奥普光电：2019年半年度报告.PDF

1、长春奥普光电技术股份有限公司 2019 年半年度报告全文 1 长春奥普光电技术股份有限公司长春奥普光电技术股份有限公司 2019 年半年度报告年半年度报告 2019 年年 08 月月 长春奥普光电技术股份有限公司 2019 年半年度报告全文 2 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。连带的法律责任。公

2、司负责人贾平、主管会计工作负责人徐爱民及会公司负责人贾平、主管会计工作负责人徐爱民及会计机构负责人计机构负责人(会计主管会计主管人员人员)徐爱民声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。徐爱民声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。本报告中如有涉及未来计划、业绩预测等前瞻性描述，均不构成公司对投本报告中如有涉及未来计划、业绩预测等前瞻性描述，均不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。一、一、市场风险市场风险 公司主要产品符合国家产业政策

3、和行业发展趋势，公司主要产品符合国家产业政策和行业发展趋势，有良好的市场前景，但如果未来市场环境和公司市场开拓能力等方面发生不利有良好的市场前景，但如果未来市场环境和公司市场开拓能力等方面发生不利变化，仍然会存在不能达到预期收益的风险。针对市场需求的变化，公司将通变化，仍然会存在不能达到预期收益的风险。针对市场需求的变化，公司将通过提高技术实力，优化产品结构，加大市场开拓力度等预防措施降低风险过提高技术实力，优化产品结构，加大市场开拓力度等预防措施降低风险。二、二、人才流失风险人才流失风险 在长期的生产经营中，公司培养并拥有一支高素质在长期的生产经营中，公司培养并拥有一支高素质并有一定经验的研

4、发团队、高级技师和技术工人，这些人员在本公司生产经营并有一定经验的研发团队、高级技师和技术工人，这些人员在本公司生产经营中起着不可替代的作用。如果他们当中的部分或全部人员因种种原因离开公司，中起着不可替代的作用。如果他们当中的部分或全部人员因种种原因离开公司，本公司将在短期内难以或无法找到合适的替代人选。近年来，公司实施了积极本公司将在短期内难以或无法找到合适的替代人选。近年来，公司实施了积极的人才政策，组织大量培训提高现有人才队伍能力，制定特殊政策吸引外部人的人才政策，组织大量培训提高现有人才队伍能力，制定特殊政策吸引外部人才，留住现有人才，确保核心员工队伍的高素质和高水平。才，留住现有人才

5、，确保核心员工队伍的高素质和高水平。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。长春奥普光电技术股份有限公司 2019 年半年度报告全文 3 目录目录 第一节 重要提示、目录和释义.2 第二节 公司简介和主要财务指标.5 第三节 公司业务概要.8 第四节 经营情况讨论与分析.12 第五节 重要事项.18 第六节 股份变动及股东情况.27 第七节 优先股相关情况.31 第八节 董事、监事、高级管理人员情况.32 第九节 公司债相关情况.33 第十节 财务报告.34 第十一节 备查文件目录.150 长春奥普光电技术股份有限公司 201

6、9 年半年度报告全文 4 释义释义 释义项 指 释义内容 本公司、公司、奥普光电 指 长春奥普光电技术股份有限公司 中国证监会/证监会 指 中国证券监督管理委员会 深交所 指 深圳证券交易所 奥立红外 指 长春长光奥立红外技术有限公司 长光辰芯 指 长春长光辰芯光电技术有限公司 禹衡光学 指 长春禹衡光学有限公司 长春光机所 指 中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 风华高科 指 广东风华高新科技股份有限公司 科宇物业 指 长春科宇物业管理有限责任公司 元、万元 指 人民币元、人民币万元 报告期 指 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日 规范运作指引 指 深圳证券交