1、0000 后后“整顿职场整顿职场”调研调研报告：人缘工作两手抓，报告：人缘工作两手抓，0000 后的职场风评后的职场风评好着呢好着呢近近 5 5 成职场人对成职场人对 0 00 0 后整顿职场表示肯定，认为其在后整顿职场表示肯定，认为其在维护维护权益权益0000 后在职场前辈眼中风评良好：后在职场前辈眼中风评良好：3 3 成成职场人为职场人为 0 00 0 后创意能力后创意能力点赞点赞00 后“整顿职场”调研报告2022 年，大批 00 后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的2022雇佣关系趋势报告数字时代的多元雇佣关系显示，在智联招聘的简历投递中，00 后占比已达 25.

2、6%，成为互联网求职主力军。00 后的身份转变似乎也带来了不少风波网上都说他们整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭，看得打工人们心潮澎湃，高呼“我们不敢干的事 00 后都扛下了”。但回归到现实中，00 后真有这么“刚”吗？智联招聘发布00 后“整顿职场”调研报告，抛开偏见与网络风评，一起来看看现实中的职场勇士，到底是怎么整顿职场的。【核心发现】【核心发现】0000 后对待职场不良现象：抵制同事甩锅、为不公发声后对待职场不良现象：抵制同事甩锅、为不公发声职场职场 PUAPUA 面前：面前：4 4 成成 0 00 0 后选择无视，后选择无视，3 3 成以上成以上“反反 PUPUA A

3、 回去回去”0 00 0 后后比前辈更比前辈更“仗义仗义”，29.7%29.7%的的 0000 后愿为受歧视同事发声后愿为受歧视同事发声被被资深员工要求做职责以外的事情，近资深员工要求做职责以外的事情，近 6 6 成成 0000 后敢于拒绝后敢于拒绝53.1%53.1%的的 0000 后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如0000 后后人际人际关系处理：灵活应变，关系处理：灵活应变，人缘人缘和工作两手抓和工作两手抓6 6 成职场人有意维护同事关系，成职场人有意维护同事关系，0000 后更看重工作心情后更看重工作心情0000 后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比

4、相当后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当35.8%35.8%的的 0000 后勇于提出创意想法，后勇于提出创意想法，4 4 成成 0000 后最爱带薪蹲坑后最爱带薪蹲坑0000 后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好近近 5 5 成职场人认为成职场人认为“0000 后整顿职场后整顿职场”值得肯定值得肯定0000 后职场风评后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点 Top3Top30000 后成为前辈的好帮手，后成为前辈的好帮手，2 27%7%的职场人为的职场人为 0 00 0 后的创意点赞后的创意点赞【报告正

5、文】【报告正文】一、一、0000 后对待职场不良现象：抵制公司侵权后对待职场不良现象：抵制公司侵权、同事甩锅同事甩锅职场职场 PUAPUA 面前：面前：4 4 成成 0 00 0 后选择无视，后选择无视，3 3 成以上成以上“反反 PUPUA A 回去回去”00 后整顿职场，必然离不开对职场 PUA、公司侵权等乱象的“重拳出击”。调研显示，在遇到职场 PUA 时，44.2%的 00 后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反 PUA 回去”，占比分别为 37.9%和 30.9%，均高于职场人总体 5 个百分点以上。选择“消极怠工、为离职

6、做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的 00 后占比不到 15%，均低于总体。可见，00 后面对 PUA,更倾向无视或主动反击。职场人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你这水平只有公司要你”之类的洗脑话术，在 00 后眼中几乎不足为惧。0 00 0 后后比前辈更比前辈更“仗义仗义”，29.7%29.7%的的 0000 后愿为受歧视同事发声后愿为受歧视同事发声“过于自我”一直是 00 后身上的标签，但他们是真的只顾自己不在乎他人感受吗？在职场中，女性员工被领导贬低、低学历员工被排挤、业绩垫底被明嘲暗讽等等职场歧视现象可能潜伏在每个人身边，当 00 后们看到同事遭遇这些困境时，又会做