商道纵横：2022CSR经理人职业发展调研报告（42页）.pdf

1、?2022 CCM CSR Promotion Center All rights reserved.2022CSR经理职业发展调研报告引?2014?CSR?CSR?ESG?CSR?CSR?CSR?CSR?报 告 编 制 说 明?CSR?CSR?CSR?2022?9?-2022?11?2022?12?CSR?技?u CSR经理人主要活跃在北上广等东部省市。CSR经理人主要活跃在北京、上海、广东这三大省市。其他地区的经理人也呈现出一定增长，主要在东部沿海的江苏、浙江等省市，工作在中西部及东北地区的CSR经理人依然较少。u 民营企业对企业社会责任关注度持续上升。参与调研的民营企业CSR经理人占比达

2、到47%，为所有类型企业中最高。其占比自2019年以来持续稳步增长，相较于2021年增加了5%。并且，参与调研的民营企业CSR经理人中有45%表示其所在公司建立了专职的CSR或可持续发展业务部门。报 告 速 读：C S R 经 理 职 业 发 展 现 状 扫 描u CSR经理人薪资持续稳步上升。从分布状况来看，年度薪资达到15万以上的CSR经理人逐年上升，达到86%，相较于上一年度增加了6%。u CSR经理人有较高工作满意度。对自身工作表示比较满意的经理人达到62%，表示非常满意的则有9%。而对自己工作表示不太满意或不满意的仅有5%。u 职业发展路径模糊是CSR经理人职业发展主要障碍。认为“没

3、有清晰的职业发展路径”是工作中最主要障碍的占比依然达到15%，排名第一。值得一提的是，认为“缺乏高层管理支持”和“缺乏内部部门的支持”相较于上一年度分别下降了5%和4%。报 告 速 读：C S R 经 理 职 业 发 展 现 状 扫 描u 企业碳中和计划稳步推进。2022年，碳中和计划已制定及制定中的企业占比数量达到27%及40%，相较于2021年的23%与42%呈现出了一定的上升趋势。“政策推动”是企业参与碳中和行动的最主要外部因素，“改善经营成本”则成为最主要内部因素。u 已制定共同富裕计划的企业比例上升。2022年，已发布共同富裕计划的企业占比达到16%，相比2021年上升了9%。u 近

4、四成企业已经开展或正在制定乡村振兴计划。22%的经理人所在企业已经开展了乡村振兴相关计划，17%表示企业正在制定乡村振兴相关计划。报 告 速 读：热 点 议 题 对 C S R 经 理 的 影 响u 近七成企业已发布或计划发布ESG报告。47%的经理人所在企业已发布ESG报告或在年报中披露了ESG相关信息，21%的经理人则表示其所在企业有相关计划。37%的经理人表示公司高层的要求是其所在企业发布ESG报告的最主要原因。u 缺少有效管理工具是企业开展ESG工作的最大挑战。有50%的经理人表示缺少有效管理工具是其开展ESG工作的最大挑战。此外，认为“缺乏ESG相关人才”(43%）和“高层对ESG理

5、解不到位”（37%）也是受访企业的挑战。从行业来看，制造业在ESG信息披露方面遇有较大瓶颈。报 告 速 读：热 点 议 题 对 C S R 经 理 的 影 响/01CSR经理职业现状?C S R 经 理 主 要 活 跃 在 北 上 等 东 部 省 市与往年的调研结果相似，2022年参与调研的CSR经理人依然主要来自北京、上海、广东这三大省市。但与此同时，来自其他地区的经理人也在今年呈现出了一定的增长。其中主要集中在东部沿海的江苏、浙江等省市，工作在中西部及东北部地区的CSR经理人依然较少。?28%?25%?18%?6%?6%?3%?3%?2%?2%?2%?1%?1%?1%?1%?1%?CSR?

6、18%23%36%23%21%21%27%31%29%18%25%28%0%10%20%30%40%?2019-2022?202220212020 C S R 经 理 覆 盖 多 个 学 历 与 多 种 职 级2.86%52.38%41.90%2.86%0%?CSR?8.57%7.62%10.48%20.95%39.05%13.33%?CSR?/?/?/?2022年参与调研的CSR经理人覆盖了多个学历维度。其中硕士学历最多，占比52.38%；其次为本科，占比41.9%。本次参与调研的CSR经理人中有39.05%为企业部门经理，有13.33%担任部门助理，有20.95%担任企业部门高级经理，10