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美国酒店协会（AHLA）：2022年酒店行业上市公司董事会多样性研究报告（英文版）（13页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：94313 2022-08-26 13页 4.16MB

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Spencer Stuart发布了2021年提名治理委员会主席调查报告，报告称，加强种族/民族多样性是NOM/GOV委员会未来三年的第二大优先事项，而性别多样性在招聘中的排名则从第三降至第十。CASTELL董事会和员工Peggy Berg，种姓主席/ AHLA基金会项目。

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根据报告的内容，本文主要讨论了公司董事会成员的性别和种族多样性问题。数据显示，女性和男性在公司董事职位中的比例分别为87.5%和88.9%，而少数族裔董事在公司董事会中所占比例为0%。研究表明，拥有30%或以上非白人董事的公司表现优于那些缺乏多样性的公司。此外，Spencer Stuart发布的调查报告显示，在未来三年内，增强种族/民族多样性是提名/治理委员会优先考虑的第二项任务，而性别多样性作为招聘标准的重要性从第三位下降到第十位。
"非裔美国人董事占比与公司表现的关系是什么？" "在未来三年内，提名/治理委员会将如何优先考虑种族/民族多样性？" "哪些公司高层管理人员在Castell项目中担任职务？"
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