国际金融公司（IFC）：在COVID-19期间建立安全和有弹性的工作场所：南太平洋银行案例研究（英文版）（8页）.pdf

所罗门群岛南太平洋银行(BSP)参与了IFCled同侪学习平台Waka-Mere，意思是“她在所罗门群岛皮金工作”，以解决导致两性不平等和妇女在工作场所参与率低的因素，包括基于性别的暴力和骚扰(GBVH)1。Waka-Mere行动承诺(2017-2019)是一项旨在通过推进工作场所两性平等来改善所罗门群岛商业成果的倡议。该倡议由国际金融公司和所罗门群岛商会牵头。所罗门群岛15家最大的公司参加了瓦卡会议。在BSP的倡议下，所罗门群岛制定了一项政策和措施，为所有性别创造一个相互尊重和支持的工作场所。本案例研究概述了这些活动的结果。此前，该行对旷工和迟到等行为采取了纪律处分作为第一反应。现在，它将暴力视为一种可能的原因，并与雇员合作，提供一系列应对暴力影响的措施。新出现的证据表明，这种新方法正在产生一支生产力更高的劳动力队伍。国际研究将家庭暴力和性暴力、欺凌和性骚扰等暴力形式与员工安全和高效就业能力受损联系起来。无论暴力是发生在工作场所还是其他地方，通常都会导致公司的不良后果，如旷工、旷工(在未完全正常工作的状态下工作)和员工流动。