1、KOS 2023 薪酬指南 KOS 2023 SALARY GUIDE 关于我们KOS国际控股有限公司（KOS集团 HKEX:8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司，为企业提供领先的整体人才解决方案。其品牌包括KOS Recruitment,KOS Staffing,KOS Executive Search,KOSChina。KOS国际控股有限公司在中国大陆，香港及澳门（地区），新加坡，马来西亚和印度开展业务，为各行各业的客户提供招聘咨询服务、劳务派遣和外包服务。KOS China目前业务涵盖北上广深，着重关注大湾区的人才引进，专注在消费品、零售、互联网、金融、地

2、产、金融科技、新能源、工业制造等领域的中高管招聘。我们坚持通过高质量的人力资源服务助力中国企业成为行业领导者，并成就人才的个人发展。目录00.前01.资源02.财务03.法务与合规04.业制造05.融06.融科技07.消费零售08.新能源09.地产10.数字化0102061115192327313643前言受过去几年疫情及宏观经济的影响，2023年上半年，处于恢复期的企业依然重视成本控制。多数企业在制定招聘计划及薪酬涨幅时，都趋于谨慎。常见跳槽薪酬涨幅集中于0%至15%之间，而“平跳”甚至“降薪”现象也并不少见，视具体情况而不同。尽管因为企业结构优化、降本增效等原因，目前人才市场整体处于供大于

3、求的局面，仍有不少行业因受利好政策扶持，或转型升级，而存在人才缺口。从行业维度看，人才缺口岗位包括工业制造自动化和数智化领域的专家，金融领域的硬科技投资人等，金融科技领域的信息安全人才、算法工程师等，消费零售领域的CRM人才等，新能源领域除销售以外人才，地产领域新一线及二线城市招商人才，以及各行业数字化转型人才。而职能岗方面，拥有行业强相关经验的人才更受欢迎。比如，有互联网、硬科技、金融与金融科技等行业相关经验的法务合规人才，有行业强相关的业务财务体系搭建能力的财务人才，有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人力资源人才等。以上稀缺人才，在跳槽时，相对更具议价能力，但仍需适度控制预期。不少企业

4、开始更关注人才可以带来的长期价值，会通过具有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。对于人才而言，在跳槽时，也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力，避免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。KOS 2023薪酬指南分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！1“降本增效成为企业内部管理主流话题，人力资源与行政职能岗位整体需求量相较往年呈回落态势。”受全球经济下行形势影响，降本增效成

5、为企业内部管理主流话题，众多企业通过组织优化、业务重组等方式应对市场环境和政策因素的调整变化，中小微企业就业吸纳能力萎缩，随之人力资源与行政职能岗位整体需求量相较往年呈回落态势。在业务发展较为成熟、市场竞争激烈的行业领域，例如互联网、房地产、零售消费品等，人才缺口较小，候选人跳槽涨薪幅度明显下调；而在部分受国家利好政策扶持的行业领域，例如医疗大健康、智能制造、新能源等行业领域，人才缺口较大，具备相应行业经验和资源的候选人较为吃香，而跨行业人选转型薪酬涨幅受限。人力资源黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 廖钰星 Sherry Liao KOS人力领域经理 2职位年薪范围

6、整体涨幅行政负责人Office Manager40万-60万0%-10%高管助理Executive Assistant/PersonalAssistant30万-50万5%-15%人力资源：行政职位年薪范围整体涨幅首席人力资源官CHO200万-350万0%-10%人力资源副总裁HRVP100万-220万0%-10%人力资源总监HRD80万-120万0%-10%人力资源业务合作伙伴（经理-总监）HRBP30万-90万5%-15%人力资源共享服务中心（经理-总监）SSC40万-80万10%-20%人力资源：人力资源（全盘）3职位年薪范围整体涨幅员工关系（经理-总监）Employee Relatio