山西焦煤：2022年社会责任报告.PDF

1、 1 山西焦煤能源集团股份有限公司 2022年度社会责任报告 一、社会责任工作综述 自觉履行社会责任，是国有企业必须承担的义务，只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业。公司按照深圳证券交易所股票上市规则 主板上市公司规范运作指引等相关规定，提出了社会责任工作的宗旨、理念和基本思路。工作宗旨：发展企业、奉献社会、造福员工 工作理念：以奋斗者为本、长期艰苦奋斗 工作思路：坚持履行社会责任与推动改革发展相结合，把履行社会责任作为推进企业可持续发展、提高综合竞争力的重要内容，深化改革变革，优化产业布局，转变发展方式，推动高质量发展。坚持履行社会责任与企业发展实际相适应，突出重点，理清思

2、路，分步推进，切实保障履行社会责任的成效。坚持履行社会责任与构建和谐企业相统一，把保障企业安全生产、维护员工合法权益、帮助员工解决实际问题放在重要位置，营造和谐劳动关系，促进员工全面发展，实现企业与员工、企业与社会的和谐发展。2022 年，山西焦煤坚持以习近平新时代中国特色社会主义 2 思想为指导，认真贯彻山西省委、省政府和省国资委、省国运公司深化国资国企改革的一系列部署，深入抓好上市公司规范运行，大力推进资源资产化、资产资本化、资本证券化，发行股份购买资产并募集配套资金的重大资产重组事项获得中国证监会无条件审核通过，实现了优质煤炭资源整合，有助于巩固炼焦煤行业龙头上市公司地位，进一步提升价值

3、创造能力。在全力推动发展、提升经济效益、保护股东权益的同时，不断完善社会责任管理体系建设，巩固安全生产态势，深化精益化管理，激发改革变革活力，企业发展稳字当头、稳中向好。在各利益相关方的关心和支持下，维护了全体股东权益,较好履行了社会责任，凭借自身的稳健经营业绩，继续得到市场广大投资者的认可。二、社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保护（一）股东和债权人权益保护 公司坚持“将企业经营管理理念与投资者投资理念结合起来”的原则，践行“服务股东、回报股东”理念，完善信息披露制度，严格履行信息披露规范要求，做到信息披露真实、准确、完整、及时和公平，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。全面、扎实和高

4、效的投资者关系管理，持续维护了公司在资本市场的形象。公司一贯重视股东的参与权和决策权，一是多种方式保障 3 股东建言献策渠道；二是通过制度设计和流程设计保障投资者行使权力；三是鼓励中小投资者积极参与公司重大事项决策，近几年来公司的股东大会，中小股东参与度都在较高水平。2022 年，公司日常密切关注深交所互动平台，就未来发展战略、当前生产经营状况和公司新的变化等投资者关心的问题100%予以回复；结合网络平台、电话、邮件和传真等线上方式和现场调研、投资者策略会等线下方式，与投资机构和投资者沟通交流 400 余次，以品牌价值为导向，精准传播公司资本价值；参加“投资者网上集体接待日”，召开业绩说明会，

5、针对投资者即时答复 31 次，问询答复率达到 100%，了解投资者需求，消除投资者疑虑，努力保障投资者知情权。（二）职工权益保护（二）职工权益保护 公司深入践行“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的价值观和“造福员工”的宗旨，切实维护员工合法权益，为发展聚力、为改革助力，凝聚高质量发展的合力。公司根据劳动法 劳动合同法等法律法规的要求，严格执行劳动用工制度,实行全员劳动合同制度,与全体员工签订了劳动合同并规范管理,劳动合同签订率、劳动合同备案率 100%，劳动用工备案率 100%，生产矿井从业人员年检率 100%。公司严格执行工作时间和休息休假制度,认真落实带薪年休假制度，按照国家及省、市有关规定，

6、为职工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险以及 4 住房公积金和年金，依法履行代扣代缴的义务，解决员工后顾之忧。持续关注职业健康危害，改善职工劳动安全卫生条件，推动“两堂一舍”提档升级，使井下员工能够随时喝上热水、吃上热饭。严格按照职业健康安全管理体系运行，不断改进职业健康安全管理，全员参与职业健康安全管理，保证员工职业健康和职业安全，不断提高员工健康水平。公司定期开展员工意见调查，及时全面系统地了解员工工作、生产、生活状况，并依据调查结果制定改善改进方案。同时，积极搭建沟通平台，设置邮件、信箱、申诉热线、微信平台、服务中心、员工座谈会等多种沟通渠道和投诉及申诉畅通机制。公司建立法律援