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麦德龙（METRO）2018-2019年企业责任报告（中译版）（48页）.pdf

上传人： Y**** 编号：94284 2021-08-04 PDF PDF 中文版中文版中文版 48页 635.34KB

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该报告所属合集： 2024年麦德龙（METRO）公司研究报告/企业年报/企业责任报告合集

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从那时起，我们的野心没有改变。过去20年带来了巨大的变化:我们的气候承受着巨大的压力，世界人口不断增长，我们面临着无法预见的挑战。通过与资源的交易，我们意识到我们也有巨大的足迹。但随着技术、沟通和合作的发展，机遇与挑战并存。

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报告速读

根据METRO AG的2018/19年度可持续发展报告，主要内容包括： 1. METRO AG致力于可持续发展，自1999年以来，公司CEO在首份环境报告中提出“负责任地管理我们的资源是所有业务的核心原则”。 2. 过去20年中，公司面临气候变化和人口增长等前所未有的挑战，但通过技术创新、沟通和合作，公司抓住机遇，取得显著成就。 3. 2018/19财年，METRO AG的销售增长1.1%，EBITDA增长11.8%，EBIT增长16.1%，净利润增长13.7%。 4. 公司在全球拥有约101,000名员工，员工性别比例为男性51.4%，女性48.6%。公司管理层中女性占比25.1%，目标到2022年至少有一名女性进入管理委员会，管理层中女性占比达到20%。 5. 公司重视员工培训和发展，2018/19财年共有1,811名实习生和学生在公司实习和工作。 6. 公司积极参与联合国全球契约和可持续发展目标，致力于通过可持续行动为客户创造价值。 7. 公司设定了明确的可持续发展目标，包括减少食品浪费、改善包装、采购可持续棕榈油等，并持续跟踪和报告进展情况。 8. 公司通过可持续发展报告，提高透明度，加强与利益相关者的沟通，推动可持续发展。

METRO如何通过可持续发展战略为独立企业提供支持？ METRO在员工性别比例和年龄结构方面有哪些具体目标？ METRO如何通过管理层的性别多样性来推动企业创新和进步？

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