1、易才集团 出品社保合规调研报告暨政策指南?全 面 薪 酬 福 利 全 景 智 慧 人 力易才集团成立于2003年的易才，总部位于北京。成立至今，易才始终秉持客户需求为导向，依托辐射全球、遍布全国的服务网络，基于强大的新一代HR SaaS综合平台，全力打造以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务。我们致力于提升人力资源运营效能，成就极致员工职场体验，为客户提供涵盖薪酬社保、用工管理、健康保险、弹性福利、助残就业、出海服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。云计算 区块链 RPA AI 微服务 电子签 Chat Bot Open API 数据仓库 BI分析薪酬福利领先的云端技术平台网

2、点资源|专家资源|合作机构全国500+城市全球100+国家和地区全链路人力资源服务生态人社 税务 公积金 银行保险 福利 体检 医疗 健康等 助力中企出海的 员工体验为先的 链接线上和线下 残疾人就业和 灵活配置的 云端HR服务 健康与福利管理 的智能一体化服务 全流程闭环服务 派遣与外包服务 出海服务 职场健康与福利 薪税社保 残疾人就业服务 用工管理 业务外包 人才派遣 补充保险|用工风险管理 招聘与培训|薪税社保 薪税服务|社保公积金服务 人事服务|劳动用工服务 辅助就医|高管福利 弹性福利|体检服务 企业团体保障|员工自选保障 POB-独立承包费代付 全球人力资源咨询服务 全球法定雇主

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4、及北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安等十余座城市，其中有68.19%的参调人专门负责企业社保业务。通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，并借此机会形成相关数据调研分析报告，提供广大HR以参考。同时，易才归纳整理了近几年来社保相关的政策变化形成政策指南，并分析当前企业面临的困境与挑战，提出专业解读与建议，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。引言12第一部分社保合规调研报告企业基本福利情况企业社保公积金业务情况工作难点及政策影响关键结论及专家点评样本数据基本情况3471113除了全职员工之外，39.34%的参调企业会雇佣派遣外包员工。非全日制员工也是企业用工的重点

5、，包括实习生（52.94%）、兼职员工（28.68%）和临时员工（18.20%）。值得一提的是，22.98%的参调企业会雇佣残疾员工。面对不同的员工种类，企业面临的社保缴纳情况有所不同。不同用工方式的社保合规要求需要引起企业的注意，在政策指南部分我们将详细阐述。图1 参调企业的用工种类（N=544）全职员工实习生派遣外包员工兼职员工残疾员工临时员工退休返聘员工外籍员工其他98.71%52.94%39.34%28.68%22.98%18.20%1.10%0.18%0.18%99.04%的参调企业都会为员工缴纳社保。另有一些企业会为员工提供雇主责任险（33.64%）、人身意外险（33.46%）等项

6、目，这些保险不仅可以作为员工的福利保障，甚至可以在一些情况下帮助企业降低用工风险。图2 参调企业为员工提供的福利（N=544）社保公积金雇主责任险人身意外险补充医疗重疾险/大病医疗企业年金/职业年金补工伤其他99.04%86.95%33.64%33.46%30.15%25.18%8.82%8.82%0.18%企业基本福利情况3第一部分 社保合规调研报告近7成参调企业（67.28%）由当地HR办理社保公积金缴纳业务，30.51%的参调企业由总部SSC统一管理，另有1/5（20.04%）的参调企业选择委托供应商办理。图4 参调企业办理社保公积金业务的人员（N=544）总部SSC统一管理委托供应商办