WAN LEADER：Environmental Social and Governance Report 2025-2026.pdf

核心数据速览： 温室气体总排放量（范围1+2+3）：41.89吨CO₂e。 范围1排放（直接排放）：20.95吨CO₂e（私家车通勤）。 范围2排放（间接排放）：18.19吨CO₂e（外购电力）。 范围3排放（其他间接）：2.75吨CO₂e（纸张+商务差旅）。 总用电量：53,491 kWh（较上年34,575 kWh增54.7%）。 汽油消耗：7,780公升（较上年8,070公升降3.6%）。 耗水量：135立方米（较上年138立方米降2.2%）。 纸张消耗：458千克（较上年472千克降3.0%）。 员工总数：17人（2025年23人）。 员工流失率：45.0%（2025年61.3%）。 供应商总数：66家（香港64家+内地1家+美国1家）。 社区捐款：HK$10,000。 客户投诉：0宗。H2：报告核心数据解读。H3：环境表现——排放总量41.89吨CO₂e，电力消耗增54.7%。报告期内，集团温室气体总排放量41.89吨CO₂e。范围1直接排放（私家车通勤）20.95吨CO₂e（上年19.05吨）；范围2间接排放（外购电力）18.19吨CO₂e（上年12.79吨）；范围3其他间接排放（纸张及商务差旅）2.75吨CO₂e（上年3.75吨）。电力消耗53,491 kWh（上年34,575 kWh），增长54.7%，因业务活动增加。汽油消耗7,780公升（上年8,070公升），下降3.6%。耗水量135立方米（上年138立方米），纸张消耗458千克（上年472千克）。废气排放：二氧化硫0.11千克、氮氧化物9.88千克、颗粒物0.73千克。（数据来源：万励达国际有限公司《2025-2026环境、社会及管治报告》）。H3：社会表现——员工17人，流失率降至45%。截至2026年3月31日，集团员工17人（2025年23人），均为全职永久雇员。按性别划分：男性13人（76.5%），女性4人（23.5%）。按年龄划分：30岁以下0人，30-50岁6人（35.3%），50岁以上11人（64.7%）。按职级划分：高级管理层7人（41.2%），中级管理层4人（23.5%），一般雇员6人（35.3%）。员工流失率45.0%（2025年61.3%），共9人离职。按性别：男性5人（流失率35.7%），女性4人（66.7%）。按年龄：30-50岁9人（90.0%），50岁以上0人。零工亡、零工伤、零损失工作日。培训方面：受训僱员占46.2%（2025年6.7%），平均培训时数10.9小时（2025年0.6小时）。高级管理层平均17.1小时，一般雇员3.5小时。（数据来源：万励达国际有限公司《2025-2026环境、社会及管治报告》）。H3：供应链与合规——66家供应商，零投诉零违规。报告期末集团共有66家主要供应商，其中64家位于香港、1家位于中国内地、1家位于美国。集团通过严格供应商甄选及管理机制确保供应链质量与可持续性。客户投诉为零。董事会成员已接受包括反贪污在内的持续培训。报告期内无已审结贪污诉讼案件，无违反产品责任、雇佣、健康安全、环境等相关法律及法规的重大不合规事件。（数据来源：万励达国际有限公司《2025-2026环境、社会及管治报告》）。H2：报告独有数据价值——场景级与颗粒度。温室气体排放全口径数据（范围1/2/3）：报告提供范围1（20.95吨CO₂e）、范围2（18.19吨CO₂e）、范围3（2.75吨CO₂e）的全口径排放数据及上年对比数据。范围3包含纸张及商务差旅两个子类别。能源消耗分项数据：电力53,491 kWh、汽油7,780公升的分项消耗数据及同比变化（电力+54.7%，汽油-3.6%）。废气排放详细数据：二氧化硫0.11千克、氮氧化物9.88千克、颗粒物0.73千克的排放数据。员工结构全维度统计：按性别、年龄组别（30岁以下/30-50岁/50岁以上）、职级（高级/中级/一般）、地区划分的详细员工分布及同比变化。员工流失率详细分解：按性别、年龄组别、地区划分的流失率数据，显示30-50岁年龄段流失率高达90%（9人/14人）。培训数据详细分解：按性别及职级划分的受训百分比及平均培训时数，显示高级管理层平均17.1小时、一般雇员3.5小时。供应商分布明细：66家供应商按地区（香港64家、中国内地1家、美国1家）的分布及上年对比（2025年香港64家、内地1家、英国1家、东南亚1家）。H2：谁需要这份报告？GEM上市及中小企业ESG管理者：了解中小规模企业如何在有限资源下建立ESG管治架构、实施环境及社会管理措施。货运代理及物流行业决策者：获取货代行业的环境数据基准、员工管理实践、供应链ESG管理及客户投诉处理机制。投资机构及ESG分析师：获取GEM上市公司的ESG披露数据，包括温室气体排放、员工流失率、供应商管理等量化指标。企业风险管理及合规负责人：参考反贪污培训、举报渠道、安全管理制度及独立顾问年度内控评估的实践。学术研究及咨询机构：获取中小型货代企业ESG披露的完整样本数据，用于行业研究及对标分析。H2：完整PDF报告包含内容。 关于本报告（报告标准、范围、原则）。 ESG管治架构（董事会/管理层/ESG工作团队职责分工）。 ESG策略（改善价值链/著重人才/保护地球三大支柱）。 持份者参与（员工/客户/供应商/股东/社区/政府/媒体沟通渠道）。 重要性评估（20项议题识别、排序及矩阵）。 改善价值链（服务品质/产品安全/广告标签/数据隐私/知识产权/供应链管理/反贪污/社区投资）。 著重人才（招聘补偿晋升/工作场所健康安全/员工培训/平等机会多元化/反童工及强制劳工）。 保护地球（气候变化/气体排放/废物管理/节能/耗水/包装物料/环境影响管理）。 环境关键绩效指标（温室气体/废气/能源/水/废物/商务差旅）。 环境、社会及管治报告守则索引。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。本页所有数据来源于万励达国际有限公司《2025-2026环境、社会及管治报告》，报告期为2025年4月1日至2026年3月31日。温室气体排放按《温室气体核算体系：企业会计与报告标准》计算。