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Selby Jennings：2025年欧洲金融服务领域人才报告：招聘、职业发展与薪酬分析（英文版）（27页）.pdf

上传人： 1****1 编号：870581 2025-08-22 PDF PDF 中文版中文版中文版 DOCX DOCX DOCX 27页 8.71MB 收藏收藏已收藏 33张图表上传文档翻译

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根据报告的内容，本文主要概括了2025年欧洲金融服务行业人才报告的关键内容： 1. **薪酬情况**：调查显示，57%的受访者表示过去一年基本工资有所增长，但增长幅度较小，50%的增长在1-5%之间。同时，73%的受访者期望新工作能提供11%或更高的加薪。 2. **奖金情况**：69%的受访者表示过去一年获得了绩效奖金，奖金金额差异较大，20%的奖金超过基本工资的50%，5%的奖金等于或超过年薪。奖金满意度为58%，较去年有所提高。 3. **福利情况**：最常见的福利包括医疗保险(74%)、员工折扣计划(44%)和育儿假(44%)。养老金在一些市场尤为重要。 4. **年假情况**：近半数受访者表示年假在21-27天，34%的受访者年假在28-35天。 5. **灵活工作**：63%的受访者表示工作时间灵活，80%的受访者可以远程工作，但远程工作的比例有所下降。 6. **职业动机**：低薪酬(70%)、低奖金(61%)和不良的工作生活平衡(56%)是离职的主要原因。高薪酬(88%)、大额奖金(76%)和良好的工作生活平衡(68%)是吸引人才的主要因素。 7. **建议**：雇主应提供有竞争力的薪酬，关注非货币性奖励，并管理期望。求职者应了解市场价值，关注职业发展，并明确自己的底线。

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