定交纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险、住房公积金等“五险一金”；提高内退员工待遇，提升最低生活保障标准，奖励高考学子；举办未婚青工联谊、生日晚会等活动，及时送达企业的关怀。华菱湘钢