猎聘：2026年紧缺岗位薪资报告-人工智能（27页）.pdf

1、第-1-页 共 28 页-2-目录一、前言.-4-二、宏观经济趋势分析.-5-2.1 2026 年全球经济形势解析与预测.-5-2.2 2026 年国内经济趋势分析与研判.-6-表 1 国内外主要机构对中国 2026 年经济预测.-7-三、2025 年全国劳动力供需市场信息.-8-3.1 全国人口情况.-8-3.2 人才流动情况.-8-四、人工智能领域紧缺岗位薪资解析.-15-五、一线、新一线城市岗位薪酬数据.-19-六、2026 年人才管理与薪酬管理趋势预测.-21-6.1 人才前提是组织管理：智能体化与地缘经济双重变奏下的组织范式革命.-21-6.1.1Agentic AI 重塑组织结构：

2、从科层制到“液态智能网络”.-21-6.1.2 地缘经济重构全球人才流向：“近岸外包”与“技能主权”博弈.-21-6.2 人才趋势：微认证崛起与“留才战争”白热化.-22-6.2.1 微认证（Micro-certifications）：瓦解传统学历霸权，重塑职场通行证.-22-6.2.2 留才难度正式超越招才：从“招聘漏斗”到“留才飞轮”-23-6.3 薪酬管理趋势：透明化、技能化、个性化三重革命.-24-6.3.1 薪酬透明化：从合规要求到雇主品牌战略.-24-6.3.2 按技能付费（Pay for Skills）：从理念到精算模型.-24-6.3.3 个性化薪酬包：非货币激励的货币化定价.

3、-25-七、结语在转型迷雾中锚定战略航向.-26-4-一、前言猎聘 2025 年度紧缺岗位薪资洞察致力于为雇主、人力资源管理者、政策制定者及求职者提供精准的市场薪酬坐标系与人才供需风向标。在全球产业链深度调整与中国“十四五”规划收官之年的双重背景下，本报告通过解构猎聘平台 1.1亿+活跃人才数据、超 143 万企业的岗位需求，为企业组织战略升级与个人职业跃迁提供可量化的决策依据。薪酬不再是单纯的人力成本，而是组织竞争力与人才价值实现的战略杠杆理解这一杠杆的支点与力臂，成为破局存量竞争的关键。2025 年中国就业形势稳中向好，111 月全年城镇新增就业达 1210 万人，超额完成年度目标，调查失

4、业率保持在 5.2%，低于预期控制目标。国家通过实施稳岗扩容提质行动，将中小微企业稳岗返还比例提升至 90%，并依托 AI 数字赋能精准匹配岗位，有效保障了高校毕业生、农民工等重点群体就业；同时，新就业形态劳动者在试点城市中权益保障扩围至 2420 万人，技能人才培养与薪酬制度改革深入推进，成功将人口红利转化为人才红利，为“十四五”圆满收官提供了坚实的民生保障1。市场薪酬趋势的晴雨表的体现。猎聘的薪资报告通过分析猎聘大数据，为雇主提供了不同行业、职位和地区的薪酬水平。这对于雇主来说是一个宝贵的资源，可以帮助他们制定或调整薪酬政策，确保他们的薪酬水平与市场保持一致。例如，根据国家统计局的数据，我

5、们可以观察到不同行业的经济增长和就业情况，从而预测薪酬趋势。2026 年 预测平均涨幅回升至 5.0%左右，但“普调”时代终结。薪资资源将向关键岗位（如 AI、数字化转型）和高绩效者倾斜。根据美世数据，中国整体薪酬调研显示，2025 年中国整体薪酬增长（不包含冻薪、晋升与市场调整）预计为 3.8%，2026 年预计为 3.9%；Korn Ferry 指出，AI 不仅影响招聘，正在改变薪酬基准，企业开始为拥有 AI 技能（如 Prompt Engineering,AI Ethics）的人才设立独立的薪酬宽带，且溢价明显；Aon（怡安）数据显示，中国企业 20251中国人力资源市场网-让人社力量温

6、暖民生2025 年人社工作综述-5-年实际给出的涨薪预算约为 4.8%，低于原本预期的 5.5%，2025 年年度中国员工主动离职比率 4.6%，相比 2024 年的 5.8%进一步下降，Aon 预测员工跳槽意愿极低，“卧倒”心态普遍，导致企业通过跳槽涨薪的幅度被压缩，2026 年中国企业的平均薪资涨幅预算预计回升至 5.0%，这高于全球平均水平，但在亚太地区中处于中等位置（低于印度的 9%+，高于日本）；WTW 2025 薪资预算计划报告（全球）指出，多国预计2026年薪资预算增长与2025年持平或略低，例如美国约3.5%、加拿大 3.5%3.6%、英国约 3.6%，中国约 4.0%,认为尽