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麦肯锡（McKinsey）：关爱医护人员-建设全球公共卫生人才队伍（英文版）（11页）.pdf

上传人： 无*** 编号：90357 2022-08-11 11页 381.32KB

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卫生工作者面临着持续的挑战，包括人员不足、资金不足和不被重视，这些挑战影响了公共卫生和卫生保健提供方面的许多作用。COVID-19大流行的无情性质和全球规模加剧了这些困难。

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本文讨论了全球公共卫生系统面临的持续挑战，包括人员短缺、资金不足和不受重视，这些问题影响了公共卫生和医疗保健交付的许多角色。COVID-19大流行加剧了这些困难。文章提出了四个政府可以实施的转变，以准备重建明天的全球公共卫生劳动力。 1. 支持并留住现有劳动力，同时强调使命和人员。 2. 针对不断变化的能力需求进行建设。 3. 创新以灵活扩展劳动力。 4. 创建健全的人才管道。 文章指出，全球公共卫生劳动力（包括医生、护士和药剂师）在2019年短缺约4300万人。此外，由于供应方面的限制和不断变化的需求，短缺可能会增加。例如，2021年11月进行的麦肯锡调查显示，32%的注册护士表示他们有可能在一年内离开直接的患者护理职位，这是10个月前的10%增长。 文章建议，公共卫生系统领导者可以通过定义和开发整个卫生生态系统所需的人才库，在定义和发展整个卫生专业人员劳动力方面发挥积极作用，从而进一步推进所有实体的统一使命，即拯救生命和改善生计。
公共卫生活动如何应对全球健康人才短缺？ 政府如何通过创新策略来灵活扩展公共卫生人才队伍？ 公共卫生活动如何通过重视员工福利来提高员工留存率？
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