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光辉国际：中国女性职场健康与幸福力调查(2021)（13页）.pdf

编号：37230

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光辉国际：中国女性职场健康与幸福力调查(2021)（13页）.pdf

1、健康力:善待自己，保持身心灵的良好状态如果把“健康”比喻为幸福的“细胞”也丝毫不为过。对于企业来说，员工的健康意味着更高的工作效率良好的雇主品牌形象，这是企业可持续发展的基础。现代社会在巨大压力之下，部分女性高管身体呈亚健康状态，大部分即便体检各项指标没有问题，但长期受焦虑情绪影响，容易失眠、易怒,不仅自身职场幸福感大大降低，也对企业员工和家庭成员造成一定压力。中国女性高管健康力现状及挑战女性高管认为身体状况并非最大压力源女性高管因为疲于应对职场和家庭带来的压力,而对自身健康状况的感知较弱。此次调查显示，在压力来源方面，女性高管认为来自“职场”和“家庭"的压力最大，身体状况”仅排

2、第三，其占比与排名第一的“职场"相差超过30% 东方女性在家庭中通常是孩子第一、家人第二，自己排在最后一位,这种根深蒂固的思维也被带到工作中。访谈中很多高管也表示他们看到女性高管通常将职场，家庭放在首位,而忽略了自身身体心理的健康问题。总结几位女性高管对健康力的感悟:身、心灵的三层健康才叫健康，有信心自己有体力去做、有能力去做，并能带给周围伙伴健康工作生活的力才是健康力。高管的健康力，尤其是女性高管的健康力,没有得到应有关注超过80%的受访者表示在与女性高管互动中，觉得她们的业务能力、管理能力都很好,并且能传递积极正面的影响力。但仅有12%的受访者认为企业非常重视关爱女性的健康。所以不仅仅是女性高管本人对健康力要有足够的重视，企业也需要加强在这方面的投入。

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