超聚变数字技术有限公司:2023年可持续发展报告(80页).pdf

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超聚变数字技术有限公司:2023年可持续发展报告(80页).pdf

1、2023超聚变数字技术有限公司 导言关于超聚变关于本报告公司管理层致辞执行摘要01020308附录可持续发展目标与绩效GRI 内容索引独立审验声明707175目录可持续发展战略管理可持续发展战略可持续发展管理体系2023年超聚变可持续发展荣誉与奖项2023年超聚变可持续发展重要事件可持续发展风险与机遇利益相关方沟通重点议题分析11121415161921普慧算力普慧算力,创造可持续社会价值探寻可持续发展的普慧算力普慧算力助力产业升级普慧算力助力科教发展232528安全可信构建安全可信的可持续发展基石构筑安全可信治理框架夯实安全可信治理基础打造产业链上下游安全可信业务连续性31313335绿色环

2、保绿色算力,打造低碳环保数字世界推进绿色减排促进循环经济绿色环保相关认证374649和谐生态和谐生态治理,共建美好未来公司治理员工关爱合规管理供应责任社会责任53546164660113000+合作伙伴3500+专利10000+客户100+服务国家100+世界500强客户9研发中心以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗合作共赢超聚变数字技术有限公司(简称“超聚变”)致力成为全球领先的算力基础设施与服务提供者,始终坚持“让算力更好地服务您”的愿景与使命。自 2021 年成立以来,我们秉持着“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,合作共赢”的核心价值观,以持续创新作为核心驱动力,积极围绕基于根技

3、术族,多产业相对独立发展的业务架构,以 AI、安全两大技术加持算力、安软两大领域发展,提供最广覆盖的算力基础设施与服务,向城市、企业客户提供数字化创新业务,推动算力技术与产业生态价值的高质量可持续发展。算力是全球数字经济发展的核心生产力,在推动科技进步、社会民生数字治理以及千行百业的数字化转型过程中发挥着重要的作用。超聚变以“打造创新驱动、绿色低碳、可持续发展的算力产业生态”为己任,积极落实自 2022年起制定的超聚变绿色发展战略,不仅构建了覆盖产品全生命周期的绿色算力体系,更在研发生产、业务运营、企业治理、品牌建设等全方面深入贯彻可持续发展理念。超聚变注重与合作伙伴的共赢发展,与众多行业领先

4、的企业和机构建立了长期合作关系,并获得全球 100 多个国家和地区,包括 100 多家世界 500 强企业在内,1 万多家客户的广泛信任与积极认可。我们在以科技创新创造绿色可持续产品与服务的同时,紧密凝聚着全球 13000 多家合作伙伴,共同推进绿色减排、产业数字化转型与数据安全治理、可持续供应链建设等多维度深入协作,积极建设绿色、健康、繁荣的产业生态。面向更智能、更强大、更精彩的全新算力时代,超聚变将积极拥抱算力产业的机遇与挑战,以算力和数字化创新业务,焕新可持续发展的全球计算产业生态,让算力更好地服务您!关于超聚变关于本报告本报告是超聚变数字技术有限公司及其下属子公司(以下简称“超聚变”“

5、公司”或“我们”)发布的第一份可持续发展报告。报告本着客观、规范、透明和全面的权责,旨在总结超聚变 2023 年度(时间范围:2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日)可持续发展工作进展,呈现公司在实际经营中践行可持续发展管理理念、推进可持续发展的探索实践,增进利益相关方沟通交流,回应各方对公司可持续发展领域实质性议题的关切。报告参照全球可持续发展标准委员会(GSSB)发布的 GRI 可持续发展报告标准(简称 GRI 标准),并对标联合国可持续发展目标(UN SDGs 2030)。除个别资料有特定说明外,本报告中的政策、声明、资料等覆盖超聚变数字技术有限公司及其下属子公

6、司的实际业务范围。报告中使用的数据及资料来自超聚变数字技术有限公司及其下属子公司,公司对报告内容的真实性、准确性负责。如需在线浏览或下载本报告,敬请访问超聚变官方网站获取电子版报告。我们十分重视利益相关方的建议及意见,欢迎并鼓励读者通过以下方式与我们联系。您的建议及意见将帮助我们进一步完善本报告以及提升我们的可持续发展表现。E-mail: 02公司管理层致辞当今世界,人类社会正在经历两方面转型:一是以数字技术为代表的新兴生产力驱动的经济社会数字化转型,二是人类可持续的生存发展所牵动的可持续转型,两个转型交织在一起,形成数字化与绿色化的双重转型。作为可持续发展理念的践行者,超聚变自成立之初就将社

7、会责任和可持续发展纳入自身的规划和发展中,从理念融入、企业战略、制度供给、文化建设、协同治理等多层面协同发力,以实现经济、社会和环境的协调发展。重塑产业新格局,让算力更好地服务您伴随数字生产力的跃迁,数字化、智能化、低碳化成为确定的发展趋势。社会经济运行的数字化已经从关键环节、部分市场走向全产业链、全行业,迎来人工智能发展与跨越的突破点,进入数智化发展的关键时期。当前算力产业正在发生前所未有的重大变化,新场景、新架构以及万亿级参数大模型不断涌现,驱动多样性算力的需求增长。算力结构将发生可持续且不可逆的发展变化,AI算力发生跳变,推动各行各业进入“智算”时代。算力,是重塑格局、驱动社会运行和商业

8、活动的核心生产力。算力产业生态的可持续发展,对数字经济算力底座的高效运转具有重要意义,也将在社会运行与商业活动的组织运行中发挥以几何级数放大的枢纽作用。格局重塑的大门已打开我们的愿景与使命是“让算力更好地服务您”。基于根技术族的多产业相对独立发展,推进新质生产力发展。超聚变不断构建硬件、软件和工程技术方面的根技术,以AI、安全两大能力加持算力、安全与软件两大领域发展。一方面,持超聚变,让算力更好地服务您03“算力产业格局重塑的大门已经打开,算力的可持续发展将广泛且深远地影响着数字化社会的整体效能。超聚变将持续深耕技术创新和生态可持续发展,构建智能、安全、开放的多样性算力生态,为全球数字经济建设

9、积极贡献力量,让算力更好地服务您。”刘宏云超聚变数字技术有限公司/董事长兼CEO续为客户提供最广覆盖的算力基础设施与服务,让多样性AI算力跑起来、用得好;另一方面,面向城市、企业两大对象,从业务重构、技术重构到数字化实施,服务数字中国。过去两年的时间,我们形成了超聚变自身的业务设计、流程、管理的纲要1.0,从过去全球领先的大平台到自身资源、自身条件、自身产业的业务设计,再到整个组织流程的重构。同时,完成了供应、研发、市场的全球化部署,服务了超过100家全球500强企业、超过60家算力高地,覆盖100多个国家和地区。超聚变坚持技术创新,纵向做深构筑竞争力,横向扩展以IT助力OT,让算力成为水和电

10、一样无处不在的公共产品和服务。智算时代下,我们将与客户持续探索AI场景落地,通过软件与技术的优化,完成从“纸面算力”到“可用算力”的转化,让多样性AI算力跑起来、用得好。目前,超聚变的算力产品与服务广泛应用于政府、运营商、互联网、金融等行业场景,也树立了诸多行业标杆案例,以点滴实践持续为行业、为社会贡献力量。在运营商领域,浙江电信与超聚变联合创新,依托液冷数据中心,聚焦云计算、大数据、AI等技术,构建高性能、智能化的算网服务体系;在科研领域,超聚变与北京大学联合创新,为北大师生提供了一套高性能、高质量的计算平台,促进了全球高校计算平台的网络技术交流和发展;在金融领域,与兴业银行、厦门大学共同探

11、索绿色算力发展,以福州主生产中心为样板打造数字孪生平台,可对数据中心机房的空调、IT设备进行能效调优,达到节能减排的目的。以1000kW的机房为例,每降低1个百分点,则该机房每年可节能8.7万度电,减少6.1万千克碳排放量,相当于每年种植3400棵树。纵向做深、横向扩展,创新驱动数字经济可持续发展新一轮数字变革以指数效应推动生产方式、治理方式的变化。信息化走到数智化,数字化转型还处在快速成长期;数字化背后核心是通过数字化重构业务,让数据产生价值。基于城市和企业两大对象的数字化需求,以及数据、AI、安全三大要素的技术变革,数字化业务发展进入快车道,迎来格局重塑的新机遇。超聚变基于深厚的根技术积累

12、以及业务重构和数字化实践的经验能力,从业务重构、技术重构到数字化实施,携手客户和伙伴打造普惠、智能、安全可信的数字底座,致力于让城市和企业两大核心数字化治理主体更智慧更安全。近期,超聚变联合多家伙伴发起成立城市AI+新质生产力创新产业联盟,共同探索数字政府安全运营体系建设的创新实践模式,构筑城市智能底座,加快培育新质生产力的创新应用,并与先进省市共同落地行业实践,打造数字中国创新城市新典范。同时,通过近几年来的超聚变内部实践,我们也感受到企业在数字化和智能化上面临很多的挑战。我们将汇聚生态伙伴,共同帮助企业客户应对挑战,加速推进行业数字化转型的实践落地。从数据价值到社会价值,让城市和企业更智慧

13、更安全自成立以来,超聚变就将自身定位为生态型企业。我们深刻地体会到,IT技术的发展史,就是一部开源、协作、产业生态共进、不断创新的历史。“创价值、同信念、共成长”是我们对合作伙伴的郑重承诺,也是对自身发展的要求。基于这个理念,超聚变与全球13000多家伙伴携手建立了深入的合作关系。我们在与伙伴并肩协作的同时,积极推进产学携手伙伴共创可持续发展产业生态04研用与产业从业者的共同学习与能力发展。超聚变推出多个培训认证、技能学习项目,向客户、伙伴、员工、咨询机构、院校、社会组织和公众适配开放,2023年超过21万人次从中受益,积极促进全球产业技术交流并提升行业人才素养。过去两年,超聚变加入包括联合国

14、全球契约组织(UNGC)在内的全球50多个社会与产业组织,并在其中承担10多个重要岗位,积极发挥技术优势、贡献专业力量。超聚变作为欧拉开源社区的重要贡献者,携手产业伙伴共同推进欧拉开源社区发展,共建具备创新力的操作系统开源社区。在绿色算力发展及液冷技术领域,超聚变积极参与相关技术创新的发起、讨论与行业标准的研究制订,不仅在产品服务与业务发展中深入贯彻可持续发展理念,同时积极构建高效、低碳、经济的算力产业标杆,加速推进绿色算力普惠。面向未来,超聚变聚焦算力和生态,把安全可信、绿色环保、和谐生态作为企业可持续发展的核心职责,推动普慧算力建设与产业创新,为全球数字经济建设积极贡献力量,让算力更好地服

15、务您!05数字经济时代正在呼唤新的生产力,算力是数字经济高质量发展的引擎,是新质生产力。传统经济时代的生产关系与算力这一新质生产力之间的协同并不是很顺畅,甚至矛盾重重,我们认为算力产业当前主要面临如下三大矛盾与挑战:算力产业高速发展,数据中心和AI工场加速建设,这些数字基础设施似乎生来就是高能耗、高碳排的,这就与双碳目标达成之间产生了矛盾。全球服务器能耗在2020年占全球总能耗1%,2025年占比达3%。如何平衡数据中心的“高碳”与节能减排之间的矛盾?人工智能(AI)技术已经开始进入千行百业,几乎所有形式的人工智能都需要大量的训练/推理数据来支撑。数据既要有效流动,又要充分共享,安全可信成为关

16、键挑战,更不可避免地涉及到数据安全、隐私保护、AI伦理等挑战。同时,先进的芯片、工艺、算法、大模型有被越来越集中到“小院高墙”之内的趋势,如何实现技术普慧,应对数字主权与数字霸权之间的矛盾?算力需求多维爆炸,主要体现为算力的多样性、异构、泛在等,算力正在从数据中心走向无处不在。未来5年数据将爆炸式增长,全球算力需求将增长8倍,而摩尔定律增长持续放缓,算力的需求与供给的矛盾也将成为挑战。如何处理算力需求爆炸与摩尔定律失效之间的矛盾?世界普遍联系,矛盾客观存在。谁能够深入洞察,准确捕捉这些矛盾内在的普遍特殊价值规律,谁就能给出对应的策略、计划并采取有效行动,谁才有可能驾驭数字经济时代的挑战。沿着发

17、展新质生产力的方向进行创新,是解题之道。聚变算力创新,加速创造可持续发展的数智世界矛盾是事物发展的源泉和动力公司管理层致辞06“数字经济的可持续发展未来正由此刻的我们谱写与构建。从社会民生的点滴福祉,到全球数智世界的创新转型,唯有脚踏实地,方能行稳致远。超聚变携手全球合作伙伴,坚定为可持续发展目标的实现努力奋斗,构建算力产业新格局。”范瑞琦超聚变数字技术有限公司/战规与中央研究院总裁 07绿色算力,塑造低碳数字经济长远格局超聚变坚定推进绿色发展,积极参与液冷产业生态建设,创新性地推出了全场景液冷形态、全链路液冷解决方案,全面推进液冷规模商用和技术持续演进,加速数据中心向绿色节能和零碳演进。我们

18、坚持“发展有力量,绿色有分量,环保有质量,降碳有度量”的行动方针。依托科技创新并与伙伴合作,坚定不移地走生态优先、绿色低碳的高质量发展道路,积极降低公司运营各环节的碳排放,实现商业价值和环境责任的良性循环。安全可信,是可持续发展的核心责任超聚变持续构建内在原生的安全能力,确保产品及服务符合国际安全标准和行业规范,以技术创新帮助客户应对安全风险。我们打造融汇东西方的产业链,保障算力基础设施供应安全;南向屏蔽硬件差异,北向实现应用整合,确保系统安全性。2023年,超聚变服务器管理软件iBMC获最高级别EAL4安全认证。自超聚变成立以来,我们对全球近百家供应伙伴进行了网络安全风险评估和管理,并与供应

19、伙伴一起持续改进,共同应对网络安全和供应安全的挑战。开放生态,打造普慧算力,赋能数字产业发展超聚变坚持以创新探寻算力普慧的发展之道,我们致力于让算力发生在更合适的地方,努力打破处理器边界、服务器边界及数据中心内外边界,提供异构计算和多样性算力,多维度构建节能算网。我们将持续打造高效经济的算力网络,深入城市和企业数字化转型场景,促进产业智能化升级。同时,我们围绕计算产业人才高地,依托全球化的研究所展开布局。在国内,已建立郑州、深圳、北京、杭州、西安、成都六大研发中心;在海外,已建立新加坡等国际研发中心,汇聚全球顶尖人才。同时,我们积极与当地高校及科研院所,如厦门大学、新加坡科技研究局ASTAR等

20、开展科学研究和人才培养计划,共同加快数字人才培育、支撑数字经济发展。笃定前行,共谋新发展发展,始终是一切行动的首要目标;而可持续,是实现长期发展价值的根本信念。时代滚滚向前,资源生生不息,矛盾条分缕析,发展的动力必源源不断。执行摘要安全可信超聚变持续践行可持续发展战略,在构建普慧、安全、绿色、和谐的算力生态过程中,主动识别并管理在环境、社会以及管治维度的相关风险,把可持续发展价值创造与日常运营、产品研发、产业共建深度融合。基于公司可持续发展战略与实践,结合对国际可持续披露准则以及中国财政部最新企业可持续披露准则-基本准则(征求意见稿)要求的学习和理解,超聚变认为,一家负责任的企业应以更加积极的

21、态度向利益相关方沟通披露可持续发展工作。故此,我们于 2024 年首次发布超聚变可持续发展报告,并将持续披露超聚变可持续发展治理工作的重要进程。2023 年,我们持续推进普慧算力、安全可信、绿色环保、和谐生态四大可持续发展治理战略,为实现联合国可持续发展目标贡献超聚变力量。主要进展如下:普慧算力3500+100+1.06pPUE1截止2023年底累计专利超过3500项8起漏洞预警2份安全公告37起安全认证或资质4个国家安全标准参与75份OS CVE公告35门安全及隐私保护类课程及考试100%安全合规教育全员覆盖超聚变液冷整机柜服务器产品全链路制冷PUE可低至1.06截至2023年底服务世界50

22、0强企业超过100家TOP6全球X86服务器市场前六名2TOP1中国标准液冷服务器市场份额第一名3,市占率达43%081 TV南德基于国际公认标准验证得出2 根据国际数据公司(IDC)2023年度全球服务器市场跟踪报告3 根据国际数据公司(IDC)2023年度中国液冷服务器市场跟踪报告绿色环保和谐生态13336.70吨年度碳排放总量(2023年超聚变年度温室气体排放总量为13336.70吨,全部来自于外购电力,通过清晰掌握公司的碳排放基数与来源,为推进减排工作规划打好基础)0企业社会责任红线违规事件400+主力供应商开展了CSR绩效评估100%供应商筛选应用环境及社会影响评估比例100%万21

23、+通过超聚变各类培训学习项目受益130张人次产品绿色环保认证600吨2023年我们开展新型包装设计,预计可实现年减碳600吨以上2800+全年开展绿色办公宣传推送29场,覆盖2800人次以上09可持续发展管理01超聚变坚信可持续发展的关键是发展,坚持将可持续发展管理贯彻到公司从战略规划到执行的端到端全过程,以坚定、务实的态度,科学、系统的方式推进公司可持续管理工作,围绕普慧算力、安全可信、绿色环保、和谐生态四大战略方向持续努力,与客户、伙伴、生态及其它相关方共同创造可持续算力未来。10超聚变从成立之初,就树立并贯彻负责任的发展理念。超聚变坚定认为,可持续发展的关键是发展。作为一家全球领先的算力

24、基础设施与服务提供商,我们以服务数字化转型为核心,以“让算力更好地服务您”为使命,坚持“与产业共创、与生态共赢、与环境共生、与社会共享”,围绕普慧算力、安全可信、绿色环保、和谐生态四大战略支柱,以全面负责任的方式开展公司的各项运营,构建安全和人工智能加持的绿色算力科技,矢志兼顾环境、社会及经济效益,为全球可持续发展贡献超聚变力量。1.1 可持续发展战略共生共赢共创共享到2030年成为可持续发展表现领先全球同业的算力科技企业让算力更好地服务您超聚变可持续发展战略框架普慧算力和谐生态绿色环保安全可信11基 于 公 司 所 处 的 内 外 部 环 境,超 聚 变 参 照 ISO 9001、ISO 4

25、5001、ISO 28000、ISO 50001、SA8000、QC080000 等国际标准要求,按照策划、实施、检查、行动(PDCA)循环建立了企业可持续发展管理体系,持续从目标计划、运营实践、绩效评估、改进提升、组织与能力支撑等五个方面实现可持续发展战略和目标的闭环管理,加强数字化运营,不断提升利益相关方满意度。1.2 可持续发展管理体系1.2.1 可持续发展管理体系主业务流程运营全过程可持续发展管理全价值链可持续发展02.运营实践可持续发展战略、方针、目标可持续发展政策、规则、标准可持续发展文化、激励、问责01.目标计划客户满意度调查管理体系审核03.绩效评估超聚变可持续发展管理体系框架

26、质量与运营组织 组织能力建设 基础设施支撑 组织与能力支撑利益相关方的合作和认可利益相关方的关切和期望问题闭环、回溯持续改进04.改进提升12公司经营管理团队(EMT)1.2.2 可持续发展治理架构13超聚变可持续发展治理架构超聚变公司经营管理团队(EMT)是公司可持续发展战略与执行最高决策机构,负责超聚变公司整体的可持续发展战略与重大事项决策。同时,为更好地将可持续发展工作融入战略与业务,提高公司生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平,超聚变成立 ESG(可持续发展)工作组统筹推进可持续发展相关工作。工作组经 EMT 决策设立,由战略规划、销售服务、产品研发、生产制造、采购供应、公共事务、

27、财经管理、人力资源、质量流程、法务等十余个业务经营与专业管理组织组成,组长由战规与中央研究院总裁担任。通过定期召开工作例会,ESG(可持续发展)工作组适时开展过程检视及过程问题解决,确保按照战略保证超聚变可持续发展整体目标的有效达成。工作组接受公司经营管理团队的指导与监督,视议题需要不定期向公司经营管理团队汇报重点事项进展。经营模块-履行职责战略决策-宏观治理整体规划-专业治理ESG(可持续发展)工作组生产制造销售服务采购供应产品研发质量流程战略规划公共事务财经管理法务人力资源1.3 2023年超聚变可持续发展荣誉和奖项绿色供应链管理示范企业中华人民共和国工业和信息化部全球服务器代表厂商国际研

28、究机构 Gartner零碳企业领袖奖全球首张服务器碳足迹证书绿色供应链管理示范企业河南省工业和信息化厅工程技术认定研究中心河南省科学技术厅企业标准领跑者中国信息通信研究院2023年度绿色领跑者企业中环联合认证中心知识产权示范企业郑州市市场监督管理局2023年 IDC 中国可持续发展先锋案例国际数据公司 IDC国际全面质量保障服务机构 InterTek联合国工业发展组织(UNIDO)全球创新网络项目142月5月4月7月9月12月20236月8月10月1.4 2023年超聚变可持续发展重要事件超聚变首家全球供应中心落地马来西亚,积极构建供应链韧性与区域算力高地。荣获全球首张服务器卓越品质 Tick

29、 Mark 证书。受邀参加 2023 欧洲开源峰会,作为中国唯一服务器操作系统厂商,助力全球行业数字化转型创新实践。超聚变高效节能算力基础设施项目,获评联合国工业发展组织(UNIDO)全球零碳城市创新典范奖金级项目。隆重亮相 GITEX Global 2023,积极参与全球液冷产业生态建设。超聚变作为中国领先的开源贡献者,出席开放原子全球开源峰会,携手开放原子开源基金会及生态伙伴,加速构建繁荣的开源生态。超聚变正式加入联合国全球契约组织(UNGC),在积极践行社会责任、推动绿色发展方面取得阶段性成绩。超聚变荣获TV莱茵CTF&UA双认可实验室证书。超聚变2023合作伙伴大会成功举办,携手产业伙

30、伴协同创新,加速推进绿色数据中心建设。超聚变服务器管理软件 iBMC 获得全球权威信息技术安全性评估标准CC EAL4+级别认证,超聚变成为全球唯一在x86 服务器领域获得该认证的企业。跃居2023年中国品牌价值评价信息电子电气榜前三名,构建创新融合、绿色低碳、值得信赖的社会品牌。超聚变发布2023年绿色发展报告。15我们相信,主动识别并管理公司可持续发展风险与机遇,有助于降低企业经营风险,并帮助公司获得新的商业机会,形成良性循环,使公司在全球化的运营过程中更加健康稳健发展。2023年,我们将可持续发展风险与机遇管理纳入可持续发展工作流程中,作为规划、执行、管理、优化可持续发展工作的重要参照。

31、主要风险与机遇示例:风险与机遇描述应对措施对应的可持续发展战略数字经济的蓬勃发展带动行业的智能化转型,催生了巨大的算力需求,但各行业使用场景差异巨大,基础情况各不相同,制约了智能化转型的推进。超聚变全面升级算力产品,深入各行各业数字化转型场景,联合客户、产业伙伴积极开展行业解决方案联合创新,助力各行各业数智化转型。供应链安全挑战及机遇:由于软硬件组件供应链涉及多个国家和供应商,存在被恶意植入后门或遭受篡改的风险,也存在采购件自身 安 全防 护较弱的风险。对于超聚变,也面临了通过赋能管理,促进供应链伙伴提升安全能力的机会。建立严格的供应商选择和管理流程,确保供应商符合国际安全标准。实施供应链风险

32、评估,定期审计供应商的安全措施。采用多供应商策略,降低单一供应商风险。加强与供应商的合作,共同开发安全可靠的硬件产品。1.5 可持续发展风险与机遇普慧算力安全可信16风险与机遇描述应对措施对应的可持续发展战略AI时代的安全可信挑战与机遇:AI系统需要处理大量敏感数据,任何泄露都可能导致严重的隐私问题和法律责任。机会:探索用于AI场景的基于算力基础设施底层的数据保护方案。安全可信随着算力需求的快速增长,单台服务器的复杂度也显著提高,对全链条的物料跟踪能力和生产的精度要求越来越高,来保障产品的出厂质量。借助全流程的信息化管理系统,对物料进行全生命周期的跟踪,建设数字化供应链实现资源的最大化利用;建

33、设自动化制造线体,减少因加工环节导致的不良品产出比例。在AI大模型热潮的带动下,算力需求呈爆炸式增长,如何处理好数据中心“快发展”与“高能耗”之间的矛盾,是数字化转型高质量发展的关键。超聚变不断创新绿色算力技术,降低产品与解决方案能耗,并加大产业协作力度,积极推进绿色算力的落地应用,探索算力产业绿色可持续发展路径。绿色环保绿色环保实施严格的数据访问控制策略,确保只有经过授权的用户才能访问敏感信息。在不影响AI系统功能的前提下,对敏感数据进行匿名处理或伪装,减少直接隐私泄露风险。部署基于AI的异常行为检测系统,实时监控并响应潜在的安全威胁。配套提供数据保护增强解决方案,增强产品竞争力。17风险与

34、机遇描述应对措施对应的可持续发展战略超聚变作为一家全球化公司,本地化员工招聘,培养和合规用工是利益相关方关注的重要议题。属地化用工是超聚变重要的人才战略。我们要尽可能配置本地员工,发挥本地人才价值,并要求面向全球业务和海外业务的岗位通过英文认证,更好地对本地员工提供支持和服务。我们成立人力资源全球合规工作组,对全球各国的人力资源政策提供必要的、差异化的政策与方案设计,确保各国家和地区用工的法律遵从。企业外部环境变化给企业带来合规管理风险,如法律法规、监管政策的变化、国际贸易制裁的变化等。密切关注法律法规、监管政策及贸易制裁等的变化,对新的变化进行专业解读,形成超聚变的合规遵从策略方案并落实到业

35、务流程中。和谐生态的可持续发展离不开超聚变自身以及客户、供应商的共同努力,良好的供应商CSR绩效会给超聚变和客户带来持续的竞争力。超聚变建立规范的供应商 CSR管理体系并持续改进,将 CSR要 求 融 入 到 供 应 商 的SOURCING、认 证、选 择、绩效管理及退出的全生命周期管理过程。和谐生态和谐生态和谐生态181.6 利益相关方沟通利益相关方是指利益受到或可能受到组织活动影响的个人或团体。超聚变的主要利益相关方包括客户、员工、供应商与合作伙伴、政府、行业组织与专业机构、社区、公众与媒体等。为加强同利益相关方的沟通和合作,超聚变建立了多元化沟通渠道,通过不定期的拜访、咨询、交流、访谈、

36、项目活动等多种方式,及时了解利益相关方的关切和诉求,为可持续发展管理和绩效改进提供重要输入。2023年,我们了解到利益相关方的主要关注点如下:利益相关方关注议题沟通渠道探寻可持续发展的普慧算力普慧算力助力产业升级普慧算力助力科教发展夯实安全可信治理基础业务连续性推进绿色减排绿色环保相关认证售前沟通售后服务客户满意度调查客户拜访客户审核员工关爱公司治理可持续发展管理员工培训高管面对面等内部活动员工满意度调查民主生活会投诉、建议、举报、申诉热线与公共邮箱供应责任业务连续性合规管理构筑安全可信治理框架供应商CSR审核供应商培训赋能定期交流及高层互访供应商与伙伴员工客户19利益相关方关注议题沟通渠道普

37、慧算力助力科教发展推进绿色减排促进循环经济公司治理绿色环保相关认证政府政策沟通会政府公开咨询政府调研与访谈探寻可持续发展的普慧算力普慧算力助力产业升级打造产业链上下游安全可信推进绿色减排学术交流活动行业协会会议标准制定展会推进绿色减排社会责任合规管理本地招聘与采购社区项目参与社会慈善活动公司网站、社交媒体互动政府社区、公众与媒体行业组织与专业机构201.7 重点议题分析管理重要议题有助于我们持续识别和评估超聚变业务运营产生的影响以及利益相关方的关切程度,是超聚变持续提升可持续发展管理水平和报告透明度的重要参考。2023 年,我们遵循可持续发展管理流程,参考国际权威标准,如全球报告倡议组织(GR

38、I)发布的可持续发展报告标准(GRI Standards)、联合国全球契约组织(UNGC)可持续发展目标(SDGs)以及中国财政部最新发布的 企业可持续披露准则基本准则(征求意见稿),与外部专家和顾问进行沟通,识别并建立了 2023 年超聚变可持续发展重要议题库。经研讨,2023 年,我们共识别出 16 项与超聚变可持续密切相关的重点议题在本次报告中做重点披露。综合考虑利益相关方对重要议题的关注程度以及它们对公司运营的实际影响,我们对重要议题开展分析评估,并经公司经营管理团队决策,绘制重要议题矩阵,以更清晰指导超聚变在可持续发展方面的工作规划安排,相关内容在可持续发展报告中做重点披露。促进循环

39、经济绿色环保相关认证普慧算力助力科教发展普慧算力助力产业升级探寻可持续发展的普慧算力推进绿色减排社会责任业务连续性构筑安全可信治理框架夯实安全可信治理基础 打造产业链上下游安全可信可持续发展管理供应责任公司治理合规管理对超聚变业务发展的影响对利益相关方的影响非常重要重要普通重要环境保护社会责任企业治理员工关爱21 普慧算力2023 年以大模型为代表的人工智能技术取得突破性进展,AI+成为新一轮产业变革、数字化转型的重要驱动力,显著改变着人们的工作、生活、学习。算力作为数字经济的底座,在支撑各行业各场景数字化转型的过程中发挥着关键支撑作用。超聚变也致力于通过持续地研发创新,推动产品技术升级,以可

40、持续的算力,服务智算时代,支撑数字经济的可持续发展。02 助力联合国可持续发展目标(UN SDGs)22技术创新在提高资源利用效率方面发挥重要作用,也是推动产业升级、经济发展的关键,是促进可持续发展的重要途径。面对日益突出的算力与电力之间矛盾,超聚变坚持以创新探寻解决之道,坚定最强双生态、南北向安全异构的算力发展战略,并于 2023 年全面升级提出 BEST 技术框架,沿无边界算力布局、高效算力创新技术、智能算力创新技术、安全可靠创新技术四大维度持续推进技术革新与能力升级。依托创新技术体系,我们着力提升算力产品能效水平,不断研发数字化绿色化新产品,持续丰富部件与生态,以产品及解决方案集成应用,

41、服务经济社会的数字化可持续转型。2.1 探寻可持续发展的普慧算力过去一年,算力产业需求环境经历了显著转变,AIGC、大模型发展等人工智能引发算力需求暴涨,云游戏、直播、云渲染、数字孪生、元宇宙等新场景新架构驱动算力需求多样性发展,CPU 单算力处理能力已无法满足市场需求。面对需求变化,2023 年超聚变持续践行无边界计算战略,依托自研软硬件核心技术与垂直一体化解决方案,不断打破 CPU 边界、服务器边界、数据中心边界,为客户快速发展的数字化全场景需求提供多样高效算力。我们推进 CPU、内存、PCIe 等硬件升级,大力投入 BMC 系统、BIOS 系统、集群管理等软件升级,为用户提供更强大的算力

42、性能支撑。同时,我们创新全系列 AI 服务器,满足客户于超算、图形处理、AI 训练、AI推理等场景的多样算力需求。Boundless无边界算力布局持续打破算力边界满足客户多样性场景需求Efficient高效算力创新技术聚焦性能、节能和业务上线等关键环节帮助客户实现最佳ROITrustable安全可靠创新技术软硬件齐头并进打造最强端到端安全可靠BEST战略框架Smart智能算力创新技术内嵌AI系统支持人工运维向无人运维演进23无边界算力布局超聚变的 FusionOnline 在线运维技术,可实现数据中心在线接入、自动化智能报障、7x24 小时专家值守,保障客户业务稳定运行,同时内嵌 AI 技术,

43、与智能管理软件联动,可支持数据中心向无人化运维演进,支撑数据中心高效运行。传统内存故障对数据中心设备运行造成较大影响,且修复方式单一,只能在故障后通过人工替换。我们自研智能内存故障自愈技术,通过百万级训练样本的持续训练,结合本地实时推理的持续优化,以及软硬件隔离与修复,大大降低客户端因内存故障导致的设备宕机率。此外,AI 加持 FDM 智能故障诊断,通过全部件监控与智能分析诊断,系统故障诊断准确率高达 96%,支撑故障原因快速定位,保障客户业务运行的连续稳定,助力客户业务效率提升。面对不断提高的单柜算力密度,超聚变从供电、散热、互联、节能到运维,端到端打造高效算力,为客户提供绿色算力服务。我们

44、的 3kW 氮化镓超钛金电源是全球首款最高功率密度电源,功率密度较业界高 15%,功率损耗低12.5%,并作为研发业界唯一支持双输入的 3kW 钛金电源,N+N 冗余下支持功率比业界高 67%;LAAC 液冷辅助风冷散热技术可提升散热能力 43%,其创新翼型和高效率风扇提升风量 50%;独家自研的软件调优技术帮助客户实现节能减排,推进绿色算力应用。此外,我们通过处理器 DEMT 技术、智能浮动电压技术、虚拟传感器技术、MPC+PID 调速技术、高效 VRD 节能技术、轻载高效 PSU 技术,在同等配置和负载下,产品实现业界最高节能性能。通过高效算力创新技术,超聚变产品可实现对更高算力密度的支撑

45、,极大地提升算效,保障数字化转型的不断演进。高效算力创新技术超聚变持续提升安全可靠技术能力,为客户提供软硬件均具备高度安全性的算力基础设施。我们自研 iBMC,为客户打造安全、智能、易集成的单机管理系统;通过系统健壮性设计强化,在实现安全启动的同时,还确保固件的自动恢复功能。同时,我们创新自研航空理念抗震降噪设计、电源可靠、大电流通流等可靠性技术,显著降低硬件故障率。此外,我们的液冷可靠性技术,可实现液冷 3 级可靠性、漏液自动隔离,在业界首个获得莱茵可靠性认证。智能算力创新技术安全可靠创新技术报告期内,我们陆续获评河南省工程技术研究中心、河南省企业技术中心。我们在东莞松山湖搭建的 X 实验室

46、通过中国合格评定国家认可委员会实验室认可证书(注册号:CNASL 17556),持续支撑超聚变硬件、软件、工程及安全技术能力提升。十一大创新实验室基础软件实验室数据中心实验室器件模组&材料实验室热&力实验室可靠性实验室绿色供电实验室智能装备实验室智能制造实验室先进介质应用实验室智能验证实验室高速&工程工艺实验室24经济增长、社会发展和气候行动在很大程度上取决于对基础设施、可持续工业发展和技术进步的投资。面对瞬息万变的全球经济格局,可持续增长必须包含工业化的可持续发展,才是人人共享的可持续发展。算力是推动工业可持续、高质量发展的重要底座支持,尤其是在人工智能时代,智能算力作为新质生产力的重要着力

47、点,正在深刻改变着传统产业的结构和生产方式。超聚变积极与客户伙伴携手,以普慧算力基础设施与算力服务解决方案,服务产业转型升级。作为数字银行的前沿者,Bank Neo Commerce(BNC)致力于为客户提供可靠、稳健和坚定的金融服务。随着BNC 客户数量的增加,日益增长的业务对其传统的数据中心基础设施提出了挑战,对于可靠、可扩展、支持多域操作的安全数据中心的需求逐渐加大。为此,BNC 与超聚变建立了合作伙伴关系,借助我们以 FusionServer 2288H服务器为核心的综合解决方案,为日常业务提供了必要的交易管理工具,并将用于维护和管理的资源降至最低。2.2 普慧算力助力产业升级2.2.

48、1 超聚变助力 Bank Neo Commerce 业务转型我们根据 BNC 的独特需求,设计高性能网络解决方案,确保数据传输的快速性和通信的有效性,为 BNC 运营提供了安全网,并有效提 高 运 营 能 效 50%。超 聚 变 自 主 研 发 的DrMOS 技术和散热系统在相同的配置和工作负载下,可额外节能 8%,树立了能效标杆,且节省了大量电力成本,为 BNC 提供经济环保的解决方案。此外,BNC 使用超聚变专有的电源装置(PSUs),有效减少 12.5%电力损失的同时,降低 50%的电源故障率,实现了行业的新标准。在超聚变的基础设施支撑下,BNC 保持竞争优势,为客户提供杰出的金融服务数

49、字化方案,促进了银行的创新未来发展。超聚变助力BNC为客户提供高效的数字金融服务25LG Uplus(LG U+)是韩国三大运营商之一。为升级用户服务,LG U+推出了一项名为“智能CCTV”的创新人工智能驱动的闭路电视监控服务(Closed-Circuit Television Service),可帮助企业客户将实时和录制的视频存储在云端,使用户能够通过PC和移动设备利用智能功能,如视频搜索、入侵检测和火灾检测。然而,智能CCTV服务导致视频流量激增,给 LG U+现有基础设施的维护和服务响应度及稳定性带来重大挑战。为了帮助 LG U+应对这些挑战,超聚变为 LG U+提供了一套全面算力基础

50、设施与服务解决方案。超聚变 FusionServer 的可靠硬件和强大的服务器管理软件 iBMC,确保 LG U+智能 CCTV 服务的稳定24/7 运行。iBMC 提供了先进的管理功能,包括精确的硬件故障定位和自动远程报警,这些功能在高峰时段提高了故障排除效率,同时在减少运营压力的同时提升了用户体验。此外,FusionServer 系列的实施通过 xFusion 的创新节能技术显著降低了能耗和运营成本,如智能电力消耗管理、组件休眠、PID 风扇速度控制和主备电源。为了帮助 LG U+关键应用程序实现更好的兼容性,超聚变的工程团队迅速定制了 FusionServer 系列以支持这些操作系统版本

51、,引入了长寿命组件以提高可靠性,并促进了运行不同操作系统的服务器之间的有效通信。这些调整为 LG U+提供了更广泛的操作系统选择,延长了系统寿命,并降低了升级和迁移成本,帮助 LG U+智能 CCTV服务业务的顺利实施。2.2.2 超聚变服务 LG U+持续推进业务创新随着业务的扩张,制造业企业往往会在不同地区建设分支工厂,以便更好地服务本地市场,与此同时,企业发展所面临的复杂性、随机性、突发性问题也逐渐增多。为了确保业务系统的高可靠运行,以及总部与分支机构之间的信息畅通,传统IT基础设施的现代化改造与升级成为当务之急。2.2.3 超聚变助力嘉华尼龙智能制造转型升级24/726浙江嘉华特种尼龙

52、有限公司(以下称“嘉华尼龙”),是国内集纺丝、织造、染色、印花等于一体的锦纶全产业链企业。随着生产规模的扩大,嘉华尼龙积极推进企业的数字化转型,但遇到了运维难度大、资源利用率低、扩容成本高等诸多挑战。针对嘉华尼龙数字化转型面临的问题,超聚变面向制造业提供超融合解决方案,通过 FusionServer 系列服务器搭载 FusionOne HCI 超融合核心软件+标准的以太网交换机的软硬件一体化精简架构,助力客户实现业务稳健转型。通过软件定义的方式,对计算、存储、网络进行虚拟化替代过去专有硬件,并利用统一的运维管理界面实现计算、存储、网络资源的监控和管理,降低运维难度。统一运维管理计算、存储融合部

53、署,结合业务实际需求,灵活调配计算、存储资源,最大化资源利用率。最大化资源利用率基于统一的超融合IT架构,客户可以结合业务的发展情况,按需平滑扩容,相比服务器和传统集中式存储,TCO降低15%。灵活扩展27282.3 普慧算力助力科教发展确保包容和公平的优质教育,让全民终身享有学习机会是联合国可持续发展目标的重要组成。利用大数据、人工智能和网络技术手段,突破教育的时空限制、快速复制传播、通过丰富的呈现方式,促进教育公平、提高教育质量,构建泛在学习环境、支撑实现全民终身学习是促进优质教育发展的重要途径。超聚变致力于发挥算力基础设施与算力服务技术能力,支撑科研教学质量的提高,已服务国内外众多院校及

54、师生。伊尔姆瑙工业大学(以下简称“TU Ilmenau”)创立于 1894 年,是德国著名国立工业大学,多个学科在德国名列前茅。随着在校人数的持续增长,TU Ilmenau 现有数据中心的服务能力难以满足在校师生日常学习需求,计算资源的严重短缺,造成了计算和网络速度的瓶颈。TU Ilmenau 数据中心希望用一种既能提高性能又能提高数据访问速度的解决方案来优化现有的计算平台,为伊尔姆瑙工业大学计算中心扩容。超聚变向 TU Ilmenau 提供了完整的 HPC 解决方案,并在 6 周内实现快速交付,保障了 TU Ilmenau 高性能计算平台的高效平滑升级。2.3.1 超聚变助力德国伊尔姆瑙工业

55、大学数据中心升级高性能计算平台高密设计实现灵活部署,并且通过高效电源、MPC-PID 智能风扇调节、虚拟 Sensor 等技术,同等配置和负载比业界最高节能 8%,兼顾绿色节能和极致散热能力,极大提升 HPC 节点的算力密度。使用业界首创高密连接器及模组,行业唯一支持最高达 150W的单槽位功耗极限及槽位检测,IO 密度优化 10%,支持更强算力。全带宽支持最新组网设备,采用先进组网方案,保障新建计算节点与现有 HPC 节点的数据高速传输。8%节能10%IO 密度Ilmenau TU和超聚变之间的合作体现了HPC在推动科学研究、技术进步和学术培养方面的优势。我们的合作不仅加速了科学突破和创新,

56、而且还为大学提供了卓越的计算基础设施。这个 HPC 平台的建立,意味着一个充满希望的学术进步时代已经到来,驱动跨学科领域的创新探索与不断突破。Ilmenau TU计算机中心首席研究工程师Henning Schwanbeck教授高性能计算平台是高校院所提高教学科研水平、开展高水平的科学研究和培养创新型的人才的重要支撑,是名副其实的科研创新基座。北京大学高度重视科学计算在提高科学研究水平、推动工程技术创新中的作用,早在 2018 年搭建了高性能计算校级公共平台,面向全校提供高性能科学与工程计算服务,满足各学科领域对于大规模数据处理和大规模科学计算的需求。随着承载的用户、计算任务和数据量不断增加,北

57、京大学原有平台的网络基础设施性能已无法满足使用需求。针对此需求,超聚变在科学计算领域与北京大学进行联合创新,为北大师生提供一套高性能、高质量的计算平台。2.3.2 超聚变服务北京大学高性能计算中心未名二号计算平台扩容提效超聚变 FusionServer 系列服务器和智能无损计算网络的整套液冷数据中心解决方案,数据中心采用风冷与液冷混布的方式,PUE 居于国内领先水平。整体方案提供了 1.43 千万亿次的计算能力和 4.5PB 的存储容量,极大地提升了计算性能,缩短了作业运行时间和排队时间。整套方案的落地促进了全球高校计算平台的网络技术交流和发展,为高校 IT 基础设施的建设和升级树立了榜样。2

58、9安全可信作为全球领先的算力基础设施与服务提供者,超聚变意识到随着数字化程度的不断提升,安全挑战问题日益严峻,算力基础设施网络安全保障的重要性也日益突出。我们理解并关注各国监管机构及客户对此的担忧与高度关注,致力于采取切实有效的措施提升产品和服务的安全可信性,帮助客户规避和减少安全方面的风险。03助力联合国可持续发展目标(UN SDGs)30我们参考适用的法律法规和主流标准,制定了超聚变网络可信治理的原则和总体政策,有效处理客户、供应商、合作伙伴、雇员及其他相关实体的网络安全、个人数据业务活动正常开展。在公司层面发布关于构筑全球网络安全保障体系的声明4 及超聚变隐私保护总体政策5。我们设立合规

59、管理委员会,作为公司的最高合规管理机构,负责决策和批准公司总体网络安全与隐私保护战略;任命网络安全与用户隐私保护 RCO,负责领导团队制定网络安全与隐私保护战略和政策,管理和监督网络安全与隐私保护在业务领域的落地,积极推动与政府、客户、供应商、合作伙伴、员工等各利益相关方的沟通。3.1 构筑安全可信治理框架3.2 夯实安全可信治理基础我们重视安全漏洞管理,围绕漏洞全生命周期,及时感知漏洞信息并快速、准确地追溯到受影响的版本,面向受影响的客户发布漏洞修补措施、消减风险。超聚变 PSIRT 遵循 ISO/IEC 30111、ISO/IEC 29147 等行业标准处理超聚变产品的疑似漏洞。2023

60、年启动 8 起漏洞预警,并在 24 小时内完成排查,排除风险 6 个,发布安全公告 2 份;针对 OS 发布超过 75 份安全公告6。Intel 披露 CPU 高危漏洞 CVE-2023-23583 后,触发超聚变安全应急响应流程7,PSIRT 团队 24 小时内完成漏洞摸底排查工作,3 个工作日内完成漏洞修复计划并按照 SLA 要求,发布漏洞修补版本。我们不断完善公司隐私合规管理框架。累计通过 37 个安全/隐私认证或资质,覆盖了管理体系、产品安全检测、安全技术、应急处理等领域。参与固件产业技术创新联盟、全球计算联盟 GCC 的安全白皮书编写。4 若需了解关于构筑全球网络安全保障体系的声明,

61、请查询https:/ 若需了解超聚变隐私保护总体政策可联系 6 若需了解前述安全公告,请查询 https:/ 若需了解超聚变安全应急响应流程,请查询 https:/ CC EAL4+证书EAL4安全认证证书32参考GDPR、ISO/IEC 27701、GAPP、ENISA Privacy and Data Protection by Design、NIST Privacy Risk Framework等相关法规及标准,发布了IPD隐私保护要求,覆盖7类隐私保护原则、5类隐私风险控制目标,将隐私保护集成到6大开发阶段,向客户提供隐私合规的产品。识别雇员25大类193项一般个人数据,5大类20项敏

62、感个人数据,并按风险程度实施5类分级处理策略,目前维持零投诉的良好记录。通过超聚变员工行为管理细则指引明确员工遵从12类行为规范,履行对客户、合作伙伴的数据保护职责。在运维管理场景隐私保护方面,对企业的运维服务设置了26类检查项,对 远 程 接 入 服 务 设 置 了 1 6 类 检 查 项。我 们 已 经 获 得 I S O/I E C 27701-2019隐私信息管理体系证书。我们在不同国家和行业开展业务中,维持了员工、客户及伙伴隐私保护零问题的良好记录。我们持续构建原生的安全能力,基于深厚的软件、硬件核心开发能力,协同打造了从底层硬件到软件的安全防护体系,为数字化基础设施打造坚实的安全底

63、座。作为信息产业中连接软硬件的桥梁,操作系统在保障系统安全和数据安全方面起着关键作用。超聚变服务器操作系统FusionOS通过的安全操作系统四级评测认证(简称为“等保四级2.0”),是目前国内操作系统的最高级别安全认证,体现了超聚变服务器操作系统FusionOS领先的安全性和可靠性。服务器管理软件iBMC通过全球知名独立认证机构UL Solution实验室的安全评估,获得全球权威信息技术安全性评估标准CC EAL4+级别认证,超 聚 变 成 为全 球 唯 一 在x86服务器领域获得CC EAL4+认证的企业。服务器管理软件iBMC通过中国网络安全审查技术与认证中心(CCRC)认证,获中国最高级

64、别EAL4安全认证证书,这表明超聚变iBMC的信息安全保障能力已达到行业领先水平。产品和服务的信息与标识是客户了解产品潜在安全健康风险及防护的重要途径。超聚变通过产品与服务的认证标志、说明书和产品手册等内容,将相关信息包括可能产生的健康安全风险与防护措施有效传递给客户。ISO 27701隐私信息管理体系33对关键岗位精准培训。识别五类网络安全与隐私保护关键岗位人群(软件开发、技术支持、制造、订单管理、IT装备开发及运维),每年至少覆盖1次培训,将记录归档;定期梳理人员清单及权限,离岗权限清理,月度/双月审视一次。基础要求全员覆盖。2023 年我们组织“安全大讲堂”系列课程,新增培训 500 多

65、人次。上线“网络安全与隐私保护”知识社区、内部公众号对安全知识和热点问题宣传 50余期。通过举办专家大讲堂、知识竞答、技术大会等主题活动,吸引员工广泛参与安全意识及专业能力提升。截止 2023 年,超聚变设计开发并提供了 35 门通用及专业的安全及隐私保护类课程及考试,累计覆盖了公司全员。全面深入的员工教育及培训3.3 打造产业链上下游安全可信我们积极参与技术标准贡献,与供应链伙伴、行业伙伴、软件开源社区开展全方位合作,用开放、合作共赢的方式共同构筑安全可信生态能力。超聚变是中华人民共和国国家标准网络安全技术软件产品开源代码安全评价方法(GB/T 43848-2024)的主要参与者。加入信安标

66、委 TC260 的 3 个安全工作组,参与标准研讨会 5 次以上,参与数字安全、商用密码和机密计算等标准制定或参与评审,提供 90 多项评审意见。在固件联盟工作组中牵头发布BMC 安全技术白皮书。标准参与活动作为国产服务器操作系统和安全软件的突出贡献者,超聚变与绿盟科技(300369.SZ)强强联手,基于超聚变服务器操作系统 FusionOS 和绿盟科技多款网络安全产品推出具有快速合规、灵活扩展、适应多种环境部署且满足等保 2.0 中二级保护标准的联合解决方案,为客户提供高性能、高可靠、易运维的极致业务体验。合作构建安全联合解决方案100%全员覆盖34超聚变通过可信开源供应链-OpenChai

67、n ISO/IEC 5230 开源许可证合规性国际标准认证(OpenChain 项目由 Linux 基金会发起,旨在制定开源软件供应链标准,帮助全球企业更高效地解决开源合规问题);获得国内服务器领域首张可信开源供应链-OpenChain 能力检验证书;超聚变管理软件 iBMC 获得首张可信开源供应链产品能力检验证书。超聚变携手北京瑞星网安(836598)共同完成生态互认证工作。经严格测试,超聚变 FusionOne HCI超融合解决方案与瑞星虚拟化恶意代码防护系统 V2.0 软件产品完全兼容,运行稳定,性能表现优异,共同为数字化转型客户提供性能优异、安全稳定的超融合解决方案。瑞星虚拟化恶意代码

68、防护系统是瑞星公司推出的国内首家企业级云安全防护解决方案,可以有效保障企业内部虚拟系统和实体网络环境不受病毒侵扰。openEuler 社区联合中国工业信息安全发展研究中心,评选超聚变基于欧拉打造的 BMC嵌入式操作系统为 2023 年度 openEuler 领先商业实践项目,填补了服务器 BMC OS 的技术空白。欧拉社区评价“这是超聚变 BMC OS 迈向新征程的一小步,更是技术生态另辟蹊径的一大步。”根据 IDC 报告预测,2023 年欧拉(openEuler)系在中国服务器操作系统领域的市场份额达到 36.8%,成为国内首个实现市场份额第一的基础软件。生态共创、共赢、共享,与生态伙伴共同

69、推动生态建设和可持续发展超聚变基于 openEuler 打造 BMC OS 商业实践新标杆,向开源社区做出贡献,填补国内市场技术空白。openEuler3.4 业务连续性当前社会分工日益精细,超聚变与大量的厂商、机构及第三方合作,业务连续性对于公司运营非常重要,超聚变从供应商资源池管理、器件选型、IT 系统实时监控以及定期识别风险方面制定了一系列的措施,包括供应商地域备份(华中、华南及海外分别聚焦于客户建立能力,异常情况可以快速复制)、快速有效的器件选型替代方案、MES 系统实时监控、供应商定期稽查及绩效管理(包括质量体系、CSR、环保、工艺、交付、网络安全、信息安全维度),采购渠道包括超聚变

70、自身资源、客户指定、现货采购等。管理范畴覆盖了从安全准入认证标准到供应商 PSIRT 管理的全环节。最近 1 年里对全球超过 80 家新增供应商进行网络安全风险评估和管理,签署了网络安全协议/承诺书。打造了从来料检查、加工制造到产品交付的端到端安全防护体系,拥有供应链追溯系统,具备从来料到客户的软硬件追溯能力。有效支撑问题快速修复及风险缓解。例如:将 intel 高危漏洞 CVE-2023-23583 编码录入系统,可以立即追溯到采购件或开源组件的信息跟踪处理。供应商安全可信管理35 助力联合国可持续发展目标(UN SDGs)绿色环保保护生态环境、推动可持续发展是全人类的共同责任,推进绿色发展

71、是实现社会发展与自然资源协调的必然选择。超聚变坚定推进绿色发展,坚信唯有持续的发展才能带来真正的可持续性。为此,我们坚持以“发展有力量,绿色有分量,环保有质量,降碳有度量”为行动方针,以服务行业数字化绿色化转型为目标,发挥创新力量,有计划、有节奏地推进节能减碳、环境保护工作,用自身的发展服务经济社会绿色化转型,负责任地履行环境责任,实现商业价值和环境责任的良性循环。自成立以来,超聚变坚持绿色发展理念,积极应对气候和环境挑战,基于 IT 技术,重点围绕“持续推进节能减排、促进循环经济”采取行动,用绿色算力助力数字化转型可持续发展。0436根据中华人民共和国节约能源法和中国应对气候变化国家方案的要

72、求,超聚变高度重视碳排放核查工作。通过主要运营场所,包括办公室、实验室、展厅等的全面盘点,我们清晰地掌握了公司的碳排放基数,明确了碳排放的关键来源,确认了公司在碳减排领域的潜力和可能,为未来的减排工作打下了夯实的基础。依据温室气体核算体系-企业核算与报告标准确定的核算体系与方法,经盘点,2023年超聚变温室气体排放情况:年度碳排放总量为13336.70吨二氧化碳当量8,排放源全部来自外购电力,温室 气 体 排 放 密 度 为 2.0 9 吨 二 氧 化 碳 当 量/TFLOPS(每秒万亿次浮点运算)。基于碳排放核查结果,我们将持续积极承担绿色环保责任,贯彻并落实绿色发展战略,降低运营各环节的碳

73、排放,依托科技的力量,保护自然环境,推动绿色发展。我们充分利用自然资源,减轻建筑对环境的负荷,提供安全、健康、舒适的办公环境,与自然环境亲和,发扬人及建筑与环境永续共处的理念。超聚变研发中心及总部基地具有得天独厚的水利景观资源和地理优势,我们按照绿建一星标准在环境宜居、资源节约、健康舒适等方面做了重点规划。研发中心及总部基地的生态景观和绿化通过规划围合,形成内向的大尺度花园,竖向延伸至垂直庭院,形成生态、舒适的办公园区。我们通过茂密的树冠遮阴,帮助减缓雨水并减低城市热岛效应;通过海绵城市设计,提高绿化带和雨水花园的渗水能力;充分利用本地植物,提升生物多样性,为园区员工提供了与自然亲密接触的办公

74、环境。4.1.1 应对气候变化与绿色运营4.1.2 绿色办公4.1 推进绿色减排建设绿色园区8 当前碳排放核算边界主要覆盖超聚变国内办公场所、展厅与实验场所。373839超聚变研发中心及总部基地规划设计图我们致力打造多样、低碳的办公环境,通过创新技术和可持续建筑理念,将生态环保和现代美学相结合,设计别具一格的园区。为提高能源使用效益,基地规划选用节能设备和照明系统,配置光伏设备、变频设备,通过地区供暖和制冷,最大限度优化建筑整体的能源有效性。此外,我们设计雨水收集系统和节水卫浴设备,实现高效回收利用。采用本地材料,降低运输产生的碳排放。设计高效的建筑外维护结构,减少外围护结构的传热损失。设置绿

75、色屋顶花园系统,减缓雨水流速,隔热建筑屋顶。加大建筑立面开窗面积,利用自然通风和日光,减少机械通风和人工照明需求。使用单元式幕墙,环保材料和可回收材料,减少建筑对环境的影响。布置电车充电桩,设置行人走步道,减少排放。40基地将采用智能建筑管理系统,全面管理建筑使用能耗,优化能源和资源的使用,并通过定期维护和检查,确保系统高效运行;我们会对使用者进行绿色建筑相关知识的培训,鼓励使用者参与到节能节水等活动中,减少能源使用,共建低碳绿色园区。结合超聚变的节能环保目标与相关要求,公司于报告期内发布并更新出台超聚变能源管理规定 超聚变空调、照明使用管理规定等文件,全面加强能源管理,进一步优化公司绿色运营

76、管理水平。办公区优化实行动态能耗管理,智能调节空调设备,同时公司于办公区域制定开关灯时间段,并开展巡查工作,及时关闭未有员工办公位置的灯光,避免不必要的浪费。为减少差旅碳排放,公司鼓励并倡导员工合住,对合住的员工提供相应的补贴。同时,在会议室配置远程会议设备,提倡开展远程会议,减少员工出差次数,积极倡导绿色差旅。倡导低碳办公我们希望通过自身的行动,将绿色发展理念传递给每一位员工。报告期内,我们在各公司办公区域关键点位张贴可视化标识,提示员工养成节约环保的生活习惯。公司还通过线上推送、宣传图片等方式,面向全员宣贯节能降耗、绿色环保理念,科普环保可行性措施,收集办公区不文明行为并定期公示,提高员工

77、环保意识,呼吁大家重视绿色办公和生活。报告期内,公司开展绿色办公宣传推送 29 场,覆盖 2800人次;线上全员推送节能降耗、节水节电相关专项宣传海报 21 次,累计覆盖 4300+人次;有效推动了员工节能环保意识的养成。公司开展绿色办公宣传推送场人次29线上全员推送节能降耗、节水节电相关专项宣传海报次21累计覆盖2,800人次累计覆盖4,300组织绿色环保培训报告期内 41公司取水来自市政供水,生产环节采用超声波清洗,不涉及工业废水排放。生活污水经化粪池处理后,接入市政管网,通过市政集中处置排放。空调制冷使用少量冷却水并实现全部循环使用,不排放到外部环境。超聚变秉承清洁生产的创造性理念,将预

78、防为主的环境战略持续应用于生产过程,低碳制造,以增加生态效率,减少环境风险。4.1.3 绿色生产生产过程采用先进的生产工艺、设备、污染治理技术,在“三同时”制度指导下,规范排放管理,并定期对环境指标进行委外监测。污染物治理1.废水排放生产过程产生少量颗粒物、锡及其化合物、非甲烷总烃等排放物,通过厂房楼顶废气处理设备进行专业处理后达标排放。2.废气排放生产过程产生固体废弃物分为一般固废、危险废物和生活垃圾。一般固废暂存于一般固废暂存间,定期委托回收公司进行回收;危险废物存放于危险废物暂存间,定期委托有资质的危险废物处理单位安全处置;生活垃圾使用垃圾桶收集后,交由环卫部门清运。固体废物均能得到合理

79、处置,不会产生二次污染。3.固体废弃物42建立实施保持并持续改进有害物质过程控制管理体系,以“严格认证、系统预防、持续改进”构筑三层防护网,通过严格的供应商物料环保体系认证和物料环保选型认证,选择符合超聚变物料环保要求的供应商和物料。通过日常管理(供应商物料环保风险评估、供应商物料环保体系自检、高风险供应商物料环保体系稽查、供应商物料环保红线管理),推动供应商提升物料环保技术和管理能力,系统预防供应商物料环保风险。强调“绿色采购”、“价值采购”、“科学采购”,要求供应商通过 ISO 9001、ISO 14001 认证的同时,对供应商的认证标准中纳入了CSR 和 RoHS 环保体系的管理要求。持

80、续优化采购物料环保管理体系,不断改进,保证企业采购物料的环保符合性,并通过了广东中认联合认证有限公司第三方认证,认证证书编号为 ZRC22HSPM0011R0M。生产方面,采用国际一流制造商提供的生产设备进行生产活动,利用AOI/X-Ray等检测设备保障产品的质量,开展“零缺陷”活动,提升产品的直通率,进而降低能耗,减少废弃物的产生。积极推行生产自动化,对制造过程展开智能化改造,用科技赋能,实现生产效率提升。技术工艺设备降低人力投入,减少能源消耗,精准控制能量的输入和输出,从而提高能源的使用效率。1.精准控能43超聚变积极开展低碳转型,减少仓储与物流能耗,推动储运绿色化,助力不断提升企业绿色发

81、展水平,为社会绿色转型做贡献。超聚变产品包装设计秉承以 Right 为核心的“6R”环保策略,强调 Reduce&Right 方案设计、Returnable&Reuse 应用和 Recovery&Recycle 废弃物处理的全生命周期管理(LCM),突破传统观念倚重 Recovery&Recycle 的包装废弃物处置方式。通过适度防护设计和提倡循环使用来减少包装件体积和包材废弃物的重量,从而节约包装原材料、储运资源及废弃物处置费用等,实现产品包装的全生命周期节能减排。绿色仓储物流可以提升良品率,避免人工生产过程中因工人工作时间长、重复度高等导致疲倦和消极情绪等,影响生产产品质量。通过使用控制技

82、术和机器人,规范生产标准,提高制造质量,达成更高良品率,减少次品,减少浪费。此外,自动化组装线体生产成品沿流水线自动直达至测试线体,减少物料周转,节省周转车和周转人力,有效优化生产结构。2.标准作业服务器整机自动组装线体(示意图)44绿色包装物流“6R”策略Right&Reduce通过轻量化,小型化降低包装材料消耗,持续追求合理/适度包装设计,降低包装运输综合成本 LCA,CAE/CAO,物流场景分析等方法、流程的应用研究 以纸代木,透明包装,集合化包装措施:Returnable&Reuse通过建立和完善有效回收系统,延长包装制品的生命周期 周转包装及工具标准化,第三方物流模式 RFID电子标

83、签应用研究措施:通过推行环保/再生材料大应用,实现资源/能源的循环利用 材料回收再利用:木/纸纸浆瓦楞纸板;塑料造粒成型塑料 能量级回收再利用:热,生物材料措施:Recovery&RecycleReduceRight合理设计可再生减少耗材可复原可重复可回收ReturnableReuseRecoveryRecycle010203040545通过开发集合包装,用于单板、机框等物料的周转和发货,包装体积减少50%。对集合包装的循环使用,从一次性不可回收包装,优化为可回收周转的循环包材,减少包装材料投入80%以上。在供应商、仓库和工厂使用循环周转箱和循环栈板进行物料周转,已经覆盖70%的业务场景。为达

84、成物流管理低污染、低消耗、低排放、高效能、高效率、高效益的目标,优化供应节点,推行单板直送整机工厂,省去央仓、工厂额外处理及整机工厂车辆安排流程,释放央仓场地资源,提高运输周转效率。同时,仓库内均采用电动叉车,道路运输采用符合国六排放标准的车辆,降低车辆尾气排放,并凭借智能装车模型提升车辆装载率,减少车辆使用量,减少运输过程中的浪费,助力建设绿色物流。4.2.1 循环经济在绿色发展进程中,产品后生命周期管理扮演着重要角色。有效的后生命周期管理不仅能减少产品对环境的负面影响,亦可促进资源的循环利用,降低企业对自然资源的依赖。超聚变高度重视此环节,并在报告期内推出了完善的解决方案,致力于在算力基础

85、设施行业中树立绿色发展的典范。464.2 促进循环经济超聚变积极建设逆向仓库,完善物料的逆向物流管理,采用专业手段判断故障及报废物料的回收价值,具备回收价值且维修后满足良品指标的物料,进行内部的循环利用,实现资源利用最大化;不可维修且无回收价值的物料按照材质属性进行精细化管理,委托不同的资质公司进行分类处置,实现场景的全覆盖和循环再利用。超聚变通过绿色设计、产品全生命周期管理,实现产品材质可回收利用率超过 90%,在行业内处于领先水平。为了更好的开展产品绿色回收,企业推出无忧换新方案,引导服务合作伙伴推进企业产品回收利用,已实现通过合作伙伴回收产品与部件进行资源回收再利用。可循环利用的部件,如

86、硬盘背板、电源背板、主板、硬盘、raid 卡等,通过供应链逆向物流的方式返回进行检测维修或回收。资源利用最大化绿色循环MES+ERPWMSTMS回收商CEG财经硬件逆向仓建设软件系统集成逆向再利用内部循环利用报废合规处理+源头管控在库监控循环利用分类管理全场景覆盖精细化管控退货源逆向仓在库管理质量检验良品内部领用入报废仓RMA退货维修在库分类交接回收商处置47后生命周期解决方案设备服务解决方案 服务器改配 无忧换新服务 服务器回收与处置优品机BMaaS解决方案(销售算力服务)基于超聚变完整的产品后生命周期解决方案,我们在服务器改配、换新、回收与处置等传统循环经济流程的基础上,将服务延伸,于报告

87、期内推出优品机解决方案,延长部件与产品生命周期。通过与外部专业机构合作,我们对老旧机器中的 CPU、内存、IO 卡等半导体质量稳定且使用寿命较长的部件实施回收,配以全新的机械硬盘、SSD 固态硬盘等质量敏感及损耗类部件,以及电源模块等能量部件与机箱、手册、外包装等外观部件,推出 FusionServer系列优品机产品,满足不同行业客户在多样化场景中的算力需求。某企业需采购数十台服务器支撑业务数字化转型,在运行质量有保证的前提下,性价比是客户的关注点。超聚变通过为客户提供原厂质量认证与服务保障,解决了客户在产品使用、维护方面的担忧。最终,客户采购数十台 2U2P 优品机,其中,CPU、DRAM、

88、HDD、HBA 卡等质量稳定、使用寿命长的部件采用利旧使用方式,敏感件、易损件则选用全新部件,一方面为客户节约了大量成本,降低 CAPEX,另一方面减少了资源与能源消耗,成为算力产业资源节约、节能减碳的积极探索。超聚变优品机解决方案优品机助力客户降本增效,推动算力节材降碳案例为了延长产品生命周期,更好地挖掘老旧服务器价值,我们从产品的回收、拆解、再利用等方面进行全面管理。我们期待可以通过体系化管理,以更少的资源消耗,为客户提供更高的价值,也为社会创造更大的福祉。4.2.2 产品回收与再利用482023 年,我们持续推进产品参与多项绿色环保权威认证,提升产品绿色实力,实现产品绿色环保认证全覆盖。

89、我们的主流机架式服务器产品均符合中国财政部和生态环境部 2023 年新公布的绿色数据中心政府采购需求标准,成为首批通过该认证的服务器企业之一。主流产品满足美国 EPA 于 2024 年 1 月执行的能源之星 4.0版标准,并通过专业认证机构 TV 莱茵的能源之星认证,表明超聚变服务器的能效水平再此实现成倍提升。同时,我们基于严格的ISO 14067 碳足迹评估方法学和 ISO 14040/ISO 14044 生命周期评估方法构建碳足迹评价能力,持续开展产品碳足迹评价,不断推进产品节能减碳设计优化。报告期内,我们累计出具产品碳足迹评价报告 50 余份。此外,我们的多系列产品获取 Intertek

90、 碳足迹认证,其中 V7 系列产品更是荣获了 Intertek 全球首张针对服务器产品的碳足迹认证。通过将绿色理念融入产品设计和生产过程,超聚变期待可以为全球用户提供更加环保、高效的算力基础设施解决方案,助力实现可持续发展目标。2023 年,超聚变参与并获得绿色环保相关证书(包括但不限于)4.3 绿色环保相关认证Intertek 天祥集团是全球领先的全面质量保障服务机构。2023 年 2 月,超 聚 变 FusionServer 2288H V7 服 务 器 通 过 Intertek 认证,获 颁Intertek 全球首张针对服务器产品的碳足迹领域绿叶证书,体现了超聚变服务器在低碳减排方面的优

91、异成绩,更彰显了秉持低碳环保可持续发展的经营理念。超聚变2288H V7服务器获颁Intertek碳足迹领域绿叶证书49 内部电源生态产品认证证书 证书编号:CEC2023CVP003170 委托人 超聚变数字技术有限公司地址:河南省郑州市郑东新区龙子湖智慧岛正商博雅广场 1 号楼 9 层 生产者 超聚变数字技术有限公司地址:河南省郑州市郑东新区龙子湖智慧岛正商博雅广场 1 号楼 9 层 生产企业信华精机有限公司江北分厂地址:广东省惠州市小金口街道办事处江北 72 号小区厂房(青塘村坑尾巷南 25 号)认证标准中环联合认证中心技术规范 CEC 072-2022CEC 生态产品评价技术规范 内部

92、电源认证单元 内部电源(220V 冗余应用(低压输出)内部电源产品满足五星级评价要求 (五星级为最优)产品型号详见证书附件上述产品符合内部电源生态产品评价实施规则 CEC-7050CVP-A/0 的要求,特发此证。认证模式:型式检验+获证后的监督本证书的有效性依据发证机构的监督获得保持,证书信息可在和上查询。发证日期:二二三年一月十一日 有效期至:二二八年一月十日 签 发 人:2023 年 12 月,超聚变 FusionServer 2288H V7 服务器获 Intertek 天祥集团颁发全球首张针对服务器产品的卓越品质 Tick Mark 证书。Intertek作为全球领先的质量保障服务机

93、构,从卓越工艺、极简装配、高效维护等多个维度对 FusionServer 2288H V7 服务器进行了 16 项评测。荣获该项证书,彰显超聚变坚守质量生命线、用行业领先质量打造产业格局的经营理念。超聚变2288H V7服务器获服务器卓越品质Tick Mark证书2023 年 2 月,超聚变通用服务器系列电源获得权威认证机构中环联合认证中心颁发的电源生态产品认证证书,并获得最优评价等级五星级评价标准,成为业界首家获得该证书的电源产品,代表着超聚变通用服务器系列电源在绿色低碳领域达到了业界领先水平。超聚变服务器系列电源获业界首家五星级电源生态产品认证为了满足数据中心的迅速发展,TV 南德根据国内

94、外先进标准,结合数据中心服务器的特性,创新推出数据中心服务器智能认证标志。2024 年 1月,超聚变 FusionPoD for AI 整机柜液冷服务器通过 TV 南德严格的测试及认证程序,获颁 TV 南德首个数据中心服务器智能认证标志证书,证明其在数据中心领域具有的先进智能技术及优异性能。超聚变FusionPoD for AI整机柜液冷服务器获TV南德全球首个数据中心服务器智能认证标志50中国节能认证是一项自愿性计划,旨在通过鼓励制造商生产更具资源效率的产品并帮助消费者做出更具可持续性的购买决策来节省能源并减少排放。2023 年,超聚变继续多系列产品通过中国质量认证中心的产品节能认证,实现主

95、流产品节能认证全覆盖。产品节能认证51助力联合国可持续发展目标(UN SDGs)和谐生态超聚变坚信唯有与伙伴共创、共享价值,才是真正的可持续发展。作为一家负责任的企业,我们重视内部治理的科学透明、关注内部人才的培养与发展,携手产业伙伴共建和谐健康商业生态,积极参与社区建设,冀望与内外伙伴一起,构建可持续发展数字经济世界。05 525.1 公司治理公司依照公司章程、股东会议事规则等规定,规范股东会召集、召开、提案、表决等程序,平等对待并保障股东行使自己的权利。2023 年,公司共组织召开股东会 2 次,审议通过了年度财务预算报告、财务决算报告等 7 项议案。股东会 公司依据公司法和公司章程,建立

96、了由股东会、董事会、监事和经营管理层组成的现代法人治理结构。同时,公司持续加强治理结构的优化完善,规范股东会、董事会、监事、经营管理层的日常运作,实现了权力机构、决策机构、监督机构和经营管理层的高效配合以及相互制衡。5.1.1 公司治理结构董事会负责公司日常重大事项的决策与管理,对股东会负责。公司董事依据公司章程、董事会议事规则等规定,出席董事会会议,认真审议各项议案,勤勉尽责地开展各项工作。董事会公司不设监事会,设 1 名监事,在公司法、公司章程赋予的职权范围内行使监督权,维护公司及股东的合法权益。监事公司经营管理层负责公司日常经营管理工作,组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案,制订公

97、司的具体规章,以及公司章程和董事会授予的其他职权等。经营管理层股东会董事会监事经营管理层53公司依据公司法相关法律法规,以及公司章程、董事会议事规则等规定,规范董事会议事方式和决策程序,促使董事和董事会有效地履行其职责,提高董事会规范运作和科学决策水平。公司董事会共由 5 名董事组成,董事会成员在相关专业领域深耕多年,具备丰富的经验。2023 年,公司组织召开董事会会议 15 次,审议并通过议案共计 36 项,审议议案涉及基本管理制度、对外投资等重大事项。会议期间,公司严格按照法律法规及管理制度的要求,将会议材料提前提供给董事会成员,保证其有足够的时间进行会前审议研究,全体董事积极参与议事决策

98、,充分做到了董事履职程序依法合规、会议深入讨论、全体董事履职尽责、决议事项合法有效。5.1.2 董事会运作 5.2 员工关爱人才是超聚变价值创造之源,是实现公司可持续发展的主体力量,我们坚持“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,合作共赢”的核心价值观,坚持“用工合规,开放多元”的用人理念,注重人才引入的多元化和包容性,在成就客户,成就伙伴的同时,将超聚变建设成吸引各类人才共同奋斗、分享价值、实现梦想的事业平台。5.2.1 人才多元化与包容性超聚变致力于打造生态共赢型组织,坚持人才“不求为我所有,但求为我所用”的用人策略,招聘政策上确保不存在或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、

99、宗教、性别、性取向、家庭责任、年龄、身体缺陷等方面的歧视,明确禁止使用童工和强迫劳动,在合法合规的前提下与员工签订劳动合同,为员工打造平等、舒适、无歧视、多元化的职场环境。公司成立之初就严格遵守各国家与地区的劳动法、合同法及相关法律法规,发布超聚变员工商业行为准则、超聚变员工行为管理细则指引及雇员个人信息保护管理规定等一系列政策文件,完善的合规用工管理程序及管理体系,先后通过 SA 8000:2014 企业社会责任管理体系、GB/T 31950:2015 企业诚信管理体系认证、ISO 27701 隐私信息管理体系及 ISO 37001 反贿赂管理体系认证。2023 BOSS直聘最爱人才雇主猎聘

100、河南年度非凡雇主BOSS Zhipin 2023 Beloved Employer for Talent Liepin 2023 Henan Outstanding Employer of the Year54公司坚持属地化用人策略,充分挖掘本地高校人才资源,实现人才与企业的精准匹配,助力属地化人才就业率和就业质量的提升。截止 2023 年底公司在职员工 3211 人,员工平均年龄 34.9 岁,员工分布在全球 11 个国家和地区,海外常驻员工 131 人,其中海外本地员工 79 人,海外员工本地化率 60%。5.2.3 人才培训与发展超聚变重视员工的能力建设和职业发展,致力于为客户提供更好的

101、产品与服务,为全体员工提供多元化的培训课程和公平的双通道晋升机会。在培训过程中,我们坚持“用最优秀的人培养更优秀的人,坚持自我发展、实践中发展”的理念,在员工发展上,我们有明确的职业发展路径,指引鼓励员工在最合适的岗位做出最佳贡献。公司会给与员工更多的责任、赋能和机会来锻炼和发展人才,根据员工承担的职责和在岗绩效,每年会组织晋升评议,给与优秀人才晋升成长的机会,赋予新的责任和挑战,激发组织活力。5.2.2 员工薪酬与福利坚持“多创造多分配”的理念,坚持同工同酬的原则,以责任结果为导向,以贡献定回报,持续优化获取分享与责任结果导向的分配机制,实现价值创造、价值评价与价值分配的良性循环。公司依据相

102、关国家和地区法律法规确定工作和休假时长,为员工提供带薪年休假、婚假、产假、病假、体检假等假期保障;在员工健康、子女入学、户籍签证、班车出行等方面提供必要的支撑和便利;提供节日礼品、慰问关怀及各类员工协会福利,大大提升员工满意度与归属感,致力于为员工打造舒适、多元化的职场环境,成为一家被社会尊重,令员工、家人都骄傲的技术公司。77%男员工占比23%女员工占比员工学历比例27%硕士7%专科65%本科1%博士555.2.4 员工健康与安全明确发布了超聚变 EHS 管理体系指南,奉行“安全第一,保护环境、关爱员工”的 EHS 方针,致力于为全体员工提供安全而适宜的工作环境,并与供应商通力合作,确保他们

103、采取必要的措施,实施科学管理,保障其员工的健康和安全。公司通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证和 ISO 14001 环境管理体系认证。公司层面正式立项的培训项目 26 个,全年组织培训 68 场,参与人次:5770 人次。建设及运营在线学习平台,上线课程 2000+门,在线学习人次 17 万+,在线自学考试人次 5 万+,其中在环境健康与安全方面课程 15 门,累计在线学习 10440 人次;形成员工全员自我提升、关注环境与安全的氛围。在新员工培训方面,公司为新员工统一提供新员工入职引导培训(NEO)项目、各业务体系提供新员工基础训练营,并为新员工配备一对一导师,为其提供工作和

104、思想上的指导。通过系统培养方案,和灵活多样培养方式,帮助员工实现从校园人到企业人或者从职业人到超聚变人角色转换、掌握岗位必备基础知识和技能。针对不同层级的管理者,基于岗位职责和要求,构建角色模型,设计并开发面向团队领导者、基层管理者、项目经理、销售经理、重量级团队的角色认知和专业能力赋能项目,研讨输出关键业务活动,沉淀为组织资产,为相应岗位开展工作提供清晰指引。年度覆盖 1000+人次,统一认知角色职责与要求、加快管理者转身和领导力提升,识别关键角色岗位胜任度关键能力短板,快速进行能力补齐与提升。在常规培训方面,公司为在职员工提供内部和外部相结合、线上线下多种形式的专业技能培训。培训项目覆盖方

105、向包括产品与解决方案、服务技能、管理能力、专业技术、通用力、质量管理、信息安全等。培训项目26个组织培训68场参与人次5770人次在线学习17万+人次环境健康与安全课程15门线上课程2000+门在线自学考试5万+人次环境健康与安全课程学习10440人次56建立公司 EHS 委员会&工作组,采取分层分级方式建设,各业务领域参照公司 EHS 管理体系架构模型根据本领域业务特点独立建设。建立 EHS 管理体系时,各业务领域需综合考虑其所处的环境(含内部和外部)、当地法律法规、政府、客户、员工等利益相关方的需求,结合内部实际业务确定 EHS 管理体系的范围,按照 PDCA 循环建立有效的监视、测量、分

106、析、评价的 EHS 管理体系,2023 年度公司全年零重伤、零死亡、零工伤致残事故、零职业病、零环境污染事故。满意商业环境客户利益相关方需求商业环境客户利益相关方流程运营主业务流程运营(IPD、CRM等)全过程EHS管理(将EHS要求构筑在流程中)全价值链共建EHS(供应商/合作方)领导力EHS战略、方针、目标EHS政策、规划、标准分层分级EHS管理授权EHS文化、激励、问责策划绩效评估度量、分析和评价EHS审核合规性评价管理评审应对风险和机遇的举措EHS方案规划变更策划EHS组织与能力支撑管理组织能力建设数字化建设知识管理文件管理EHS管理体系的改进问题闭环回溯持续改进01060205040

107、35.2.5 员工关爱与沟通“xFusion 之家”平台聚焦全球员工的特色需求,设计了包括公司头条、管理改进、xFusion 家事、百家争鸣、聚彩生活、问题直通车等多个版块,旨在全面覆盖员工的文体活动、身心健康关怀、以及畅通无阻的沟通渠道。打造属于超聚变全球员工的七彩生活,为员工创造简单高效、充满关爱的工作氛围。57丰富员工生活 注入健康活力新能量公司倡导并积极打造充满活力的企业文化,其中最具特色的为每年 4 月的“健康活力月”。以关爱、温暖、逐梦为核心主题,通过团队互动共同打造能实现个人成长和梦想的组织。其中特别设立“3+1”健康周,鼓励员工“结交一个朋友,参加一项运动,培养一项爱好,阅读一

108、本好书”,通过主题活动统一组织落地,持续健康生活的理念,提升个人生活品质。同时为全体员工提供了多场健康讲座,邀请各类专业医疗机构入场开展视力检测、心电监测、体检报告解读等项目,累计服务 1000+人次。超聚变鼓励员工在工作之余充分展示自我、释放活力。公司文体协会由员工共同参与、共同管理的平台,以“乒协、篮协、羽协、足协、读书协会、摄影协会”这六大公司级文体协会为引领,我们打破部门、组织、地域和文化的界限,汇聚了来自四面八方的超聚变人,成为了我们团结、交流、共享的重要纽带。“3+1”健康周,鼓励员工“58多元化的沟通渠道 主动倾听员工的声音超聚变注重与员工的交流,通过建立“EMT 面对面”“总裁

109、/AT 面对面”“主管 Open day”“HRBP 访谈”等沟通渠道,一方面确保公司的战略和业务目标得到及时传递,一方面主动倾听员工的心声,构建从良好沟通到组织信任的循环渠道,充分倾听员工声音,持续完善相关工作。季度开展行政服务满意度调查,年度开展全员组织氛围调查,调查涵盖团队活力、个人活力、信心等方面。超聚变始终秉持尊重并员工合法权益的保障,为此我们特别设立了申诉邮箱 BCGC,旨在为员工、合作伙伴等提供一个畅通无阻的申诉渠道。一旦接收到申诉邮件,我们会迅速且公正地进行研判,确保申诉事件能够迅速转至相关部门进行妥善处理,并实时追踪进展情况,确保问题得到妥善解决。同时,我们深知保护举报人、申

110、诉人以及提供调查资料人员信息的重要性,因此我们采取了严格的保密措施,以确保他们不会因参与申诉而受到任何形式的打击报复。任何形式的诬陷、诽谤、阻止举报或申诉、直接或间接报复申诉人、泄露举报或申诉信息等行为,我们都将视为严重违反公司纪律,涉事人员将受到相应的纪律处分,情节严重者将被解除劳动关系,以示惩戒。59仪式活动激发潜能 提升组织氛围超聚变深刻理解员工体验的重要性,通过精心策划的仪式活动,不仅赋予员工荣耀感,更激发员工内在的动力、责任感与使命感。我们举办的授奖仪式、誓师大会、就职典礼、毕业/结业庆典、员工入职与离职仪式、生日庆祝等,让员工在重要时刻深切感受到组织的关注与尊重,进而坚定信念,勇担

111、重任。树立各层级标杆 传递榜样的力量 价值观的践行和文化的延续需要榜样和故事来激励,为了提供一个清晰的学习目标,公司推出了多样化的宣传系列,旨在展示不同领域内的杰出代表,传递他们的成功经验和精神风貌,以此激发全体员工的职业信心和工作热情,鼓励他们向榜样员工学习,持续为客户创造更多价值,并为社会贡献更多力量。602023 年合规管理委员会设置年度合规度量指标,持续开展风险管控,年度内 6 个风险降级,整体合规工作目标达成。超聚变建立了合规管理委员会 首席合规官及合规管理办公室 TOP 风险合规管理 RCO(Risk Control Owner)组织 各部门、分支机构专职/兼职合规专员四个层次的合

112、规管理组织架构。5.3.1 完善的合规管理组织体系5.3 合规管理为有效防控超聚变及员工在经营管理过程中因违法违规行为引发法律责任,造成经济或者声誉损失以及其他负面影响,保障企业稳健运营,提升竞争力,营造公平、诚信的市场环境,超聚变坚持进行合规管理并将其作为公司开展业务的基线。超聚变坚持诚信经营、恪守商业道德、遵守所有适用的法律法规;超聚变长期致力于建立符合业界实践的合规管理体系,并坚持将合规管理端到端地落实到业务活动及流程中。超聚变重视并持续营造诚信文化,要求每一位员工遵守商业行为准则(BCG),超聚变持续开展多样化的宣传培训,包括合规宣传、培训、考试、签署承诺书等。合规管理委员会按季度召开

113、会议,负责对公司合规政策、制度及执行结果进行总体审视。各部门、分支机构专职/兼职合规专员负责本部门合规制度和流程建设,并对执行情况进行自查。首席合规官及合规管理办公室负责制订公司层面的合规制度和年度合规工作计划,并对各业务体系的操作流程和业务规则进行合规性审查。各 RCO 组织虚拟化运作,指导和协助各业务体系识别合规风险、制定业务层面的合规制度和风险管理措施,并对执行情况进行检查。61超聚变遵守适用的包括中国、美国、欧盟等在内的出口管制法律法规,切实履行出口管制责任和义务,基于全面控制原则建立和实施超聚变内部出口管制机制,将出口管制合规置于超聚变的商业利益之上,树立企业诚信经营和负责任的国际形

114、象。超聚变通过一系列的贸易合规管理,有效防范了贸易合规风险,超聚变密切跟踪出口管制新规,通过新规解读、内部排查,明确具体合规措施,推动新规在采购、研发、生产和销售等领域落实。至 2023 年底,超聚变开展贸易合规培训 50+场,覆盖销售领域 50+经营单元。5.3.2 高风险场景重点管控5.3.2.1 贸易合规超聚变发布了包括员工商业行为准则、公司反腐败政策、采购业务行为准则、合作伙伴反腐败政策等25个涉及反商业贿赂的制度文件,覆盖全公司重点风险场景。超聚变还约束相关第三方不得进行商业贿赂。超聚变禁止任何通过协助、教唆、促使第三方或与其合谋的方式进行贿赂的行为;第三方在代表超聚变的情况下或与超

115、聚变合作的过程中,不得进行任何形式的贿赂和腐败。2023年,超聚变完成销售领域50+个经营单元的反商业贿赂培训,覆盖人员1800+人;举办100+场大型伙伴品牌活动,宣讲超聚变的诚信廉洁要求,公司上下树立了牢固的反贿赂反腐败意识,年度内未发生被供应商、合作伙伴投诉此类违规事项或其他重大风险事项。5.3.2.2 反商业贿赂管理“不管是我们超聚变获取业务上的成功还是打造优秀的队伍,都要求我们在 BCG 上绝对不能出问题,采购在这方面面临天然的风险和挑战,所以我们的采购队伍必须牢记相关的管理要求,包含政策、红线、规则等,我们要在这方面严格要求自己,采购要守住守好这条底线。”-公司董事长在采购年会上的

116、讲话62商业秘密是是企业的核心竞争力,超聚变注重保护己方商业秘密的同时也尊重第三方商业秘密,致力于维护公平竞争的市场环境。自成立以来,超聚变未发生过任何被控诉侵犯他人商业秘密的案件。超聚变通过一系列管控措施防范商业秘密侵权风险,对专利申请、技术合作、样品借用、招聘等高风险场景实行 IT化控制。例如,在招聘场景中,超聚变规定必须明确告知候选人不得将原工作单位等任何外来非公开信息带入公司,且不得在工作中使用或披露,候选人必须签署包含以上内容的知识产权与商业秘密保护承诺书并上传到招聘系统后方可安排面试;面试官在招聘中亦不得以明示或者暗示的方式要求求职者提供他人商业秘密。5.3.2.3 商业秘密管理为

117、保障进出口业务持续符合监管要求,超聚变建立了各项海关合规遵从制度及核查机制,结合业务实际情况制定及刷新 50+个流程文件,涵盖进出口知识产权授权、报关单填制、进出口税费管理、特许权使用费审查等风险场景,达到年度合规工作目标,无重大风险事项发生。5.3.2.4 海关合规遵从超聚变通过各业务领域自检、TOP 风险领域 RCO 检查、首席合规官及合规管理办公室审查以及内部独立审计等,检验合规体系是否有效运作。开放的监督制度。任何员工及第三方均可通过超聚变投诉邮箱()对违法违规行为进行合规投诉与举报。超聚变在调查、处理过程中对举报人信息严格保密,并不允许对举报方进行威胁或者打击报复。5.3.3 合规监

118、督、检查与处置机制5.3.3.1 检查与监督对检查、审计或举报中发现的合规风险,首席合规官及 TOP 风险领域 RCO 会向责任部门发出书面整改通知,责任部门必须整改解决;对重大风险或管理缺陷还必须向董事长做出书面汇报。超聚变对违法违规行为进行严格的责任追究。审计部单独或联合合规管理人员组成调查组对违法违规行为进行调查核实,发布调查结论,涉及刑事犯罪的,向司法部门举报。5.3.3.2 处置机制63超聚变参考 IEC 63000 标准,与供应商签署物料环保声明,并要求提供物料材料成分表,明确其供应的材料成分及是否含有 REACH 法规要求的高度关注物质(SVHC 物质)。5.4 供应责任超聚变高

119、度关注采购及供应链的社会和环境影响,与客户和供应商密切合作,共同推动全球供应链可持续发展,并将 CSR 要求落入采购业务全流程,包括供应商 CSR 体系管理、CSR 风险评级和审核、物料环保与认证、供应商绩效管理、供应商能力建设和发展等方面。5.4.1 CSR 体系管理超聚变参考 ISO 14001&ISO 45001&SA 8000 建立了采购 CSR 管理体系,将 CSR 要求融入采购战略及业务流程。我们要求供应商遵守所有适用的法律法规,并鼓励供应商多元化,牵引供应商采取国际公认的行业标准,持续提升 CSR 管理水平。超聚变制定了供应商 CSR 协议,内容包括劳工标准、健康与安全、环境 保

120、护、商业道德以及管理体系;同时要求所有供应商遵守 CSR 协议,并将相同的要求逐级传递到整个供应链。我们将使用童工和强迫劳动等行为列为CSR 红线,对 CSR 红线违规采取零容忍政策。2023 年,超聚变供应商 CSR 红线违规事件为零。供应商Sourcing供应商退出供应商绩效及组合管理供应商选择供应商及物料认证供应商CSR管理要求为支撑可持续采购战略目标达成,我们定期开展采购全员 CSR 培训,内容包括采购 CSR 协议、采购 CSR 红线要求、采购 CSR 流程及 CSR 审核技巧等。超聚变实施基于风险的供应链尽责管理,与供应商共同识别 CSR 风险与机遇,并采取措施预防和减轻 CSR

121、风险。2023 年超聚变对主力供应商进行 CSR 年度风险识别,制定审核计划并按计划实施。CSR 审核待改善点主要集中在工时、消防、化学品安全、设备安全与健康、管理体系等方面,超聚变要求供应商对以上改善点进行根因分析、改进、预防,识别共性问题并制定针对性改进措施。5.4.2 CSR风险评级和审核5.4.3 物料环保与认证64我们亦根据供应商合作类型与采购物料品类,对供应商开展物料环保审核,确保供应商符合我们的环保要求。物料环保贯穿物料风险评级与供应商准入流程。我们高度重视物料的环保合规,公司为此制定了IPD 新物料选型流程、超聚变采购物料管理规范等制度文件。为了进一步提升采购体系对物料风险的识

122、别与管控,2023 年我们与专业机构 SGS 开展合作,持续识别国内外主要目标市场环保法规,并开展适用性评估,对物料实施风险管控;我们形成了物料风险识别与标识体系、组建了物料选型小组与物料选型风险决策组织,对物料开展体系化风险评估与管理。超聚变每年开展供应商 CSR 绩效评估,主要评估供应商在劳工管理、商业道德、安全、环境及管理体系等 5 个维度的具体表现。超聚变将供应商 CSR 绩效作为综合绩效的一部分与商务挂钩,在供应商选择、招标和组合管理等阶段应用。2023 年我们对 400 多家主力供应商开展了 CSR 绩效评估,评估结果应用于供应商组合管理。5.4.4 供应商绩效管理01050403

123、02组件物料选型小组执行物料选型 材料风险 工艺风险 执法风险 测试数据库分析评估选型风险确定风险等级启动物料认证65为帮助供应商持续提升 CSR 绩效,超聚变定期开展供应商 CSR 培训和辅导,鼓励供应商对标行业最佳实践,将CSR 要求融入业务战略,降低经营风险,提升运作效率。2023 年超聚变针对华中新供应商乐通进行多轮的认证辅导,供应商通过持续改善最终达成超聚变的 CSR 和环保要求。5.4.5 供应商能力建设和发展5.5 社会责任超聚变牢固树立可持续发展理念,坚持经济效益与社会效益并重,企业责任与社会责任兼顾。我们在聚焦业务发展的同时,持续推进产业与社区协同发展、产业人才培养、慈善捐助

124、等社会责任实践,积极为业务经营所在地国家和地区贡献力量,促进社会经济复苏与当地产业发展。5.5.1 产业牵引,助力区域算力生态建设2023 年 9 月,超聚变国际有限公司在马来西亚槟城成立首家全球供应中心,我们在打造超聚变供应全球竞争力的同时,助力当地深化全球电子制造服务行业建设,积极参与区域经济与本地就业发展,有力推动了马来西亚槟城成为全球领先的算力高地,打造繁荣、活跃的东南亚算力生态。Invest Penang 报道:https:/investpenang.gov.my/press-release-xfusion-sets-up-a-global-supply-center-in-pena

125、ng/66马来西亚马来西亚-槟城超聚变国际有限公司在马来西亚槟城成立首家全球供应中心算力生态的协同可持续发展,是超聚变与全球合作伙伴携手并进的一致目标。面对快速发展的算力技术趋势,我们在内部驱动创新的同时,也时刻注重对合作伙伴能力发展的培养与体系化贡献。5.5.3 全面投入,建设产业生态体系数字化人才不仅是算力产业高质量发展的关键动力,也已成为数字时代社会进步的重要基础。人工智能的应用与创新,是算力产业实践的重要主题与核心场景。超聚变始终致力于提供优质的产业人才教育资源和创新应用平台,积极推进产学研用的深化融合,持续努力为更广泛的群体提供学习数字技术的机会。超聚变多次联合产业伙伴共同参与高校举

126、办的计算主题赛事活动,与众多高性能计算爱好者进行专题交流探讨,为来自高校、科研院所等机构的年轻学术人才提供交流学习平台。2023 年 1 月至 2 月,我们支持北京大学成功举办高性能计算综合能力竞赛,大赛吸引了来自 61 个学校 341 名选手,进行超过 10000 次的结果提交,有力推动了高性能计算在高校的普及与实践应用。5.5.2 科技兴教,推动产学研用协同发展北京大学报道:https:/ 67超聚变中国渠道伙伴学习平台:https:/ 12 个培训中心,并在香港设置全球培训中心,面向全球提供培训服务,通过超聚变伙伴学习平台和培训服务项目,向客户、伙伴、咨询机构、院校、社会组织和公众开放。

127、目前,全球累积超过 10000 多名人员参加了超聚变的认证考试与培训,2023 年共有 3000 多位服务工程师顺利获取超聚变认证证书,有力强化了各国家和地区的本地 IT人才建设。超聚变中国渠道伙伴能力发展中心开设了 240 余门课程和 10 多个在线专业认证,2023 年吸引了 30000 余人次进行线上学习,共有 5000 多人获得了在线专业认证。同时,我们面向 4000 多家业务合作伙伴开展了 250 多场线下专项赋能培训活动,并启动了长期专项赋能行动“磐石计划”,持续打造线上与线下交流平台,丰富合作伙伴之间的互动学习,创造共同进步、共同创新的机会。超聚变国际伙伴学习平台 https:/

128、 https:/ 20 多个公益项目。2023 年 2 月 6 日在土耳其境内南部地区连续发生两次里氏7.8 级地震,多次5 级以上地震。截至 2 月12日,地震已致土耳其 29605 人遇难,突如其来的自然灾害给当地民众带来了巨大的影响,超聚变闻讯立即组织了当地代表处员工进行救灾,并通过土耳其红新月会进行了应急物资捐赠。5.5.4 温暖传递,共建和谐社区此外,公司先后对疏附县第三小学声像图书馆及创课教室新建项目、开放原子开源基金会、深圳慈善总会、陕西省青少年发展基金会等开展了多项公益活动,切实履行了作为一家中国企业应当履行的社会责任。未来,公司将在公益事业方面持续加大投入,从公司组织架构、流

129、程制度、文化导向、资金等多方面提供支持,构建长期可持续发展的良好企业品牌形象。抗震救灾社会捐赠公司成立以来,在发展好自身业务的同时,非常重视对弱势群体的关爱,通过对一些儿童福利院的捐赠,给予他们物质上和精神上的关怀,增强社会和谐度,体现了公司的关爱和责任。69和谐生态在员工健康保护、子女入学、户籍签证、班车出行等方面提供必要的支撑和便利,节日祝福、慰问关怀和各类员工文体活动提升员工满意度与归属感;定期开展供应商可持续发展培训和辅导,鼓励供应商对标行业最佳实践,将可持续发展要求融入业务战略,降低经营风险,提升运作效率。可持续发展目标回应章节与进展普慧算力 和谐生态与科教行业客户携手创新,提升算力

130、赋能科教质量与效率提升,服务国际国内多所高校、科研院所升级扩容数据中心;为员工打造能力提升和职业发展的良好平台,提供多元化的培训课程,全年组织培训 68 场,参与人次 2770;上线开发线上课程 2000+门,在线学习人次 17 万+,在线自学考试人次 5 万+。普慧算力 和谐生态以贡献定回报为原则,构建多元的,具备业界竞争力的激励体系。持续优化获取分享与责任结果导向的分配机制,实现价值创造与价值分配的良性循环;与客户伙伴携手,以普慧算力基础设施与算力服务解决方案服务产业转型升级,助力工业可持续发展,创造更多体面的工作与增长。普慧算力 安全可信服务100+服务国家,涵盖运营商、互联网、金融、制

131、造业、教育、交通、医疗等各行各业,2023年出货量中国第三、全球第六;3500+专利;采取切实有效的措施提升产品和服务的安全可信性,助力客户数字化转型安全成功。和谐生态坚持“人岗匹配、公平公正、合法合规”的招聘基本原则,确保不存在或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、性别、性取向、家庭责任、年龄、身体缺陷等方面的歧视,为员工打造平等、舒适、无歧视、多元化的职场环境。附录1:可持续发展目标与绩效普慧算力 安全可信 绿色环保致力于通过持续地研发创新,推动产品技术升级,以可持续的算力,服务智算时代,支撑数字经济的可持续发展;客户及伙伴隐私保护零问题;对 80 家供应商开展网络安全风险

132、评估管理;对 2300 名员工开展网络安全与隐私保护基础培训与考试;积极应对气候和环境挑战,基于 IT 技术,用绿色算力助力数字化转型可持续发展。绿色环保2023 年,温室气体排放总量 13,336.70 吨二氧化碳当量,温室气体排放密度 2.09 吨二氧化碳当量/TFLOPS;超过 130 张产品环保认证。70第一部分:一般披露(2021)附录2:GRI内容索引使用说明:超聚变数字技术有限公司在报告期(2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日)参照 GRI 标准报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息。1.组织及其报告做法披露项描述章节索引2-12-22-32-5组

133、织详细情况纳入组织可持续发展报告的实体报告期、报告频率和联系人外部鉴证关于超聚变关于本报告关于本报告附录32.活动和工作者2-62-7活动、价值链和其他对外业务关系员工关于超聚变员工关爱3.管治2-92-102-112-12管治架构和组成最高管治机构的提名和遴选最高管制机构的主席在管理影响方面,最高管制机构的监督作用可持续发展管理体系可持续发展管理体系可持续发展管理体系可持续发展管理体系2-132-142-152-16为管理影响的责任授权最高管制机构在可持续发展报告中的作用利益冲突重要关切可持续发展管理体系可持续发展管理体系可持续发展管理体系可持续发展管理体系2-172-18最高管治机构的共同

134、知识最高管治机构的绩效评估可持续发展管理体系可持续发展管理体系714.战略、政策和实践披露项描述章节索引2-222-232-242-25关于可持续发展战略的声明政策承诺融合政策承诺补救负面影响的程序可持续发展战略可持续发展管理体系可持续发展管理体系可持续发展管理体系5.利益相关方参与2-292-30利益相关方参与的方法集体谈判协议利益相关方沟通员工关爱3-13-23-3确定实质性议题的过程实质性议题清单实质性议题的管理可持续发展管理可持续发展管理可持续发展管理2-262-272-28寻求建议和提出关切的机制遵守法律法规协会的会员资格可持续发展管理体系合规管理打造产业链上下游的安全可信第二部分:

135、实质性议题(2021)披露项描述章节索引72反腐败(2016)披露项描述章节索引205-1205-2205-3已进行腐败风险评估的运营点反腐败政策和程序的传达及培训经确认的腐败事件和采取的行动合规管理合规管理合规管理物料(2016)第三部分:议题披露项301-1301-2301-3所用物料的重量或体积所使用的回收进料回收产品及其包装材料推进绿色减排推进绿色减排促进循环经济排放(2016)305-2305-4能源间接(范畴2)温室气体排放温室气体排放强度推进绿色减排推进绿色减排73供应商环境评估(2016)308-1308-2使用环境标准筛选的新供应商供应链的负面环境影响以及采取的行动供应责任供

136、应责任雇佣(2016)401-2提供给全职员工(不包括临时或兼职员工)的福利员工关爱职业健康与安全(2018)403-1403-2403-5403-6职业健康安全管理体系危害识别、风险评估和事故调查工作者职业健康安全培训促进工作者健康员工关爱员工关爱员工关爱员工关爱披露项描述章节索引403-8403-9403-10职业健康安全管理体系覆盖的工作者工伤工作相关的健康问题员工关爱员工关爱员工关爱培训与教育(2016)404-1404-2404-3每名员工每年接受培训的平均小时数员工技能提升方案和过渡援助方案定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比员工关爱员工关爱员工关爱多元化与平等机会(2016)4

137、05-1管制机构与员工的多元化员工关爱当地社区(2016)413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点社区责任供应商社会评估(2016)414-1414-2使用社会评价维度筛选的新供应商供应链的负面社会影响以及采取的行动供应责任供应责任客户健康与安全(2016)416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响推进绿色减排营销与标识(2016)417-1对产品和服务信息与标识的要求夯实安全可信治理基础74附录3:独立审验声明简介莱茵技术(上海)有限公司,是德国莱茵 TV 集团成员之一(以下简称“TV 莱茵”或“我们”),受超聚变数字技术有限公司(以下简称“超聚变”或“公司”)管理方委托对其

138、2023 年可持续发展报告(以下简称“报告”)进行外部审验。本次审验合同中规定的所有审验内容完全取决于超聚变。我们的任务是对其报告做出公正和恰当的判断。本声明的预期读者是关注超聚变在 2023 年度(2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日)可持续发展绩效以及影响其业务活动的利益相关方。TV 莱茵是一家世界性的服务供应商,在超过 65 个国家提供企业社会责任和可持续发展服务,并拥有在企业可持续发展、环境、社会责任和利益相关方参与等领域的资深专家。此次审验过程中,我们审验团队完全保持公正和独立,并不参与报告内容的准备。审验标准TV莱茵依据AccountAbility AA

139、1000审验标准 v3(AA1000AS v3)中度审验的要求来实施本次审验工作。审验范围和类型我们遵循 AA1000 审验标准 v3,类型-1 和中度等级,来审验超聚变报告披露的可持续发展信息和数据。下列审验准则也用于实施本次审验工作:参考全球报告倡议组织的 GRI 可持续发展报告标准(GRI Standards)联合国可持续发展目标(UN SDGs)遵循 AA1000 审验原则,即,包容性、实质性、回应性和影响性审验方法我们的审验活动包括以下内容:审查公司管理实践和流程,来评估可持续发展管理体系,其中包括公司治理、合规管理、风险管理、利益相关方沟通、重要性议题分析、以及关键绩效。访谈公司高

140、级管理层以及负责可持续发展绩效信息采集和统计的管理人员。基于抽样原则和应用分析程序,审阅和检查可持续发展管理实践以及绩效信息与数据,以测试这些信息与数据的准确性。向管理层汇报审验观察项,以此提供一个机会,即在审验流程结束之前,公司可以采取改善措施。收集与评估支持性书面证据和管理呈现以支持其遵循审验原则的程度。局限性TV 莱茵依据审验协议定义的范畴,以及基于 AA1000AS v3 中度等级来实施本次审验。与审验有关的信息和绩效数据会局限于本报告的内容披露。中度审验的程序在本质上与高度审验是有区别的,且低于高度审验的保证程度。我们的审验未涵盖财务年报及其财务数据,以及其他与可持续发展不相关的信息

141、。审核结论基于上述审验方法和评估范畴内的活动,我们可以得出结论,在审验过程中,没有任何实例和信息与下述声明有所抵触:超聚变 2023 年可持续发展报告及其内容遵循了 AA1000 审验原则。超聚变已实施相关管理流程,涵盖环保、职业健康与安全、人力资源、采购与供应链管理系统等,用于收集和汇总在报告边界内与重要议题有关的信息与绩效,同时,公司已对实质性议题进行识别、评估、界定和管理。本期报告披露的可持续发展相关信息和绩效指标已经过评估,且获得书面证据的支持,能真实地反映超聚变在可持续发展领域的管理实践。针对任何第三方依据此份审验声明来对超聚变做出的评论和相关决定,TV 莱茵将不承担任何责任。对AA

142、1000审验原则的遵守包容性:超聚变识别的主要利益相关方包括客户、员工、供应商与合作伙伴、政府、行业组织与专业机构、社区、公众及媒体等。公司通过各职能部门的经营活动,广泛收集这些利益相关方对可持续发展议题的想法和关切。我们建议超聚变构建和落实利益相关方参与以及沟通的策略和计划,并评估利益相关方参与的成果。实质性:超聚变根据公司经营模式、同业实践和对标、以及利益相关方意见,从“对利益相关方的重要性”和“对公司业务发展的影响”这两个维度进行议题重要性分析和排序。如议题矩阵图显示,高重要性议题包括但不限于推进绿色减排、合规管理、普惠算力助力行业产业升级、探寻可持续发展的普惠算力、以及业务连续性等。上

143、述的重要议题经由经营管理团队(EMT)审议和批准。回应性:超聚变与主要利益相关方就可持续发展议题进行不定期沟通。这些多元化的沟通渠道和方式主要包括客户服务、员工培训、申诉与举报机制、供应商审核和培训、政府政策调研与沟通会、行业学术交流和标准制定、以及公益项目等。本期报告披露相关绩效指标数据,其包括温室气体排放、员工管理、以及供应商审核等。证据表明,公司在官网发布关于构筑全球网络安全保障体系的声明,以积极推动算力基础设施的网络安全有效治理,并定期发布绿色发展报告,以展现公司绿色环保的良好理念和绩效。公司于 2023 年正式加入联合国全球契约组织(UNGC)。影响性:超聚变经营管理团队(EMT)领

144、导和监督可持续发展工作组落实可持续发展规划、整体目标达成和行动。2023年公司创建四大战略支柱:普惠算力、安全可信、绿色环保以及和谐生态,并识别和披露可持续发展对运营的风险与机遇。我们建议超聚变开展环境和社会对公司运营和业务关系的影响分析,并衡量、评估和管理这些影响。潘敏企业可持续发展服务技术经理莱茵技术(上海)有限公司中国上海,2024 年 6 月 25 日75简介莱茵技术(上海)有限公司,是德国莱茵 TV 集团成员之一(以下简称“TV 莱茵”或“我们”),受超聚变数字技术有限公司(以下简称“超聚变”或“公司”)管理方委托对其 2023 年可持续发展报告(以下简称“报告”)进行外部审验。本次

145、审验合同中规定的所有审验内容完全取决于超聚变。我们的任务是对其报告做出公正和恰当的判断。本声明的预期读者是关注超聚变在 2023 年度(2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日)可持续发展绩效以及影响其业务活动的利益相关方。TV 莱茵是一家世界性的服务供应商,在超过 65 个国家提供企业社会责任和可持续发展服务,并拥有在企业可持续发展、环境、社会责任和利益相关方参与等领域的资深专家。此次审验过程中,我们审验团队完全保持公正和独立,并不参与报告内容的准备。审验标准TV莱茵依据AccountAbility AA1000审验标准 v3(AA1000AS v3)中度审验的要求来

146、实施本次审验工作。审验范围和类型我们遵循 AA1000 审验标准 v3,类型-1 和中度等级,来审验超聚变报告披露的可持续发展信息和数据。下列审验准则也用于实施本次审验工作:参考全球报告倡议组织的 GRI 可持续发展报告标准(GRI Standards)联合国可持续发展目标(UN SDGs)遵循 AA1000 审验原则,即,包容性、实质性、回应性和影响性审验方法我们的审验活动包括以下内容:审查公司管理实践和流程,来评估可持续发展管理体系,其中包括公司治理、合规管理、风险管理、利益相关方沟通、重要性议题分析、以及关键绩效。访谈公司高级管理层以及负责可持续发展绩效信息采集和统计的管理人员。基于抽样

147、原则和应用分析程序,审阅和检查可持续发展管理实践以及绩效信息与数据,以测试这些信息与数据的准确性。向管理层汇报审验观察项,以此提供一个机会,即在审验流程结束之前,公司可以采取改善措施。收集与评估支持性书面证据和管理呈现以支持其遵循审验原则的程度。局限性TV 莱茵依据审验协议定义的范畴,以及基于 AA1000AS v3 中度等级来实施本次审验。与审验有关的信息和绩效数据会局限于本报告的内容披露。中度审验的程序在本质上与高度审验是有区别的,且低于高度审验的保证程度。我们的审验未涵盖财务年报及其财务数据,以及其他与可持续发展不相关的信息。审核结论基于上述审验方法和评估范畴内的活动,我们可以得出结论,

148、在审验过程中,没有任何实例和信息与下述声明有所抵触:超聚变 2023 年可持续发展报告及其内容遵循了 AA1000 审验原则。超聚变已实施相关管理流程,涵盖环保、职业健康与安全、人力资源、采购与供应链管理系统等,用于收集和汇总在报告边界内与重要议题有关的信息与绩效,同时,公司已对实质性议题进行识别、评估、界定和管理。本期报告披露的可持续发展相关信息和绩效指标已经过评估,且获得书面证据的支持,能真实地反映超聚变在可持续发展领域的管理实践。针对任何第三方依据此份审验声明来对超聚变做出的评论和相关决定,TV 莱茵将不承担任何责任。对AA1000审验原则的遵守包容性:超聚变识别的主要利益相关方包括客户

149、、员工、供应商与合作伙伴、政府、行业组织与专业机构、社区、公众及媒体等。公司通过各职能部门的经营活动,广泛收集这些利益相关方对可持续发展议题的想法和关切。我们建议超聚变构建和落实利益相关方参与以及沟通的策略和计划,并评估利益相关方参与的成果。实质性:超聚变根据公司经营模式、同业实践和对标、以及利益相关方意见,从“对利益相关方的重要性”和“对公司业务发展的影响”这两个维度进行议题重要性分析和排序。如议题矩阵图显示,高重要性议题包括但不限于推进绿色减排、合规管理、普惠算力助力行业产业升级、探寻可持续发展的普惠算力、以及业务连续性等。上述的重要议题经由经营管理团队(EMT)审议和批准。回应性:超聚变

150、与主要利益相关方就可持续发展议题进行不定期沟通。这些多元化的沟通渠道和方式主要包括客户服务、员工培训、申诉与举报机制、供应商审核和培训、政府政策调研与沟通会、行业学术交流和标准制定、以及公益项目等。本期报告披露相关绩效指标数据,其包括温室气体排放、员工管理、以及供应商审核等。证据表明,公司在官网发布关于构筑全球网络安全保障体系的声明,以积极推动算力基础设施的网络安全有效治理,并定期发布绿色发展报告,以展现公司绿色环保的良好理念和绩效。公司于 2023 年正式加入联合国全球契约组织(UNGC)。影响性:超聚变经营管理团队(EMT)领导和监督可持续发展工作组落实可持续发展规划、整体目标达成和行动。

151、2023年公司创建四大战略支柱:普惠算力、安全可信、绿色环保以及和谐生态,并识别和披露可持续发展对运营的风险与机遇。我们建议超聚变开展环境和社会对公司运营和业务关系的影响分析,并衡量、评估和管理这些影响。潘敏企业可持续发展服务技术经理莱茵技术(上海)有限公司中国上海,2024 年 6 月 25 日76简介莱茵技术(上海)有限公司,是德国莱茵 TV 集团成员之一(以下简称“TV 莱茵”或“我们”),受超聚变数字技术有限公司(以下简称“超聚变”或“公司”)管理方委托对其 2023 年可持续发展报告(以下简称“报告”)进行外部审验。本次审验合同中规定的所有审验内容完全取决于超聚变。我们的任务是对其报

152、告做出公正和恰当的判断。本声明的预期读者是关注超聚变在 2023 年度(2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日)可持续发展绩效以及影响其业务活动的利益相关方。TV 莱茵是一家世界性的服务供应商,在超过 65 个国家提供企业社会责任和可持续发展服务,并拥有在企业可持续发展、环境、社会责任和利益相关方参与等领域的资深专家。此次审验过程中,我们审验团队完全保持公正和独立,并不参与报告内容的准备。审验标准TV莱茵依据AccountAbility AA1000审验标准 v3(AA1000AS v3)中度审验的要求来实施本次审验工作。审验范围和类型我们遵循 AA1000 审验标准

153、 v3,类型-1 和中度等级,来审验超聚变报告披露的可持续发展信息和数据。下列审验准则也用于实施本次审验工作:参考全球报告倡议组织的 GRI 可持续发展报告标准(GRI Standards)联合国可持续发展目标(UN SDGs)遵循 AA1000 审验原则,即,包容性、实质性、回应性和影响性审验方法我们的审验活动包括以下内容:审查公司管理实践和流程,来评估可持续发展管理体系,其中包括公司治理、合规管理、风险管理、利益相关方沟通、重要性议题分析、以及关键绩效。访谈公司高级管理层以及负责可持续发展绩效信息采集和统计的管理人员。基于抽样原则和应用分析程序,审阅和检查可持续发展管理实践以及绩效信息与数

154、据,以测试这些信息与数据的准确性。向管理层汇报审验观察项,以此提供一个机会,即在审验流程结束之前,公司可以采取改善措施。收集与评估支持性书面证据和管理呈现以支持其遵循审验原则的程度。局限性TV 莱茵依据审验协议定义的范畴,以及基于 AA1000AS v3 中度等级来实施本次审验。与审验有关的信息和绩效数据会局限于本报告的内容披露。中度审验的程序在本质上与高度审验是有区别的,且低于高度审验的保证程度。我们的审验未涵盖财务年报及其财务数据,以及其他与可持续发展不相关的信息。审核结论基于上述审验方法和评估范畴内的活动,我们可以得出结论,在审验过程中,没有任何实例和信息与下述声明有所抵触:超聚变 20

155、23 年可持续发展报告及其内容遵循了 AA1000 审验原则。超聚变已实施相关管理流程,涵盖环保、职业健康与安全、人力资源、采购与供应链管理系统等,用于收集和汇总在报告边界内与重要议题有关的信息与绩效,同时,公司已对实质性议题进行识别、评估、界定和管理。本期报告披露的可持续发展相关信息和绩效指标已经过评估,且获得书面证据的支持,能真实地反映超聚变在可持续发展领域的管理实践。针对任何第三方依据此份审验声明来对超聚变做出的评论和相关决定,TV 莱茵将不承担任何责任。对AA1000审验原则的遵守包容性:超聚变识别的主要利益相关方包括客户、员工、供应商与合作伙伴、政府、行业组织与专业机构、社区、公众及

156、媒体等。公司通过各职能部门的经营活动,广泛收集这些利益相关方对可持续发展议题的想法和关切。我们建议超聚变构建和落实利益相关方参与以及沟通的策略和计划,并评估利益相关方参与的成果。实质性:超聚变根据公司经营模式、同业实践和对标、以及利益相关方意见,从“对利益相关方的重要性”和“对公司业务发展的影响”这两个维度进行议题重要性分析和排序。如议题矩阵图显示,高重要性议题包括但不限于推进绿色减排、合规管理、普惠算力助力行业产业升级、探寻可持续发展的普惠算力、以及业务连续性等。上述的重要议题经由经营管理团队(EMT)审议和批准。回应性:超聚变与主要利益相关方就可持续发展议题进行不定期沟通。这些多元化的沟通

157、渠道和方式主要包括客户服务、员工培训、申诉与举报机制、供应商审核和培训、政府政策调研与沟通会、行业学术交流和标准制定、以及公益项目等。本期报告披露相关绩效指标数据,其包括温室气体排放、员工管理、以及供应商审核等。证据表明,公司在官网发布关于构筑全球网络安全保障体系的声明,以积极推动算力基础设施的网络安全有效治理,并定期发布绿色发展报告,以展现公司绿色环保的良好理念和绩效。公司于 2023 年正式加入联合国全球契约组织(UNGC)。影响性:超聚变经营管理团队(EMT)领导和监督可持续发展工作组落实可持续发展规划、整体目标达成和行动。2023年公司创建四大战略支柱:普惠算力、安全可信、绿色环保以及

158、和谐生态,并识别和披露可持续发展对运营的风险与机遇。我们建议超聚变开展环境和社会对公司运营和业务关系的影响分析,并衡量、评估和管理这些影响。潘敏企业可持续发展服务技术经理莱茵技术(上海)有限公司中国上海,2024 年 6 月 25 日77让算力更好地服务您超聚变数字技术有限公司下载链接:“”、“超聚变”、“FusionServer”、“FusionPoD”、“FusionOne”、“FusionOS”是超聚变数字技术有限公司商标或者注册商标。在本报告中出现的其他商标、公司名称、产品名称以及服务名称,由其各自的所有人拥有。本文档可能含有预测信息,包括但不限于经营、技术、产品等信息。由于存在多种不确定因素,实际结果与本报告中的预测信息可能存在较大差别。本报告信息仅供参考,不构成超聚变的任何要约或承诺,超聚变不对您在本报告基础上所做的任何行为承担责任。超聚变有权不经通知修改上述信息,恕不另行通知。版权所有超聚变数字技术有限公司 2024。保留一切权利。

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