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因此，人才开发人员现在能够转移注意力，对业务产生更大的影响。高管们越来越多地寻求人才开发人员来支持企业的战略劳动力规划，包括吸引和留住人才，并确保他们的员工拥有适合今天和明天的技能。2019年，我们的调查显示，人才开发人员将花更多时间寻找和缩小技能差距，同时探索学习者参与策略，以激励现代学习者，包括即将到来的Z一代劳动力。
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