太和顾问：2022员工异地派遣政策专项调研报告（22页）.pdf

1、PPT模板下载： 员工异地派遣政策专项调研2022PPT模板下载： 免责声明免责声明1.以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。2.本公司认可员工异地派遣政策专项调研报告（以下简称“本报告”）内容的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。3.参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任：a)本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；b)本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同；c)任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；d)

2、支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；e)公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。4.我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。PPT模板下载： 随着社会经济的不断发展，跨区域运作的企业和异地调动的员工越来越多，因此，对于异地派遣员工的管理问题，日渐成为HR的重点关注问题之一。如何更好地管理异地派遣员工，是每个企业HR都需要思考的问题。鉴于此，太和顾问发起了员工异地派遣政策专项调研员工异地派遣政策专项调研，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷214份，其中有效问卷207份，有效

3、率96.73%。Survey summarySurvey summary调研概述调研概述PPT模板下载： 参调企业分析ONEThe Part 01PPT模板下载： 参调企业基本情况参调企业所属行业参调企业发展阶段参调企业性质国企,14.49%合资,5.80%民企,63.77%外资,15.94%26.09%28.99%7.25%37.68%成熟期持续发展期初创期发展期1.45%2.90%4.35%7.25%8.70%8.70%13.04%13.04%15.94%24.64%教育物流金融消费品/零售能源/化工/环保综合服务房地产制造生命科学和医疗健康高科技PPT模板下载： 参调企业基本情况参调企业

4、所在区域分布参调企业所属地区二线城市,8.70%其他城市,1.45%新一线城市,40.58%一线城市,49.28%8.21%1.93%2.42%2.90%2.90%4.35%4.35%4.83%8.70%10.14%10.14%11.59%27.54%其他长沙厦门杭州重庆成都西安广州武汉上海深圳青岛北京PPT模板下载： 派遣基本信息TWOThe Part 02PPT模板下载： 派遣基本信息企业有无异地派遣 从调研结果来看，参与此次调研的企业中有79.71%的企业有异地派遣的情况，大多数为成熟期或发展期的高科技、制造等行业。无异地派遣,20.29%有异地派遣,79.71%PPT模板下载： 派遣基

5、本信息派遣原因 根据调研结果显示，企业异地派遣的主要目的为基于公司发展的需要，其比例高达82.61%，其次是岗位需求（轮岗等），比例为28.99%，而出于员工意愿进行派遣的企业比例较低，仅为10.14%，也有如售后服务等原因进行的派遣情况。岗位需求（轮岗等）,28.99%公司发展需要,82.61%员工意愿,10.14%其他,1.45%PPT模板下载： 派遣基本信息10.11%9.33%2022年2021年 随着企业业务的发展，异地派遣的应用越来越常见，派遣规模也越来越大，数据调研显示，2022年企业异地派遣人员总数占比有所增加，从2021年的9.33%增长至10.11%。异地派遣人员的增加，为

6、企业带来了便利的同时也带来了风险，如异地人员的保留、异地工伤的处理等，完善的异地派遣人员激励机制、福利政策等也就显得越发重要。派遣员工数量及薪酬占总体比例 异地派遣员工薪酬占全体员工薪酬比例维度数据分析表明，2022年与2021年相比，派遣人员薪酬占全体员工薪酬比例有所升高，2021年派遣人员薪酬占比约为11.92%，2022年占比提高至12.80%。影响异地派遣员工薪酬因素很多，除了当地的薪酬增幅外，企业还需考虑异地派遣时间、派遣地域不同、当地消费水平等。12.80%11.92%2022年2021年PPT模板下载： 派遣基本信息派遣员工层级及岗位类型 从调研结果来看，企业更倾向于派遣中级管理