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国际劳工组织（ILO）：2022年社会对话报告（中译版）（230页）.pdf

上传人： Y**** 编号：84854 2022-07-25 230页 10.86MB

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除了许多国家政府为缓冲危机的影响而采取的支持收入的重大措施外，对工人和雇主来说，最重要的是管理工作的机构能否作为恢复力的来源，减轻日益扩大的不平等。在世界期待复苏之际，问题仍然存在:我们将如何确保复苏以人为中心，恢复因劳动力市场受损而被削弱的社会结构，并重新评估被认为对社会运转至关重要的工作。

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本文是国际劳工组织（ILO）2022年发布的旗舰报告《社会对话报告2022：集体谈判以实现包容、可持续和有韧性的复苏》。报告强调了集体谈判在实现包容和有效的工作治理中的重要性，并描述了雇主和工人如何通过集体谈判为复苏做出贡献。报告指出，集体谈判覆盖率在全球范围内存在差异，并提供了有关集体谈判范围、雇主和工人组织的发展以及集体谈判在COVID-19大流行期间的作用等关键信息。报告还强调了在复苏期间通过集体谈判实现包容、可持续和有韧性的重要性。
集体谈判如何促进包容性、可持续和有韧性的复苏？ 雇主和工人组织如何通过集体谈判塑造工作治理？ 集体谈判在COVID-19大流行期间如何锻造韧性？
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