英国互动娱乐协会：2025年英国游戏行业从业者人口统计调研报告（英文版）（74页）.pdf

核心数据速览： 调查参与者：1,610人（较2021年3,603人下降55%）。 全职员工：73%（2021年82%）。 女性占比：33%（2021年30%）。 非二元性别：5%（2021年3%）。 ADHD诊断率：27%（2021年10%）。 自闭症诊断率：16%（2021年4%）。 推荐行业比例：38%（2021年66%）。 非自愿离职：22%（裁员14%/关闭4%/合同结束4%）。 非英国国民：24%（16% EU/EEA/8%其他）。（数据来源：Ukie Workforce Demographics Survey 2025）。H2：报告核心数据解读。H3：劳动力结构核心数据。| 指标 | 2021年 | 2025年 | 变化 ||||||| 全职员工（开放合同）| 82% | 73% | -9个百分点 || 公司所有者/董事 | 6% | 11% | +5个百分点 || 自由职业者 | 3% | 6% | +3个百分点 || 初级岗位 | 13% | 6% | -7个百分点 || 高级领导（25人+组织）| 4% | 7% | +3个百分点 || 25岁及以下 | 13% | 7% | -6个百分点 || 41岁及以上 | 22% | 29% | +7个百分点 || 伦敦工作者 | 37% | 26% | -11个百分点 |（数据来源：Ukie Workforce Demographics Survey 2025）。H3：多元化与包容性核心数据。| 指标 | 2021年 | 2025年 | 变化 ||||||| 女性 | 30% | 33% | +3个百分点 || 非二元/其他 | 3% | 5% | +2个百分点 || 异性恋 | — | 67% | 全国约93% || 双性恋 | 12% | 16% | +4个百分点 || 酷儿 | 3% | 7% | +4个百分点 || 混合/多重族裔 | 2% | 5% | +3个百分点 || ADHD | 10% | 27% | +17个百分点 || 自闭症 | 4% | 16% | +12个百分点 || 焦虑/抑郁 | 18% | 22% | +4个百分点 || 认为自己有残疾 | 4% | 10% | +6个百分点 |（数据来源：Ukie Workforce Demographics Survey 2025）。H3：态度与裁员核心数据。| 指标 | 2021年 | 2025年 | 变化 ||||||| 推荐雇主为优秀工作场所 | 83% | 70% | -13个百分点 || 推荐UK游戏行业为优秀工作场所 | 66% | 38% | -28个百分点 || 自豪告诉他人自己工作地点 | 87% | 80% | -7个百分点 || 对UK游戏行业有强烈归属感 | 58% | 65% | +7个百分点 || 计划尽快离开雇主 | 4% | 9% | +5个百分点 || 计划尽快离开行业 | 1% | 3% | +2个百分点 || 非自愿离职（合计）| — | 22% | — || 裁员 | — | 14% | — || 公司关闭 | — | 4% | — || 合同结束 | — | 4% | — |（数据来源：Ukie Workforce Demographics Survey 2025）。H2：报告独有数据价值——行业级与人口级颗粒度。劳动力结构完整数据：角色分布（设计师8%→11%/多角色2%→5%）、合同类型（全职73%/所有者11%/自由职业6%）、资历（初级6%/高级领导7%）、任职时间（41% 2-5年）、行业从业年限（3%≤1年 vs 2021年12%）、晋升（53%晋升/31%横向流动）的完整数据。人口特征完整数据：年龄（52%≤35/15%≥46）、族裔（88%白人/1%黑人/5%混合）、国籍（76%英国/16% EU-EEA/8%其他）、国际工作经验（36%曾在英国外工作）、性别（62%男性/33%女性/5%非二元）、性取向（67%异性恋/16%双性恋/7%酷儿）、照护责任（30%）、社会背景（64%管理/专业背景）、教育（84%学位/32%游戏相关专业）的完整人口画像。健康状况完整数据：神经发育（ADHD 27%/自闭症16%/学习困难18%）、精神健康（焦虑22%/抑郁22%/创伤后应激障碍10%/强迫症9%）、身体健康（28%/慢性病19%/长期疾病10%）、残疾（10%认为自己有残疾/9%有重大困难/5%使用辅助设备）的完整健康状况数据。态度调查完整数据：对雇主态度（自豪80%/推荐70%/承诺77%）、对行业态度（自豪81%/归属感65%/推荐38%/欺凌处理33%）、未来计划（留雇主49%/留行业74%）、对不当行为态度（雇主/行业分项数据）的完整态度数据。裁员影响完整交叉分析数据：按角色（编剧44%/艺术31%/游戏设计30%）、按组织规模（1-2人36%/500+ 13%）、按从业年限（3-5年26%/3年以下17%）、按年龄（31-40岁25%/41-50岁19%）、按族裔（有色人种24%/白人英国人20%）、按国籍（非EU-EEA 27%/英国21%）、按性别（非二元29%/女23%/男20%）、按性别认同（跨性别30%）、按性取向（LGB+ 26%/异性恋18%）、按健康状况（焦虑/抑郁25%/自闭症/ADHD 27%/残疾28%）的完整交叉分析数据。国际工作者完整数据：角色分布（其他33%/音频31%/艺术29%/编程25%）、晋升（EU-EEA 46%/英国~42%/其他30%）、横向流动（其他19%/英国~18%/EU-EEA 15%）、态度差异（英国82%自豪 vs EU-EEA 71%/其他68%）的完整国际工作者数据。（数据来源：Ukie Workforce Demographics Survey 2025）。H2：谁需要这份报告？游戏行业HR与人才管理者：需要行业劳动力基准数据、多元化进展评估和人才保留策略的人力资源专业人士。游戏工作室创始人与管理层：需要了解行业结构变化、人才市场趋势和员工态度以优化招聘和留任策略的企业决策者。行业政策制定者与行业协会：关注游戏行业劳动力健康、多元化进展和行业声誉的政策制定者。投资者与行业分析师：评估游戏行业人才市场动态、劳动力成本和行业吸引力的分析师。学术研究人员与学生：研究创意产业劳动力、科技行业人口统计和行业多元化进展的学者和学生。H2：完整PDF报告包含内容。 劳动力结构完整数据（角色/合同/资历/任职时间）。 人口特征完整数据（年龄/族裔/国籍/性别/性取向/社会背景/教育）。 健康状况完整数据（神经发育/精神健康/身体健康/残疾）。 态度调查完整数据（对雇主/对行业/未来计划/对不当行为）。 裁员影响完整交叉分析数据。 国际工作者完整数据。 方法学附录（问卷设计/招募/工作分类）。 与2021年数据纵向对比。 与全国劳动力数据对比。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。本报告数据来源于Ukie《UK Games Industry Workforce Demographics Survey 2025》，由谢菲尔德大学Mark Taylor教授编写，数据收集于2025年11月至2026年1月，样本量1,610人。FAQ。Q1：这份报告的数据来源是什么？报告数据来源于Ukie发布的英国游戏行业劳动力人口统计调查报告（2025年第三版），由谢菲尔德大学Mark Taylor教授编写，数据收集于2025年11月至2026年1月，共1,610名从业者完成调查。Q2：报告涵盖哪些核心数据？报告涵盖劳动力结构（角色/合同/资历/任职时间）、人口特征（年龄/族裔/国籍/性别/性取向/社会背景/教育）、健康状况（ADHD 27%/自闭症16%/焦虑22%）、态度（对雇主/对行业/未来计划/对不当行为）、裁员影响（22%非自愿离职）及国际工作者完整数据。Q3：报告的核心发现是什么？英国游戏行业劳动力正经历结构性变化：全职员工比例下降，自由职业和公司所有者比例上升；女性和非二元性别代表性增加（33%和5%）；神经多样性诊断率显著上升（ADHD 27%/自闭症16%）；行业推荐率从66%骤降至38%；有色人种、LGBTQIA+、非二元性别、残疾人和神经多样性群体在裁员中受到不成比例的影响。Q4：报告适合什么样的读者？报告适合游戏行业HR与人才管理者、工作室创始人、行业政策制定者、投资者及学术研究人员等需要系统了解英国游戏行业劳动力数据的专业人士。