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DDI智睿咨询：2021中国领导者十年领导力图鉴（50页）.pdf

编号：37460

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从业高管的领导技能与个性特质概览从领导者能力成熟度而言，金融行业的高管展现出高度的目标导向，乐于不断为自己及团队加码，持续达成高绩效与挑战目标;与此同时，他们还善于识别人脉机会，不断地通过构建人脉网络推进业务机会。与此相对，为组织的第二曲线探索与成长带来洞察，确立并保持前进的方向与动力，是目前该行业高管存在的挑战;同时，人才评定时对资历的关注、严格的风险管控制度，使得从业者习惯于遵循流程作业，沿此路径晋升为高管的领导者们，也较少采用启发式与引导式的辅导，关注下属成长。在辅导和发展他人、企业家精神和建立战略方向方面，他们的能力评鉴均值均处在待发展区间。谨慎性是他们的显著个人特质之一，关注细节之余，他们亦展现了一定程度的好奇心与乐于学习的倾向;他们对自己的决策显得有信心和果断，同时，内心保持着一定的激情。应对未来的业务挑战，是否准备就绪?智能化正在成为金融行业发展的必然趋势，包括营销、信贷、客服、风控、业务管理在内的众多智慧应用正在成为金融行业发力的重点领域。在科技整合重塑业务模式之外，金融服务与产品的推陈出新是对金融从业者的又一考验。只有充分并妥善地运用客户数据，把握需求、洞悉偏好，并最终创造性地超越客户需求，才能在面对看不见的竞争对手时从容应对，在竞争如云的丛林中完成组织的升级转型。

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