山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划（24页）.pdf

核心数据速览： 城镇新增就业人数：[200]万人。 城镇失业人员再就业人数：[75]万人。 就业困难人员再就业人数：[12.5]万人。 城镇调查失业率：<5.5%。 开展补贴性职业技能培训：[100]万人次。 基本养老保险参保率：≥95%。 失业保险参保人数：600万人。 工伤保险参保人数：700万人。 新增取得专业技术人员职业资格证书：[60]万人。 博士后研究人员年招收数：500人。 新增取得职业资格证书或职业技能等级证书：[70]万人次。 劳动人事争议调解成功率：65%。 劳动人事争议仲裁结案率：93%。 劳动保障监察投诉举报结案率：98%。报告核心数据解读。就业——200万人新增就业，调查失业率<5.5%。规划设置就业类5项指标：城镇新增就业人数累计200万人；城镇失业人员再就业人数累计75万人；就业困难人员再就业人数累计12.5万人；城镇调查失业率控制在5.5%以下；开展补贴性职业技能培训累计100万人次。构建就业友好型发展方式，坚持就业优先导向。社会保障——基本养老保险参保率超95%。社会保障类4项指标：基本养老保险参保率达到95%以上；职工养老保险参保人数占基本养老保险总人数比例达43.5%；失业保险参保人数达到600万人；工伤保险（含职业伤害保障）参保人数达到700万人。实施高质量全民参保行动。人才人事——专业技术人才60万，技能人才70万。人才人事类4项指标：新增取得专业技术人员职业资格证书累计60万人；博士后研究人员年招收数达500人；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书累计70万人次；其中新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书累计20万人次。实施高素质人才队伍建设提质行动。收入分配与劳动关系——收入与GDP同步增长。收入分配类1项：居民人均可支配收入增长与GDP增长同步。劳动关系类3项：劳动人事争议调解成功率65%；劳动人事争议仲裁结案率93%；劳动保障监察投诉举报结案率98%。报告独有数据价值——指标级与行动级颗粒度。17项主要指标完整对照：就业、社会保障、人才人事、收入分配、劳动关系五大类别17项指标的2030年目标值。实施高质量充分就业促进行动：青年求职能力实训项目（实训后六个月就业率不低于60%）；公共就业服务体系提质行动；“山西就业服务一张图”编制；人力资源服务业高质量发展行动；人工智能赋能人力资源服务行动。实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动：传统优势产业升级专项培训；战略性新兴产业赋能专项培训；特优农业提质专项培训；服务业扩能提质专项培训；文化旅游融合专项培训；低空经济、人工智能前瞻性培训。“技能强企”行动。实施社会保险智慧化建设行动：全省社会保险全险种业务“大管控”体系；高质量全民参保行动；全省社保精算能力提升行动；全省社会保险一体化信息系统；“人工智能+社保”应用。实施高素质人才队伍建设提质行动：专业技术人才知识更新工程（每年培训3000人左右）；数智化绿色化能力提升行动；优质技工院校建设行动（5所国家级+10所省级）；高技能人才培训平台建设（每年10个基地+30个大师工作室）；重点领域人才需求目录发布。实施工资支付保障攻坚行动：治理欠薪专项行动；工程领域欠薪专项整治行动。实施规范用工秩序专项行动：人力资源市场秩序清理整顿行动；劳动合同制度和网上用工备案推广行动。实施“数智人社”建设行动：服务端优化行动（社保卡融入京津冀鲁豫、三码融合）；工作端赋能行动（人工智能+人社、行业大模型）。谁需要这份报告？人力资源和社会保障系统工作者：了解“十五五”期间全省人社事业发展的目标、任务和重点工作，指导年度工作计划制定。职业培训机构与技工院校：获取“百行百业、人人出彩”技能提升行动、优质技工院校建设、高技能人才培训平台等项目信息。人力资源服务机构：把握人力资源服务业高质量发展行动、与制造业融合发展试点、人工智能赋能人力资源服务等市场机会。企事业单位人力资源管理者：了解国有企业薪酬管理、事业单位收入分配制度改革、技能人才评价等政策方向。信息化与数字化服务商：掌握数智人社建设、多险合一系统、人工智能+人社应用等信息化需求。FAQ。Q1：规划由哪个部门印发？何时发布？A：规划由山西省人民政府印发（晋政发〔2026〕6号），已经省委、省人民政府同意，于2026年7月27日公开发布。Q2：规划设置了哪些量化指标？A：规划设置17项主要指标，涵盖就业（城镇新增就业200万人、调查失业率<5.5%）、社会保障（基本养老保险参保率≥95%、失业保险600万人、工伤保险700万人）、人才人事（专业技术人才60万人、技能人才70万人次）、收入分配（居民收入增长与GDP增长同步）、劳动关系（调解成功率65%、仲裁结案率93%）五大类别。Q3：职业技能培训的重点方向是什么？A：重点实施传统优势产业升级、战略性新兴产业赋能、特优农业提质、服务业扩能提质、文化旅游融合等专项培训。在低空经济、人工智能等领域开展前瞻性培训。Q4：数智人社建设的主要内容是什么？A：建设山西省多险合一系统；拓展“人工智能+人社”应用场景；推动社保卡融入京津冀鲁豫场景应用服务；建设全省社会保险一体化信息系统。Q5：规划对灵活就业人员有哪些政策？A：全面取消灵活就业人员在就业地参保的户籍限制；制定出台灵活就业人员预缴养老保险费政策；推进新就业形态人员职业伤害保障试点。Q6：规划如何保障劳动者工资支付？A：全面落实保障农民工工资支付相关法律法规；推广工资支付监控预警平台在线监控；开展治理欠薪专项行动和工程领域欠薪专项整治。完整PDF报告包含内容。下载完整PDF报告，您将获取以下全部内容： 山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划总体要求。 17项主要指标2030年目标值完整对照。 构建就业友好型发展方式——就业优先导向、产业就业协同、稳岗扩容提质。 重点群体就业（高校毕业生、农村劳动力、就业困难群体）支持体系。 就业公共服务体系——15分钟就业服务圈、直播带岗、四创联动。 “百行百业、人人出彩”技能提升行动——专项培训、技能强企、技工教育。 高质量社保体系优化——社保制度改革、全民参保、基金监管、经办服务。 社会保险智慧化建设行动——多险合一、“人工智能+社保”。 人事人才赋能创新——专业技术人才、博士后、技能人才、事业单位改革。 高素质人才队伍建设提质行动——知识更新工程、优质技工院校、人才需求目录。 聚合力促增收行动——企业工资调控、国企薪酬管理、事业单位收入分配。 工资支付保障攻坚行动——治理欠薪、工程领域欠薪整治。 和谐劳动关系拓展提质——协同治理、争议多元处理、劳动保障监察。 数智人社提速行动——基本公共服务均等化、标准化、数智化转型、行风建设。 实施机制与保障措施。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。本页数据来源于《山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（晋政发〔2026〕6号），由山西省人民政府印发，已经省委、省人民政府同意，于2026年7月27日公开发布。