猎聘：2025年中国新材料行业人才供给趋势报告（32页）.pdf

核心数据速览： 产业规模：8.2万亿元（2025年，较2020年+150%，年均增速12%+）。 新发职位增长：24.0%（2025年 vs 2024年）。 薪资增长：9.0%（2024年16.37万→2025年17.85万）。 人才总量增长：31.1%（2025年 vs 2024年）。 本科占比：57.35%（提升1.06pct）。 最高薪岗位：销售总监32.12万元/年。 人才投递TOP城市：上海18.12%、深圳12.57%、苏州8.83%、北京6.83%。 人才缺口：约400万。 博士级研发人才缺口：超30%。 高级技工占比：仅5%。 紧缺指数TOP1：销售代表3.46。 三类核心分类：先进基础材料45%、关键战略材料38%、前沿新材料17%。H2：报告核心数据解读。H3：产业规模——8.2万亿，年均增速12%+。2025年中国新材料产业总产值突破8.2万亿元，较2020年增长150%，连续14年保持两位数增长。预计2030年产业规模将突破12万亿元。三大分类中先进基础材料占比45%、关键战略材料38%、前沿新材料17%。H3：人才市场——职位+24%，薪资+9%，人才+31%。2025年新发职位增长24.0%，人才总量增长31.1%，薪资从16.37万增长至17.85万（+9.0%）。本科占比57.35%为绝对核心，硕士博士需求同步收缩，行业学历结构向“中间化、应用型”集中。H3：紧缺人才——400万缺口，三类最紧缺。人才缺口约400万。高端研发人才“一将难求”（博士级缺口超30%），应届生“能用的少”（校企脱节），复合型“材料+X”几乎没有现成人才。销售代表紧缺指数3.46居首，外贸和销售工程师紧随其后。H2：报告独有数据维度——新材料人才供需白皮书核心数据。 2025年新材料产业总产值及增速（8.2万亿/较2020年+150%/年增12%+）。 2030年产业规模预测（12万亿-18.5万亿）。 新材料三大分类及占比（先进基础材料45%/关键战略材料38%/前沿新材料17%）。 2025年各地新材料产业政策汇总（北京/上海/江苏/广东等）。 新发职位增长率（24.0%）。 薪资增长率（9.0%，16.37万→17.85万）。 人才总量增长率（31.1%）。 企业性质与规模分布数据。 岗位需求城市TOP30完整榜单。 岗位薪资TOP30完整榜单（销售总监32.12万居首）。 学历要求变化趋势（本科+1.06pct/硕士-0.35pct/博士-0.81pct/大专以下-1.04pct）。 当前职能TOP30与期望职能TOP30对比。 人才流动核心趋势（技术向上/基础向下/管理平稳）。 热门岗位投递TOP30。 城市等级分布与薪资数据。 人才紧缺指数TOP20。 三类最紧缺人才详解。 人才缺口400万及细分领域分布。H2：谁需要这份报告？ 新材料企业HR与招聘负责人：了解行业人才供需趋势，制定招聘策略。 新材料行业投资人：评估产业人才生态和投资机会。 行业研究员与分析师：研究新材料产业发展和人才流动。 高校就业指导中心：了解新材料行业就业趋势。 新材料行业求职者：了解行业薪酬水平和紧缺岗位，规划职业发展。FAQ区块。Q1：2025年中国新材料产业发展如何？总产值突破8.2万亿元，较2020年增长150%，年均增速12%以上，连续14年保持两位数增长。预计2030年突破12万亿元。Q2：新材料行业人才市场供需情况如何？新发职位增长24.0%，人才总量增长31.1%，薪资增长9.0%。但人才缺口约400万，高端研发、应届生工程化能力、复合型人才三类最为紧缺。Q3：新材料行业哪些岗位最紧缺？销售代表（紧缺指数3.46）、外贸专员/助理（3.17）、外贸经理/主管（3.09）、销售工程师（2.97）位列前四。兼具技术与管理能力的质量管理总监/经理等岗位缺口显著。Q4：新材料人才最集中的城市是哪些？上海（18.12%）、深圳（12.57%）、苏州（8.83%）、北京（6.83%）构成“一超多强”格局，头部4城合计占比超46%。Q5：新材料行业最紧缺的三类人才是什么？高端研发人才（博士级研发人才缺口超30%）、应届生（校企脱节、能下产线的极少）、复合型人才（材料+AI/仿真/数字化等几乎没有现成人才）。完整PDF报告包含内容。以下为报告完整PDF包含的核心内容模块： 行业发展现状（产业规模/核心指标/三大分类/各地政策）。 行业需求趋势（企业性质与规模分布/岗位需求城市TOP30/岗位薪资TOP30/学历要求变化）。 人才供给特点（人才画像/当前职能TOP30/期望职能TOP30/人才流动趋势/热门岗位投递TOP30/城市等级与薪资分布）。 供给挑战与应对（人才紧缺指数TOP20/三类最紧缺人才/新材料产业细分领域人才缺口）。 市场趋势与存在问题。 猎聘AI人才招聘工具介绍。 分析师团队与版权信息。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。以上数据来源于猎聘大数据研究院发布的《中国新材料行业人才供给趋势报告（2025）》。数据来源包括猎聘全景职场生态数据库（1.1亿+个人注册用户、143万+验证企业、21.8万+验证猎头用户），以及工业和信息化部官方数据、国务院新闻办公室新闻发布会、企业观察报等公开信息来源。数据观测周期为2025年1月1日至2025年12月31日。