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亚洲开发银行(ADB):2025推进越南水务领域性别平等:差距与机遇研究报告(中译版)(90页).pdf

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1、ASIAN DEVELOPMENT BANKSEPTEMBER 2025IDENTIFYING GAPS ANDOPPORTUNITIES TO ADVANCE GENDER EQUALITY INVIETNAMS WATER SECTORASIAN DEVELOPMENT BANKSEPTEMBER 2025IDENTIFYING GAPS ANDOPPORTUNITIES TO ADVANCE GENDER EQUALITY INVIETNAMS WATER SECTORCreative Commons Attribution 3.0 IGO license(CC BY 3.0 IGO)2

2、025 Asian Development Bank6 ADB Avenue,Mandaluyong City,1550 Metro Manila,PhilippinesTel+63 2 8632 4444;Fax+63 2 8636 2444www.adb.orgSome rights reserved.Published in 2025.ISBN 978-92-9277-451-6(print);978-92-9277-452-3(PDF);978-92-9277-453-0(ebook)Publication Stock No.TCS250390-2DOI:http:/dx.doi.or

3、g/10.22617/TCS250390-2 The views expressed in this publication are those of the authors and do not necessarily reflect the views and policies ofthe Asian Development Bank(ADB)or its Board of Governors or the governments they represent.ADB does not guarantee the accuracy of the data included in this

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根据报告的内容,本文主要研究了越南水行业中的性别平等问题,并提出了相关建议。主要内容包括: 1. **女性参与度不足**:女性在水行业中的参与度不足,仅占33.4%的员工比例,而在董事会和管理层中的比例更低,分别只有14%和7%。 2. **职业隔离**:存在明显的职业隔离,女性主要从事销售、行政等传统女性职业,而男性则主要从事技术类工作。 3. **政策与实际障碍**:政策与实际障碍限制了女性在人力资源管理和领导岗位上的发展,例如,女性在党委会中的比例较低,仅占26.9%。 4. **性骚扰问题**:性骚扰问题存在,但处理机制不完善,仅有51%的公司制定了相关政策,而20%的公司建立了保密报告机制。 5. **培训与数据收集**:培训中性别平等内容较少,仅13%的公司在培训中纳入性别内容,而性别数据收集也不够完善。 6. **工作环境与福利**:工作环境与福利方面存在不足,例如缺乏母婴室等设施,以及女性在技术岗位的参与受限。 7. **建议**:建议水公司制定性别平等战略,增加女性在技术岗位的比例,加强性骚扰防范,改善工作环境,并增加女性在领导岗位的比例。同时,建议水行业协会推动法律框架完善,建立女性水业领导力伙伴关系,并支持公司制定性别行动计划。 以上是对文章主要内容的简要概括。
"水业女性崛起,机遇在哪?" "打破性别壁垒,水业如何转型?" "性别平等,水业未来可期?"
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